老家古都洛陽
關於過節過年收受禮品、禮金一事，在我看來，實屬正常，不送、不收才是最不正常的。大家不必大驚小怪了，汕頭醫生這次辦的事，實屬腦殘，怨不得別人，你收就收吧，還把清單記錄下來，又傳到網上了，這種人成不了大氣候。
每年國家從上到下，要求過節過年嚴禁收受禮品、禮金、購物卡的文件提前一週或最早就下發了。從政府到企事業單位，領導都要簽署承諾書，堅決不收禮。
實際情況卻是，該送的送，該收的收，一點也不耽誤。
不送人的心理是：不送禮，在工作中、辦事中遇到難題怎麼辦；別人都送了，我不送，給我穿小鞋怎麼辦；別人送高了，我送低了，怎麼辦。
所以，該送還是送。但送的方式有所轉變了。有的到各種禮品店選好禮品，告知收禮人地址，到時取就行了；有的通過微信發了紅包；有的換成了購物卡；有的通過網購直接讓收禮人簽收。這些辦法都是經過實踐證明可行的。
另外，也有拎著禮品到單位，揣著現金敲辦公室門的，從早上到晚上，只要有空，節前排隊送禮的就會絡繹不絕。
至於醫生收禮，無非是看中了醫生的醫術高明，在日常的看病和診療過程中，能夠發揮醫生的特長，從診斷、儀器檢查、床位、看護等方面行得方便。還是就是藥企的醫藥代表為了推銷自己代理的藥品，送些禮品，聯絡一下感情，希望醫生能在用藥的時侯，多多使用自己代理的藥品，提高利潤，這也是明擺著的事實。
我不建議從醫德醫風方面考慮這些問題，因為從根本上講，我們已無法要求醫生秉持著救死扶傷的精神，每人都要做白衣天使。
要想治理，就要從根子上挖起。不痛不癢的處分，解決不了患者對醫生的不好看法，也無法扭轉存在的醫患對立局面。
從嚴管理，從重處理，提高醫護人員的基本工資待遇水平，才是根本的解決之道。2016年5月，美國人做了一個統計，收入最高的為骨科44.3萬美元，心臟科41萬美元和皮膚科38.1萬美元，與我們的醫生平均7.7萬元相比，可以說是低了很多，這也成為部分醫生想通過收紅包、多開藥等方式，謀求灰色收入的原因吧。
另外，突發的醫生被打被殺事件，因履行職責被批捕或成為被告，使部分醫生對職業前景失去了信心，大量人才流失，這才是我們應該引起注意的。
如2018年3月14日，安徵涇縣醫院胃鏡室發生一起持刀傷人案件，醫生趙某死亡。
2018年6月，遼寧省朝陽市中心醫院，一男子持刀捅傷一名男護士。
2018年9月12日，湖北省襄陽市襄州區人民醫院姚醫生被無故打傷。
我不是醫生，也不是為醫生張目，也給醫生送過紅包，只是說說自己的心裡話。
對與不對，希望與大家共同探討。
黎濤微世界
看來這位呼吸內科黃主任成了醫生界的一個焦點人物，不是因為醫術精湛，不是救死扶傷，而是其收受禮品和禮金竟然誤發到工作微信群中。這下好了，讓老百姓真實地見證了醫生是怎樣收黑心錢和禮品的。依我看，給這位黃醫生行政記過處分太輕了，這哪是對醫德問題和違紀違法問題解決的辦法啊！
和收黑金相比，那不痛不癢的行政記過處分，簡直對這黃主任起不了多大的懲戒作用，只能說醫院在處理這件事上面，大事化小，息事寧人罷了。如果不上升到法的層面上來嚴懲醫生收受禮金的行為，醫患關係就不能從根本上緩解。如果不上升到法的層面上來嚴懲醫藥代表和醫生之間的利益輸送問題，就不能解決患者買高價藥的現象。
其實，問題遠不止這些，尤其是醫德的淪喪，帶給醫生良心的陷落，這才是最可怕的。因為無德的醫生會玷汙絕大部分醫德高尚醫生的名譽，讓他們也被牽連其中，被大眾所垢病。害群之馬，如果不能清除之，不能下狠手整治之，必會讓潰爛之疾擴散。想想這些，可怕不可怕。
