东友律师事务所
答案毋庸置疑。如果是工伤单位应该给、法律规定必须给，但你能不能拿到又是另一回事。下面介绍实操方面，可能遇到的问题。
一、单位不承认这工伤:
说明:
(1)新的工伤保险条例第十四条有明确说明各类情形:工作时间、工作地点、工作原因受伤属于工伤，还有其他情况。
(2)所在以下情况，公司可不承认工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。
除此之外，如果单位不承认。你就得做好心理准备通过法律途径获得补偿。你得有充分证据证明是工伤，你也不要说，这不明摆着单位耍赖吗？明明就是工作时受伤的啊！法律也讲究实证！
证明工伤的证据如下:
1、证明劳动关系:先证明你是单位员工，工作单位的出入证、上岗证、工作证、工资条、工资卡转账流水(本人携带身份证、银行卡前往所在银行打印，免费)、企业员工花名册、劳动合同、聘用证书 等都可以证明你与公司存在劳动关系，在缺乏直接劳动合同等直接证据时，前面的间接证据。尤其是作为事故频发的建筑行业。有不少农民工只知道包工头是谁，却不知道项目经理是谁，也不知道用人单位的准确名称，工程承包单位是谁。
2、工伤证明:
(1)流程:首先发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤。单位一般会申报，毕竟交了保险，赔款大头由工伤保险基金支付。公司只承担一小部分。也存在公司交了社保，也不申报的，个人认为主要原因有三点:
a、小公司也很在乎这类赔款，能省则省。
b、相关工程有严格的进度要求，一旦发生工伤事故，并申报。肯定有监察部门到工地检查，遇上特殊时期，弄不好关停整改。
c、管理者了解了受伤者并不是个较真的主，对法律不了解，也不愿打官司。大多数农民工也容易说话，公司承诺承担误工费、医疗费，职工认为只能这样了，殊不知和赔偿标准比起来，这点钱不算什么
一般的建筑公司、劳务派遣公司，很少会给农民工购买工伤保险。这时，劳动者在证据齐全的情况下，一年之内申报工伤，当然越早越好，方便调查取证。
(2)申报工伤需要的材料:
a:工伤认定申请表;(工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。)
b:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (自己收集了劳动关系证明后，去公司注册所在地的劳保部门开具劳动关系证明)
c:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(治疗的相关单据都应该自己保管，病例单、诊断证明、片子、手术记录、出院证明、缴费清单、发票等，后面还需要。本人遇到过一类情况，公司以给受伤职工报销医疗费，财务需要为由，将治疗单据据为己有，这样就麻烦了。虽然一部分单据可以本人凭身份证去医院档案室调用、打印、盖章，但没原件好使)
先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。具体赔偿标准和注意事项这里就不详说了。
二、单位承认工伤
1、单位只是与伤者口头承认，没上报，言外之意，咱们私聊，赔偿也会大打折扣。
2、单位既承认又上报，积极承担责任。在建筑行业，这样的公司少之又少。
图文志
对于这个问题，首先需要对劳动者的病情进行工伤鉴定，如果劳动者的病情能够鉴定为是工伤的话，那么工伤治病期间的工资应当是要按照工伤前的工资标准，由单位按月正常支付的。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间的原工资标准指的是，一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。这个工资的发放时间应当与停工留薪期来进行计算。一般情况下停工留薪期最长不超过12个月，具体是多长时间，要根据劳动者的伤情和工作年限来决定。
所以如果出现工伤，工资应当是照常支付的，如果用人单位以种种理由来推脱支付，劳动者可以去用人单位所在地的劳动仲裁部门去申请劳动仲裁。
任律师工作室
首先，工伤必须要经过工伤认定部门认定，一旦认定下来是工伤，治疗期间的所有费用应该由单位承担，并且单位应当承担住院期间的全额工资。
其次，关于工伤期间工资的标准。应当看作劳动者全勤的正常工资，包括正常出勤的应得奖金和正常的补贴津贴，但不包含加班工资和一些偶然所得。且工伤期间的工资应高于当地的最低工资标准，单位也应该正常缴纳社保和公积金。
最后，我也有疑问，工伤是治疗是看伤，不是看病。如果是看病，应该按照病假和医疗期的相关规定。
希望我的答案能帮到你，有什么问题也可以关注我。
翡冷翠紫
这个问题本身就有"问题"。如果，"看病治疗期间"的这个"病"，指的是工伤事故造成身体某个部位、器官或者全身受到机械性（或者烧伤）损伤、损害，那先纠正一下，工伤首先不是病（除了现场发病视同工伤、职业病等情况），工伤治疗不是治病。在工伤治疗期间，用人单位应当支付工资。支付多长时间?应根据停工留薪期时间来确定。停工留薪期各地规定有些不同:有的地方规定，由劳动能力鉴定委员会根据职工伤情鉴定；有的地方，交由劳动仲裁委员会裁定；有的地方，用人单位根据诊断证明、停工留薪期目录核定职工停工留薪期。停工留薪期，一般不超过十二个月。如伤情严重或者情况特殊（比如全身烧伤伴有吸入性烧伤），经设区的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。值得注意的是，在停工留薪期满之后，工伤职工不再享有停工留薪期待遇，但客观上又继续治疗的需要，由此继续治疗期间，用人单位如何支付工资?司法实践中，劳动仲裁、法院，有支持员工按照病假享受工资待遇的案例。
黄华社会保险实践者
当然可以拿到，并且不光是看病期间，就连出院医院规定的休养期间不上班单位也应支付劳动者事故前的全额工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 
东友律师事务所
工伤治疗期间，职工所在单位必须要发工资的，而且是工资和奖金都要全额发放，这是《劳动法》规定的职工的权利。下面，说一说我同事们的经历，以供参考。
我的同事老李，在上班的公交车上，由于公交车驾驶员紧急避让行人，猛踩刹车，导致作为乘客的老李在公交车上发生猛烈碰撞并摔倒，致使其大腿骨骨折。事情发生以后，老李申请进行工伤认定。
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。当然，要认定为工伤，还要有很多具体的认定标准。而老李的情况正好符合工伤认定的规定，于是，老李因工伤住院进行手术治疗，安装钢板支撑腿骨，并在家休养了半年时间。
在此期间，老李的工资和奖金都是全额发放，而且相关的医疗费用等等，都是工伤保险报销了。
无独有偶，在老李发生公交车受伤事件之后，我们单位又出了一件工伤事件。当时，公司所在的行业协会组织体育比赛活动，公司一位员工小王代表公司去参加了比赛。遗憾的是，在比赛过程中，由于突发意外，小王在比赛中发生腿部韧带断裂的伤害。事后，小王申请进行了工伤认定。
根据《全国总工会劳动保险不关于劳动保险问题解答》第九条规定“参加本企业所组织（不包括车间一级）的各种体育活动比赛”比照工伤处理的规定，小王也顺利申请了工伤认定，并住院进行了韧带手术，在家休养了一年时间。小王住院及休养期间，工资及奖金全额发放，并申请了工伤保险赔偿了相应的治疗费用。
总体上，只要符合工伤认定的要件，都是可以认定为工伤的，而且工伤期间，薪酬待遇都是全额发放，不能克扣。在上述两个案例中，由于我所在单位为国企，所以，能够很好的遵守国家的法律法规，切实履行企业的责任，确保国家的法律法规能够落实到位。但是，如果职工是私企，是否能够保证自己权益，那就要具体情况了。这也就是国企相对私企的一个很重要的优点。
大家是否遇到工伤的情况，欢迎讨论吐槽！谢谢。
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雪天惊雷
工伤看病治疗期间，单位应不应该给发工资？
根据楼主的描述，先向您来普及一下工伤保险的来历，社会保险的组成部也是我们通常所说的五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。‘’一金‘’即：住房公积金。
一、申请工伤认定《鉴定》
自职工发生工伤病情，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。或者停工留薪期满《包含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间》，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动鉴定申请。
二、工伤申请提交相关材料
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
①、《工伤认定决定书》原件和复印件；
②、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印件或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
③、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；
④、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
三、工伤鉴定期间工资待遇
职工在工作时受到伤害的，应当立即送医，单位如果购买了‘’五险‘’工伤保险，住院费用都是由工伤基金先垫付。
根据受伤程度来计算赔偿，要看病残几级等，建议委托律师申请工伤认定，评残、计算赔偿。
新《工伤保险条例》规定了工伤住院伙食补助费，即统筹地以外《异地》就医，交通费、食宿费由工伤保险基金支付。住院期间的生活护理费仍由单位支付。
四、工伤护理和工资
工伤与交通事故赔偿属于不同的两个法律，因此，赔偿的标准各不相同。
工伤期间工资标准，只能算本人一个人的，食宿费应为营养费，护理费为实际所请护工的工资支出，一次性伤残补助《按所在省标准》。
因本人受到工伤后，如果企业购买了工伤保险、商业医疗保险意外险的话，所产生的费用一切由社保部门或保险公司承担，如果没有为职工购买保险，所产生的费用均有单位支付《包括工资》。
笑看人生53441283946
当然可以拿到。根据中国劳动法规定，当该公司的员工因工伤而住院时，包括住院期间， 和出院后的休养期间，都会正常拿到原有的工资待遇。
当然劳动法也规定了，停工领薪最长不能超过12个月。当然，如果伤势非常严重的，也可以到有关部门进行认定，这样就可以延长停工领薪的待遇时间。不仅如此，如果工伤特别严重的，其照顾的责任，还得由该工作单位负责进行照顾。
其实我们的生活中很多受了工伤的人，其公司最多赔一笔医药费就不管了，而且还将其辞退。这事情很多，就像在工地上打工的人，因为工作的原因受伤了，一般情况下他都是给一笔钱那就不管他了，这都很正常。因为在工地上工作的大部分都是农民工，对法律也不是太懂。所以就只能吃这个哑巴亏了。所以说在现在这个年代，对农民工而言，挣钱是很不容易的，每天面朝黄土背朝天，累的要死要活的，而且还受到不公平的待遇。大家有没有遇到过这种的事情呢。
老胡须知特讯
单位应该发工资。
除了治疗时期，单位支付工资福利之外，工伤保险基金还要支付医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；外地就医的交通食宿费。
因此，工伤看病期间单位应该发工资。
北京冠领民商律师团队
按照工伤管理条例，员工在工伤看病治疗期间，是属于工伤医疗期的，在这期间单位是应该照正常标准发放员工工资的。
工伤医疗期实际上就是停工留薪期，按照工伤条例，工伤医疗期，按照伤情的轻重，从1个月至24个月，由于工伤严重可延长至36个月，但最长不能超过36个月。在工伤医疗期内，公司应按员工上一年平均工资水平支付停工留薪期的工资，且福利待遇也不变。
很多公司现在执行的是基本工资+绩效工资，所以在工伤医疗期的时候，只发给员工基本工资，不发放绩效工资，理由是员工在此期间并未工作，没有工作，自然没有业绩，没有业绩自然就没有绩效工资。这种做法是违法的，员工工伤，是因公受伤，不是员工主观造成的，因此，公司必须按照员工工伤前12个月的平均工资来计发工伤医疗期内的工资，而且还要保持应用的福利待遇。不能以绩效未达标的理由来克扣员工工资。
