武新旺
其实，想要在面试的过程中一鸣惊人是非常难的，也许在技术类岗位面试时，可能面试官有一个非常难的技术问题一直没有解决，结果拋给面试者没想到被漂亮的解决了，那很可能面试者会一鸣惊人。但大部分岗位，面试官只是会判断这个候选人是不是合适，有多大的概率可以录取。尤其是
对于应届生来讲，没必要追求在面试中一鸣惊人，想想如何能在众多学生中让面试官眼前一亮，留下深刻印象才更现实。以楠哥自己校招时参加面试以及工作后面试应届毕业生的经验来看，能在面试中给面试官留下深刻印象的应届生大概有如下几种，1、具备极强的深度思考能力、逻辑性及领导力
现在很多公司针对应届生招聘的岗位都是管理培训生，未来都是希望这些人可以出现能成为公司管理层的苗子，所以如果一个应届生表现出超过竞争者的深度思考能力、逻辑性及领导力是会让面试官深深记住的。比如同样的问题，你总能找到其他人想不到但又非常有价值的角度，并且能够非常清楚的进行阐述；比如在无领导小组讨论时，你总能很快地在一群人里建立威信，成为领导者，带领大家共同解决问题
2、能够提出一个好的问题
答题答得漂亮是本事，能问出一个漂亮的问题更是本事。试想一下，面试官已经听到无数个“暂时没什么问题”或者“咱们公司会提供培训么？”这样的问题，突然听到你提了一个很有深度的问题，她一定会对你刮目相看。至于提什么问题，这个没办法一概而论，不过楠哥可以给出一些思路，比如和性侵公司主营业务相关的问题，也许他们最近出了新产品，或者在资本市场上有了一些新动作、竞争对手有了新举措等等，你就可以根据这些点进行提问；再有一个就是可以针对面试官本人进行提问，比如问问她可以在公司做这么长时间，最大的动力来源是什么？她对公司最满意的方面是什么等等
3、拥有方便展示的一技之长
很多外企面试时都有英文环节，如果周围的人大多说的磕磕绊绊，而你可以说一口纯正的美音或者英音，面试官想不记住你都难。楠哥还见过一个伙伴，每次面试前都给面试官变一个非常简单的小魔术，效果也非常好。这里还有一个小心机是，如果你担心自己的特长在面试里没机会表现，完全可以把它写到简历中的兴趣爱好中，甚至加粗，这样面试官很可能出于好奇而问你，这时候你就可以大大方方的开始你的表演了
楠哥说的这几个方面，应届生们在面试时如果能做到任何一点，都会让自己在面试官那里排上号，为自己增加获得offer的筹码
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
“职场有问题，小鳄来帮你!”
了解面试公司信息。面试前必须对应聘的企业一定要通过网络查询公司，找到公司官网，对公司规模，所属行业，公司未来的发展方向有个相对详细的了解。面试时多数HR会问这样的问题，一方面是为了观察应聘者是否有做事提前准备的习惯，再者就是通过交流观察应聘者对公司所属行业和经营范围是否认同。
对于面试职位有一定认知。面试职位是我们必须要提前查看，且必须要满足应聘职位的条件。很多人投递简历，只是看着职位工资就去投，显然不合理。公司既然有职位的分别，每一个职位必然有它的要求，特别是专业性强的岗位。例如财务岗位:很多公司就有职称和工作经验要求。
面试问题总结，简单预演。其实面试多都是大同小异，我们必须提前将可能遇到的面试问题，做提前归纳。例如:做一下自我介绍、曾经做过的项目、怎么评价自己等等我们必须提前把这些回答写下来，并且熟练记忆。类似这些经常被问的问题和岗位需要的专业性问题，提前准备是为了面试时能够更好地发挥。
面试的着装及化妆。“人靠衣装、美靠靓装”，职场里面讲求职业的专业性，面试亦是如此。女性面试大多选择衬衣加职业短裙或者休闲西裤，背包应选择深色皮包为佳，鞋子应选择棕色或者黑色低于7厘米的高跟鞋为佳，装束必须淡雅得体，切不可浓妆艳抹，这样会让人感觉不真实；男性求职者选择深色西装，穿黑色皮鞋，配以深色袜子为佳，胡须刮剃干净，打深色领带，整体给人稳重踏实而又具备专业性的感觉。
掌握好面试的时间。当确定面试时间后，我们必须提前规划面试乘车路线，计算乘车时间，确保万无一失。
把控好面试心态。面试心态很重要，HR在面试的过程中，一方面会对我们专业性问题回复做了解另一方面就是对我们面试的心态做整体考量。因此，为了临场发挥出众，我们必须提前做好准备，这样才可以应对自如，不至于处于被动的局面。
面试对HR提出的问题做针对性回答。对于HR提出的问题，我们的回答必须紧扣问题主题，不要回答与问题不相关的内容，这很重要。因此我们必须学会聆听，听清楚问题内容，短暂分析一下便可做答。
回答具有逻辑性，简洁明了。很多应聘者在回答问题时总是没有条理性，东拉西扯，没有主题，没有顺序，这样会瞬间拉低自己的面试分。所以当我们回答问题时，脑海里必须确定依次回答的几个标题，按照顺序去回答。例如关于项目经验:项目主题，时间，地点，和团队一起执行且自己在团队起到的积极作用，遇到了哪些困难通过哪些方法去解决的。这些必须要清楚罗列下来，按顺序回答，才会让HR感觉真实有效。
面试回答一定要用确定词。比如，是，具体，确定肯定词；不可用可能，或许这些虚词。确定词会让人感觉你是一个做事果断干脆的人，虚词则会给人以优柔寡断，犹豫不决的感觉。
介绍要体现个人能力且真实可靠。自我介绍一定要让对方感觉你的确有一定能力，并且可信，不要过度夸大自己，这样会让对方觉得你在故意吹捧自己，反而会拉低面试分数。对于那些平时做事谨慎的人这点不难，但是对于很多外向善谈的人一定要注意这点，这不是和客户聊天，面试HR会观察你是否谦虚有礼，不要太过张扬个性。
对此问题你有什么不同见解呢？
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职场小鳄
目前已经接触不到初试的应届毕业生了，一般是三试了，不喜欢一鸣惊人的，除了医学、法学、部分专业性很强的工科外，现在大学学的其实和企业用的关连性不大，目前我们公司今年招聘是硕士起点，其实最后也要了几个本科生，还是重视学习能力和稳定性，本身在本科院校做外聘，有自己的学生来，留下的都是踏实的，90后要求高，主观性强，但是如果连学习和沟通都拒绝的那这辈子也白搭，都想展示让企业留下，可是你的能力未必适应企业需求
精灵兔宝宝
只想说一点，不要总是甚至只是想着如何把自己的优点、优势展示给面试官。最最重要的是首先要弄明白单位需要什么样的人，必须对单位熟悉掌握，了解清楚，弄清楚单位需求。针对单位需求，再阐述自己能做什么，善做什么，有什么优势。自己的一些教训，不知道有没有帮助，祝面试顺利。
