東友律師事務所
答案毋庸置疑。如果是工傷單位應該給、法律規定必須給，但你能不能拿到又是另一回事。下面介紹實操方面，可能遇到的問題。
一、單位不承認這工傷:
說明:
(1)新的工傷保險條例第十四條有明確說明各類情形:工作時間、工作地點、工作原因受傷屬於工傷，還有其他情況。
(2)所在以下情況，公司可不承認工傷:因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。
除此之外，如果單位不承認。你就得做好心理準備通過法律途徑獲得補償。你得有充分證據證明是工傷，你也不要說，這不明擺著單位耍賴嗎？明明就是工作時受傷的啊！法律也講究實證！
證明工傷的證據如下:
1、證明勞動關係:先證明你是單位員工，工作單位的出入證、上崗證、工作證、工資條、工資卡轉賬流水(本人攜帶身份證、銀行卡前往所在銀行打印，免費)、企業員工花名冊、勞動合同、聘用證書 等都可以證明你與公司存在勞動關係，在缺乏直接勞動合同等直接證據時，前面的間接證據。尤其是作為事故頻發的建築行業。有不少農民工只知道包工頭是誰，卻不知道項目經理是誰，也不知道用人單位的準確名稱，工程承包單位是誰。
2、工傷證明:
(1)流程:首先發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷。單位一般會申報，畢竟交了保險，賠款大頭由工傷保險基金支付。公司只承擔一小部分。也存在公司交了社保，也不申報的，個人認為主要原因有三點:
a、小公司也很在乎這類賠款，能省則省。
b、相關工程有嚴格的進度要求，一旦發生工傷事故，並申報。肯定有監察部門到工地檢查，遇上特殊時期，弄不好關停整改。
c、管理者瞭解了受傷者並不是個較真的主，對法律不瞭解，也不願打官司。大多數農民工也容易說話，公司承諾承擔誤工費、醫療費，職工認為只能這樣了，殊不知和賠償標準比起來，這點錢不算什麼
一般的建築公司、勞務派遣公司，很少會給農民工購買工傷保險。這時，勞動者在證據齊全的情況下，一年之內申報工傷，當然越早越好，方便調查取證。
(2)申報工傷需要的材料:
a:工傷認定申請表;(工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。)
b:與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料; (自己收集了勞動關係證明後，去公司註冊所在地的勞保部門開具勞動關係證明)
c:醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。(治療的相關單據都應該自己保管，病例單、診斷證明、片子、手術記錄、出院證明、繳費清單、發票等，後面還需要。本人遇到過一類情況，公司以給受傷職工報銷醫療費，財務需要為由，將治療單據據為己有，這樣就麻煩了。雖然一部分單據可以本人憑身份證去醫院檔案室調用、打印、蓋章，但沒原件好使)
先申請工傷認定，然後申請勞動能力鑑定，根據鑑定等級判斷賠償數額。具體賠償標準和注意事項這裡就不詳說了。
二、單位承認工傷
1、單位只是與傷者口頭承認，沒上報，言外之意，咱們私聊，賠償也會大打折扣。
2、單位既承認又上報，積極承擔責任。在建築行業，這樣的公司少之又少。
圖文志
對於這個問題，首先需要對勞動者的病情進行工傷鑑定，如果勞動者的病情能夠鑑定為是工傷的話，那麼工傷治病期間的工資應當是要按照工傷前的工資標準，由單位按月正常支付的。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間的原工資標準指的是，一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。這個工資的發放時間應當與停工留薪期來進行計算。一般情況下停工留薪期最長不超過12個月，具體是多長時間，要根據勞動者的傷情和工作年限來決定。
所以如果出現工傷，工資應當是照常支付的，如果用人單位以種種理由來推脫支付，勞動者可以去用人單位所在地的勞動仲裁部門去申請勞動仲裁。
任律師工作室
首先，工傷必須要經過工傷認定部門認定，一旦認定下來是工傷，治療期間的所有費用應該由單位承擔，並且單位應當承擔住院期間的全額工資。
其次，關於工傷期間工資的標準。應當看作勞動者全勤的正常工資，包括正常出勤的應得獎金和正常的補貼津貼，但不包含加班工資和一些偶然所得。且工傷期間的工資應高於當地的最低工資標準，單位也應該正常繳納社保和公積金。
最後，我也有疑問，工傷是治療是看傷，不是看病。如果是看病，應該按照病假和醫療期的相關規定。
希望我的答案能幫到你，有什麼問題也可以關注我。
翡冷翠紫
這個問題本身就有"問題"。如果，"看病治療期間"的這個"病"，指的是工傷事故造成身體某個部位、器官或者全身受到機械性（或者燒傷）損傷、損害，那先糾正一下，工傷首先不是病（除了現場發病視同工傷、職業病等情況），工傷治療不是治病。在工傷治療期間，用人單位應當支付工資。支付多長時間?應根據停工留薪期時間來確定。停工留薪期各地規定有些不同:有的地方規定，由勞動能力鑑定委員會根據職工傷情鑑定；有的地方，交由勞動仲裁委員會裁定；有的地方，用人單位根據診斷證明、停工留薪期目錄核定職工停工留薪期。停工留薪期，一般不超過十二個月。如傷情嚴重或者情況特殊（比如全身燒傷伴有吸入性燒傷），經設區的勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。值得注意的是，在停工留薪期滿之後，工傷職工不再享有停工留薪期待遇，但客觀上又繼續治療的需要，由此繼續治療期間，用人單位如何支付工資?司法實踐中，勞動仲裁、法院，有支持員工按照病假享受工資待遇的案例。
黃華社會保險實踐者
當然可以拿到，並且不光是看病期間，就連出院醫院規定的休養期間不上班單位也應支付勞動者事故前的全額工資。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 
東友律師事務所
工傷治療期間，職工所在單位必須要發工資的，而且是工資和獎金都要全額髮放，這是《勞動法》規定的職工的權利。下面，說一說我同事們的經歷，以供參考。
我的同事老李，在上班的公交車上，由於公交車駕駛員緊急避讓行人，猛踩剎車，導致作為乘客的老李在公交車上發生猛烈碰撞並摔倒，致使其大腿骨骨折。事情發生以後，老李申請進行工傷認定。
依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。當然，要認定為工傷，還要有很多具體的認定標準。而老李的情況正好符合工傷認定的規定，於是，老李因工傷住院進行手術治療，安裝鋼板支撐腿骨，並在家休養了半年時間。
在此期間，老李的工資和獎金都是全額髮放，而且相關的醫療費用等等，都是工傷保險報銷了。
無獨有偶，在老李發生公交車受傷事件之後，我們單位又出了一件工傷事件。當時，公司所在的行業協會組織體育比賽活動，公司一位員工小王代表公司去參加了比賽。遺憾的是，在比賽過程中，由於突發意外，小王在比賽中發生腿部韌帶斷裂的傷害。事後，小王申請進行了工傷認定。
根據《全國總工會勞動保險不關於勞動保險問題解答》第九條規定“參加本企業所組織（不包括車間一級）的各種體育活動比賽”比照工傷處理的規定，小王也順利申請了工傷認定，並住院進行了韌帶手術，在家休養了一年時間。小王住院及休養期間，工資及獎金全額髮放，並申請了工傷保險賠償了相應的治療費用。
總體上，只要符合工傷認定的要件，都是可以認定為工傷的，而且工傷期間，薪酬待遇都是全額髮放，不能剋扣。在上述兩個案例中，由於我所在單位為國企，所以，能夠很好的遵守國家的法律法規，切實履行企業的責任，確保國家的法律法規能夠落實到位。但是，如果職工是私企，是否能夠保證自己權益，那就要具體情況了。這也就是國企相對私企的一個很重要的優點。
大家是否遇到工傷的情況，歡迎討論吐槽！謝謝。
我是職場問答達人雪天驚雷，歡迎您關注我並與我交流互動，感謝您的支持！
雪天驚雷
工傷看病治療期間，單位應不應該給發工資？
根據樓主的描述，先向您來普及一下工傷保險的來歷，社會保險的組成部也是我們通常所說的五險一金分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。‘’一金‘’即：住房公積金。
一、申請工傷認定《鑑定》
自職工發生工傷病情，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的。或者停工留薪期滿《包含勞動能力鑑定委員會確認的延長時間》，由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動鑑定申請。
二、工傷申請提交相關材料
申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
①、《工傷認定決定書》原件和複印件；
②、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定複印件或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
③、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和複印件；
④、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
三、工傷鑑定期間工資待遇
職工在工作時受到傷害的，應當立即送醫，單位如果購買了‘’五險‘’工傷保險，住院費用都是由工傷基金先墊付。
根據受傷程度來計算賠償，要看病殘幾級等，建議委託律師申請工傷認定，評殘、計算賠償。
新《工傷保險條例》規定了工傷住院伙食補助費，即統籌地以外《異地》就醫，交通費、食宿費由工傷保險基金支付。住院期間的生活護理費仍由單位支付。
四、工傷護理和工資
工傷與交通事故賠償屬於不同的兩個法律，因此，賠償的標準各不相同。
工傷期間工資標準，只能算本人一個人的，食宿費應為營養費，護理費為實際所請護工的工資支出，一次性傷殘補助《按所在省標準》。
因本人受到工傷後，如果企業購買了工傷保險、商業醫療保險意外險的話，所產生的費用一切由社保部門或保險公司承擔，如果沒有為職工購買保險，所產生的費用均有單位支付《包括工資》。
笑看人生53441283946
當然可以拿到。根據中國勞動法規定，當該公司的員工因工傷而住院時，包括住院期間， 和出院後的休養期間，都會正常拿到原有的工資待遇。
當然勞動法也規定了，停工領薪最長不能超過12個月。當然，如果傷勢非常嚴重的，也可以到有關部門進行認定，這樣就可以延長停工領薪的待遇時間。不僅如此，如果工傷特別嚴重的，其照顧的責任，還得由該工作單位負責進行照顧。
其實我們的生活中很多受了工傷的人，其公司最多賠一筆醫藥費就不管了，而且還將其辭退。這事情很多，就像在工地上打工的人，因為工作的原因受傷了，一般情況下他都是給一筆錢那就不管他了，這都很正常。因為在工地上工作的大部分都是農民工，對法律也不是太懂。所以就只能吃這個啞巴虧了。所以說在現在這個年代，對農民工而言，掙錢是很不容易的，每天面朝黃土背朝天，累的要死要活的，而且還受到不公平的待遇。大家有沒有遇到過這種的事情呢。
老胡須知特訊
單位應該發工資。
除了治療時期，單位支付工資福利之外，工傷保險基金還要支付醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；外地就醫的交通食宿費。
因此，工傷看病期間單位應該發工資。
北京冠領民商律師團隊
按照工傷管理條例，員工在工傷看病治療期間，是屬於工傷醫療期的，在這期間單位是應該照正常標準發放員工工資的。
工傷醫療期實際上就是停工留薪期，按照工傷條例，工傷醫療期，按照傷情的輕重，從1個月至24個月，由於工傷嚴重可延長至36個月，但最長不能超過36個月。在工傷醫療期內，公司應按員工上一年平均工資水平支付停工留薪期的工資，且福利待遇也不變。
很多公司現在執行的是基本工資+績效工資，所以在工傷醫療期的時候，只發給員工基本工資，不發放績效工資，理由是員工在此期間並未工作，沒有工作，自然沒有業績，沒有業績自然就沒有績效工資。這種做法是違法的，員工工傷，是因公受傷，不是員工主觀造成的，因此，公司必須按照員工工傷前12個月的平均工資來計發工傷醫療期內的工資，而且還要保持應用的福利待遇。不能以績效未達標的理由來剋扣員工工資。
