近三年從部委辭職的公務員屢次見諸報端，從廳級官員梅永紅辭職加入民企華大基因，到處級幹部、北大才子劉仕君辭職加入中民投，當然，還有更多的不知名的科級幹部辭職……
下面我給分析下近幾年部委公務員辭職的分佈、原因和相關建議，希望可以為部委公務員和基層的公務員提供理性思考：
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部委辭職的特點分佈
（一）媒體數據
據《中國新聞週刊》記者瞭解，僅國務院某部委去年上半年辭職的公務員就多達20餘人，其中大多數為副處級以上官員。這一數字超過了該部委前年全年辭職人數的總和。通過媒體數據也可以發現：部委公務員辭職較之前增長很多，業務類部委基本每個部委都有公務員辭職。
（二）現實數據
筆者接觸過幾個部委辭職的朋友，科技部、外交部、發改委、財政部辭職的幾個兄弟年齡一般都在四十歲左右，大部分都是處級崗位（含非領導職務），辭職後多數從事投資、管理類的崗位。共青團中央廳級幹部褚峰辭職加入華圖教育集團，國家質檢總局新聞發言人辭職加入網絡公司。黨群辭職的數量相對業務類部委較少。
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部委辭職原因分析
（一）提拔年限與收入是影響公務員安心工作的主要原因。
在部委，正處是兵頭將尾，副處以下沒有決策權，副廳以上提拔幾乎憑運氣。但普遍工資不高。
以處級為例，正處稅後實得10000左右，公積金自己和單位各交1000左右，季度獎年終獎加班費統統沒有（公務員體系中根本沒有這個說法，這個是絕對的，只要提到上述有三項的，肯定為誤傳；事業單位和企業單位可能有，大家不要搞混了），年終多發一個月工資（但是比平時的月工資少一些，不知道是怎麼算的）。工作幾年，僥倖升為正處，每個月工資僅有萬餘元，較之未走仕途的同學，過於寒酸！
（二）生計問題是困擾公務員最大困難
很多部委是提供宿舍的，但是單位宿舍根本不夠，好像有北京市政府提供的廉租房，但沒人要，因為位置偏、價格貴（和市場價幾乎相當）、質量差（缺少必要傢俱電器灶具）、無服務、不穩定（好像只能用2年）。分房子遙遙無期，我瞭解到有些部委上次分房是11年。
中央部委收入大概副科6500、正科7500、副處9000、正處10000，大家想想北京的生活成本，房租（根本別提房價了）、交通、吃飯、服裝、子女入托上學、父母養老醫療，如果夫妻都是公務員就徹底悲催了。
現在部委公務員生計情況可分幾種：
一類是年齡大、工作早、分到房子了，甚至夫妻分到了幾套房子，因此生活還算小康；
二類是家世很好，家裡買房買車和補貼家用，因此生活無憂；
三類是夫妻另一方在企業或經商，那就靠老婆了（部委公務員工資是老婆的1/10是很正常的，一般大學同學、同時參加工作都是這種情況；而且工作時間越長、級別越高，差距就越大）；
四類是悲催硬撐著，試算兩個35歲副處公務員夫妻，月收入18000，房租5000（兩居室都租不到，生小孩、接父母，你敢嗎？前一段時間媒體報道中央部委一名年輕副廳不敢生小孩，因為房子問題，真心同感），小孩吃穿1500，上學1500，夫妻吃1000？穿1000？交通500？通訊費500？水電氣暖費1000？，已經用完，真心不夠啊。
上述第一類比例較大（40%？），後三類各約20%，但第四類流失率較高，呈現出一定程度的大進大出特點。
第四類在新進公務員中比例較大，但辭職比例也較高，因此存量中比例並不高。這點和政治、道德無關，畢竟是社會人，只講奉獻而不講生活，是違揹人性的。
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部委辭職特點和建議
經常有人說，公務員待遇不好可以走人啊，每年這麼多人報考呢，這反證了公務員待遇還是好。這種觀點是不對的，任何單位招聘報考人數都非常多，因為現在畢業生都是雙向選擇，報個名就是一份簡歷成本1元；同時，大家對部委公務員情況存在普遍的嚴重的錯誤預期（網上流傳著種種荒謬到無邏輯的傳說），進入部委後又存在很強的路徑依賴，所以辭職者越來越多。
如果家世不是特別好，建議畢業後不要到部委工作，至少不要雙方都到部委工作。部委裡有幾個時點（按碩士畢業參加工作算）辭職人數較集中。
一是工作剛三年左右，發現不對立即走人，成本就是三年時間，主要收穫是北京戶口和少許部委經驗；
二是工作七八年剛提了副處，成本是七八年時間及對應收入（量化為300萬？），主要收穫是政府辦事流程熟悉、較多專業政策知識、級別可作為談判籌碼；
三是工作十二三年剛提了正處，成本是十二三年時間及對應收入（量化為800萬？），主要收穫是人脈較廣、政府辦事流程熟悉、專業知識和政策趨勢瞭解、級別可作為談判籌碼；
四是工作二十年以上、向上提拔無望、正處或副處（副處以下沒有出去的資本，只能在部委養老了，這構成了上述第一類人主體）、年齡四十五以上。到了副廳以上基本上就是組織安排了，很少自己辭職跳槽的（當然也有例外，有一個是我很佩服的師兄，專業知識、管理能力、為人做事都很突出）。
據《中國新聞週刊》記者瞭解，在北京從國家部委辭職的官員，進入企業後，收入基本上都可以翻上五六倍。一位剛辭職去外企的正科級官員告訴記者，他現在的年薪是30萬，是他原來的七八倍。
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