導讀：現在的工作各方面都不錯，就是上司太窩囊，不會給團隊爭取利益，遇到點事就想著息事寧人，請問該怎麼辦？在考慮辭職了。
職友：冉冉
領導有他的難處，有時候他那個層面遇到的問題，你可能想象不到，每個公司都會有這樣那樣的問題，建議考慮清楚。
若能站在領導角度考慮問題，幹嘛走人？ 我倒是覺得，你應該多給領導出個點子，多為團隊爭取利益，那麼領導就會器重你，有可能也會把一些重要工作交給你處理，豈不是能學到更多。
領導窩囊，就想上去踩上一腳出他的醜，逼他早日離崗取而代之。 如果這樣做，當你做領導的時候大家也會這麼做，那叫種豆得豆，種瓜得瓜。
既然這種人做領導，定有他的優勢在，何況你也覺得在他的領導下各方面都好。要真如你判斷的窩囊，又怎會實現？
幫助他，做他的得力助手。人在做，天在看， 好人終究會有好報的，希望明白用意。
職友：慧子
有句話說：屁股決定腦袋。換位思考一下，就不難理解了。
領導之所以成為領導，他一定有過人之處，在他所處的崗位上，他考慮的可能會更全面更顧大局些，對非原則性的蠅頭小利取捨，可以看出一個人的處世格局，不爭有時不是窩囊，是不值當，是為將來騰出有利空間，這是一種大智慧。
毛爺爺不是說過：把拳頭縮回來，是為了更有力地打出去。長遠想想，你的領導是不是也是這種情況呢？
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