為什麼你的學歷背景，工作經驗都不比別人差，可求職的時候卻總是等不到HR的面試通知？
今天頭條號：HR從菜鳥到精英給大家盤點一下，HR們最討厭的10種面試者。
一、不穩定的頻繁跳槽者
現在的年輕人，特別是90後、00後的年經人，工作頻繁跳槽。資深HR在看應屆畢業生簡歷的時候，發現很多大學生在半年多的實習期間，有些同學竟然在不同的三家公司工作，六月份畢業後又在另外一家公司上班。
這樣的求職者企業怎麼會錄用呢？
二、遲到，嚴重遲到，嚴重遲到不當事
你喜歡到達公司就開始面試，不耽誤時間不妄等，巧了，他們也是。
你在過了約定時間之後姍姍來遲，沒有解釋沒有溝通仿若這次遲到不存在。她坐在對面，可能已經怒火中來，在接下來的過程中，對你難免戴點有色眼鏡。
大家的時間都很寶貴，沒人會喜歡不守時的傢伙。
三、敷衍求職，恨不得只說YES和NO
坐在會客室的桌子兩端四目相對，他請你聊聊上一份實習的經歷，你一招太極“都寫在簡歷上了”就將面試官的咽喉扼住。
聊錯了對象就保持沉默在面試裡，尤其是你想拿到offer的面試裡，不適用！更清晰地表達自己並展現出交流的意願，才會讓面試官們願意探索你的潛力。
四、抱怨成性，問題全都出在別人身上
她讓你聊一下過往最失意的時刻，甚至刨根問底想一探你和前東家的“究竟”，你卻錯把她當知心姐姐，恨不得將這些年來的所有不滿和抱怨一吐為快。
你夠真誠，但抱歉，沒人會喜歡不在自己身上找問題的未來合作伙伴，事已成過往，抱怨只能惹人討厭。
五、強勢懟人，比狠沒在怕
面試無疑會讓你變得格外敏感，她的眼神、嘴角弧度和稍有起伏的嘆息聲都會狠狠踩住你的神經。
“不聊了！不就是一份工作嗎？我堂堂學生會主席，985院校王牌專業，你卻處處為難，能忍？”你暗下決心，絕不能輸。
於是你氣場全開，唇槍舌劍輪番發射，等他敗下陣來時，你才冷靜驚覺：你也敗下陣來了。
六、千萬不要象個沒斷奶的孩子
超級討厭來面試還帶一個陪同的人站在門外探頭探腦。
尤其是剛畢業的大學生，千萬不要帶著家長來面試，你是沒斷奶啊還是沒斷奶？
如果遇到類似情況，基本第一輪就會被淘汰。
七、不誠實的隱瞞真實個人資料者
作為資深的HR，很多時候從你的簡歷上就可以看出你的能力，再通過面試接觸就可以知道你簡歷上的內容真不真實。
所以，我們在求職時填寫簡歷時，不要誇大而失去了真實。
八、自我認知不清晰卻清晰地表現出來
“如果你發現這個崗位並不是你想的那樣，那你接下來有什麼打算？”他氣沉丹田緩緩問道。
“嗯？我不知道，我也只是隨便試試。”你朱唇輕啟，淡然應對。
這場博弈你又輸了，儘管迷茫是應屆生的常態，卻少有人敢用連求職目標都隨時會崩塌的搖擺者。
九、劍走偏鋒卻弄巧成拙，求職要穩啊
還是那個會客室，不過在門外還坐著一排排和你競爭同一個崗位的競爭者。
你握緊拳頭在心裡暗自思忖：一定要讓自己與眾不同，才能讓面試官只記住我一個！
於是你開始嘗試劍走偏鋒，不按常理出牌，期望像電視劇裡開掛的主角從此成為被選中的人，走上人生巔峰。
但你可能不知道，你確實被記住了，但被寫在了HR們後來編寫的反面教材裡。
十、對目標崗位一無所知
我其實很理解，求職時陷入慌恐狀態的你，更多時候都是在海投，根本沒時間細細查看每一家公司的簡介和要求。
但我理解沒有用。
你在面試官關於公司業務或崗位職責的提問前啞口無言或強裝鎮定敷衍而過時，他已經在心裡失望地搖了搖頭。
求職面試本來就是一場博弈，不過不同的是，我們和麵試官並不站在絕對的對立面上，本質上，我們有著同樣的目標——為崗位匹配到合適的人。
誠然，這個匹配的過程中，能力才是最重要的硬件，但在僅有一次的秋招中，面試也是沒有彩排的現場直播，因為沒有能展示出自己的能力而錯失機會，比沒有能力更讓人痛心。
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