橙子味的是愛情啊
簡歷作為每個人在面試的時候必備的一項材料，通過它可以向HR快速的傳達求職者最基本的、也是最主要的一些信息，此時的簡歷就好比是自己另外的一張臉，為了讓自己的簡歷更有吸引力、內容看上去更是那麼的有份量，好多時候求職者都會適當的對自己的簡歷進行修飾與整改。合理的包裝是可以的，但是誇大的包裝卻讓很多人吃了苦果子，那麼作為HR是如何看出造假簡歷的呢？
首先是在面試的過程中，當面試官對於簡歷上的一些細節提出疑問時，恰巧正好是求職者造假的那一部分，因為是不真實的，沒有親身經歷過、感受過、深刻的瞭解過，所以在回答問題的時候就會含糊其辭，語無倫次，繼而引起了面試官的懷疑與好奇。
其次就是有可能簡歷上所寫的工作經歷和現實形象不相符，舉個例子講：一個面試者以前沒有從事過銷售工作或者說從事的時間非常的短，但是為了讓自己的工作經歷豐富，會編造上一些假的工作時間，到了面試的時候，在面試的過程中HR明顯感覺到該求職者在語言的表達、組織和敘述上根本就是一塌糊塗，如果說從事銷售工作真的好長時間的話，應該鍛鍊的不錯了，也許就這樣，會讓面試官抓住把柄，隨著深究，也就把問題找出來了。
為什麼HR能夠一眼看出造假學歷，這是和他們的長期工作分不開的，俗話說：熟能生巧，術業有專攻，有些工作從事的時間長了，自然而然的就會在大腦裡形成一定的經驗，有時候甚至只是通過求職者的動態、形態以及語言的表達上就能判斷出和簡歷上敘述的內容哪些是相符的，哪些是不相符的，再者說了，現在的網絡這麼發達，有些事不是想編造就能編造的，打電話諮詢一下簡歷上所寫的公司，或者是上網查一下某張證書的真假，不都是不錯的手段嗎。
所以說，簡歷的修飾也不是那麼隨意的，有些東西可以修飾，而有些東西不可以修飾，否則只會給自己找麻煩，畢竟人家吃過的鹽比咱吃過的米還要多，不服不行。
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吃過豬肉也見過豬跑，那你遇到假豬還認不出來嗎？
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其實很多資深HR一眼就能看出簡歷造假，我覺得這一點也不誇張，就好比銀行櫃員天天數錢，一遇到假錢就能輕易識別出來，說白了，我覺得這是一種職業素養，以及長期專注於一項工作而形成的特殊的職業技能。那麼還有一點，我覺得之所以很多HR能輕易識別假的簡歷，是因為簡歷本身並不複雜，不外乎就是個人基本信息和工作經歷以及特長和職業規劃等方面，那麼除去比較客觀的特長描述和職業規劃由於沒有具體指標很難量化和考證以外，其他各方面都有第三方數據庫可以核實。當然特長和職業規劃即便造假也一般很難在招聘中起到重要作用。
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由此就有了另外一個問題的產生，就是簡歷造假一般都有哪些假？其實以我個人和幾位HR朋友聊天中得知，一般簡歷造假最多的應該就是年齡造假和學歷造假，而這兩點也正好是很多招聘的關鍵條件，也是很多HR看簡歷的時候第一眼會去關注的欄目。比如之前有個HR朋友說他看一份簡歷一般也就幾十秒，就是看看對方的姓名年齡和學歷，如果這幾點達標了他才會有興趣繼續往下看，但是也就是因為這幾點，他也經常發現造假現象。最常見的也是一些基本的常識性錯誤，比如年齡寫的21歲，但是學歷是碩士，或者學歷是碩士，但是專業卻是很少聽過的比如精算師專業，還有比如年齡25歲本科畢業，但是已經考過了一級建造師，這可能嗎？明顯不可能，那麼就是明顯造假了。
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總之，我認為簡歷是一個人敲開自己職業生涯大門的一把鑰匙，這把鑰匙也是個人品牌的一次宣傳，那麼如果你這份宣傳涉及虛假宣傳的話，你個人還有什麼市場還有什麼前景可言呢？而且在這個普遍誠信缺失的時候，不論別人如何，至少我們自己，有責任也有義務為自己代言，而且是真實的為自己代言，為自己宣傳，所以要想通過假的簡歷矇混過關的話，要知道在火眼金睛的HR眼裡，你的舉動無疑於搬起石頭砸自己的腳，你覺得呢？
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎有不同意見的朋友繼續交流。更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
你的簡歷想做假還被人看出來，就說明你的這個用心程度不夠
很多人說，作假不好，但是很多人卻很欣賞包裝
那我們就說說包裝吧，如果你想對自己包裝，那麼一定要記住，你所闡述的事情，邏輯必須對，你不能弄的驢唇不對嗎口
接下來一定不能把沒有的事編出來，那不是你的，但是一定要學會根據自己的特長包裝
比如上街乞討這個事，一些公司就把他變成突破自我來培訓老闆
合理的包裝，用心的簡歷，祝你成功
正清和劉景超
HR是幹什麼的？是專門負責人員招聘和考核的，所以好的HR閱人無數，每天要看很多簡歷甚至上百份，各種造假的手段和方式都有所瞭解，所以對付造假簡歷的人，你是以業餘對付專業，你在他們面前的造假就是小兒科。所以，簡歷最好不要造假，否則貽害無窮。
財經文化評論
有句古話叫做：見多識廣
見得造假的多了，自然而然就知道了這個造假的套路；自然就能一眼看出來。
還有一句話，叫做：術業有專攻
HR的主要工作職責之一就是：識人辯才。他連這個本事都沒有，難道每天要被老闆批評麼？
另外：證書編號都可以網上查，應該也不是什麼難事吧！
欲速不達
呵呵 想想也好笑。最早一家獵頭與我聯繫看到我在一家公司已經8年說: 你這麼長時間在一家公司工作對你職業發展沒好處，需要跳動下，給了其他公司JD沒意思不去。現在的確因為一些原因離開了且在3年間換了3個公司，又有出來覺得跳動頻繁了。真XX有意思，乾的不爽或對方覺得你沒價值互相say bye不是太正常了嗎？
哈哈笑笑笑笑笑哈哈
HR不是說一眼就能看出造假簡歷，而是能看出簡歷的水分
例如，工作經歷不到兩年，就說自己在部門裡擔當要職，或者起到重要作用
同時，有很多人來應聘的時候，可以通過每個人的簡歷描述，就能判斷誰在誇大
造假簡歷，分為學歷，經歷，履歷，收入等，其實收入這個是看不出來的，但是有個市場參考收入指數，如果太離譜的話，也說明有誇大
辛冬遊天下
前段時間我一個朋友推薦我到他現在上班的公司去面試。然後面試官問我為什麼這兩年跳槽這麼頻繁（三年時間換了兩個公司）。當時我很想告訴他我的朋友今年3月到10月跳了7家公司，加上他現在上班的這個公司是第八家。後面我的朋友告訴我說不要太誠實。這個事情給我的觸動很大，我一個實事求是的人最終沒有玩過一個撒謊的人。
蓄勢沉心
作為招了十年人的人，非常肯定的告訴你，沒有人能一眼看出簡歷作假。
但是你一旦進來我這工作，大概一個月時間，我就能告訴你，你在我這大概值多少錢。大概三個月時間，我就能告訴你，你的要價水分具體有多少？大概半年時間，我就能告訴你，你往後三年大概能賺多少？
