武新旺
其實，想要在面試的過程中一鳴驚人是非常難的，也許在技術類崗位面試時，可能面試官有一個非常難的技術問題一直沒有解決，結果拋給面試者沒想到被漂亮的解決了，那很可能面試者會一鳴驚人。但大部分崗位，面試官只是會判斷這個候選人是不是合適，有多大的概率可以錄取。尤其是
對於應屆生來講，沒必要追求在面試中一鳴驚人，想想如何能在眾多學生中讓面試官眼前一亮，留下深刻印象才更現實。以楠哥自己校招時參加面試以及工作後面試應屆畢業生的經驗來看，能在面試中給面試官留下深刻印象的應屆生大概有如下幾種，1、具備極強的深度思考能力、邏輯性及領導力
現在很多公司針對應屆生招聘的崗位都是管理培訓生，未來都是希望這些人可以出現能成為公司管理層的苗子，所以如果一個應屆生表現出超過競爭者的深度思考能力、邏輯性及領導力是會讓面試官深深記住的。比如同樣的問題，你總能找到其他人想不到但又非常有價值的角度，並且能夠非常清楚的進行闡述；比如在無領導小組討論時，你總能很快地在一群人裡建立威信，成為領導者，帶領大家共同解決問題
2、能夠提出一個好的問題
答題答得漂亮是本事，能問出一個漂亮的問題更是本事。試想一下，面試官已經聽到無數個“暫時沒什麼問題”或者“咱們公司會提供培訓麼？”這樣的問題，突然聽到你提了一個很有深度的問題，她一定會對你刮目相看。至於提什麼問題，這個沒辦法一概而論，不過楠哥可以給出一些思路，比如和性侵公司主營業務相關的問題，也許他們最近出了新產品，或者在資本市場上有了一些新動作、競爭對手有了新舉措等等，你就可以根據這些點進行提問；再有一個就是可以針對面試官本人進行提問，比如問問她可以在公司做這麼長時間，最大的動力來源是什麼？她對公司最滿意的方面是什麼等等
3、擁有方便展示的一技之長
很多外企面試時都有英文環節，如果周圍的人大多說的磕磕絆絆，而你可以說一口純正的美音或者英音，面試官想不記住你都難。楠哥還見過一個夥伴，每次面試前都給面試官變一個非常簡單的小魔術，效果也非常好。這裡還有一個小心機是，如果你擔心自己的特長在面試裡沒機會表現，完全可以把它寫到簡歷中的興趣愛好中，甚至加粗，這樣面試官很可能出於好奇而問你，這時候你就可以大大方方的開始你的表演了
楠哥說的這幾個方面，應屆生們在面試時如果能做到任何一點，都會讓自己在面試官那裡排上號，為自己增加獲得offer的籌碼
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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“職場有問題，小鱷來幫你!”
瞭解面試公司信息。面試前必須對應聘的企業一定要通過網絡查詢公司，找到公司官網，對公司規模，所屬行業，公司未來的發展方向有個相對詳細的瞭解。面試時多數HR會問這樣的問題，一方面是為了觀察應聘者是否有做事提前準備的習慣，再者就是通過交流觀察應聘者對公司所屬行業和經營範圍是否認同。
對於面試職位有一定認知。面試職位是我們必須要提前查看，且必須要滿足應聘職位的條件。很多人投遞簡歷，只是看著職位工資就去投，顯然不合理。公司既然有職位的分別，每一個職位必然有它的要求，特別是專業性強的崗位。例如財務崗位:很多公司就有職稱和工作經驗要求。
面試問題總結，簡單預演。其實面試多都是大同小異，我們必須提前將可能遇到的面試問題，做提前歸納。例如:做一下自我介紹、曾經做過的項目、怎麼評價自己等等我們必須提前把這些回答寫下來，並且熟練記憶。類似這些經常被問的問題和崗位需要的專業性問題，提前準備是為了面試時能夠更好地發揮。
面試的著裝及化妝。“人靠衣裝、美靠靚裝”，職場裡面講求職業的專業性，面試亦是如此。女性面試大多選擇襯衣加職業短裙或者休閒西褲，揹包應選擇深色皮包為佳，鞋子應選擇棕色或者黑色低於7釐米的高跟鞋為佳，裝束必須淡雅得體，切不可濃妝豔抹，這樣會讓人感覺不真實；男性求職者選擇深色西裝，穿黑色皮鞋，配以深色襪子為佳，鬍鬚刮剃乾淨，打深色領帶，整體給人穩重踏實而又具備專業性的感覺。
掌握好面試的時間。當確定面試時間後，我們必須提前規劃面試乘車路線，計算乘車時間，確保萬無一失。
把控好面試心態。面試心態很重要，HR在面試的過程中，一方面會對我們專業性問題回覆做了解另一方面就是對我們面試的心態做整體考量。因此，為了臨場發揮出眾，我們必須提前做好準備，這樣才可以應對自如，不至於處於被動的局面。
面試對HR提出的問題做針對性回答。對於HR提出的問題，我們的回答必須緊扣問題主題，不要回答與問題不相關的內容，這很重要。因此我們必須學會聆聽，聽清楚問題內容，短暫分析一下便可做答。
回答具有邏輯性，簡潔明瞭。很多應聘者在回答問題時總是沒有條理性，東拉西扯，沒有主題，沒有順序，這樣會瞬間拉低自己的面試分。所以當我們回答問題時，腦海裡必須確定依次回答的幾個標題，按照順序去回答。例如關於項目經驗:項目主題，時間，地點，和團隊一起執行且自己在團隊起到的積極作用，遇到了哪些困難通過哪些方法去解決的。這些必須要清楚羅列下來，按順序回答，才會讓HR感覺真實有效。
面試回答一定要用確定詞。比如，是，具體，確定肯定詞；不可用可能，或許這些虛詞。確定詞會讓人感覺你是一個做事果斷乾脆的人，虛詞則會給人以優柔寡斷，猶豫不決的感覺。
介紹要體現個人能力且真實可靠。自我介紹一定要讓對方感覺你的確有一定能力，並且可信，不要過度誇大自己，這樣會讓對方覺得你在故意吹捧自己，反而會拉低面試分數。對於那些平時做事謹慎的人這點不難，但是對於很多外向善談的人一定要注意這點，這不是和客戶聊天，面試HR會觀察你是否謙虛有禮，不要太過張揚個性。
對此問題你有什麼不同見解呢？
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職場小鱷
目前已經接觸不到初試的應屆畢業生了，一般是三試了，不喜歡一鳴驚人的，除了醫學、法學、部分專業性很強的工科外，現在大學學的其實和企業用的關連性不大，目前我們公司今年招聘是碩士起點，其實最後也要了幾個本科生，還是重視學習能力和穩定性，本身在本科院校做外聘，有自己的學生來，留下的都是踏實的，90後要求高，主觀性強，但是如果連學習和溝通都拒絕的那這輩子也白搭，都想展示讓企業留下，可是你的能力未必適應企業需求
精靈兔寶寶
只想說一點，不要總是甚至只是想著如何把自己的優點、優勢展示給面試官。最最重要的是首先要弄明白單位需要什麼樣的人，必須對單位熟悉掌握，瞭解清楚，弄清楚單位需求。針對單位需求，再闡述自己能做什麼，善做什麼，有什麼優勢。自己的一些教訓，不知道有沒有幫助，祝面試順利。
