amaocc
張小平是個幸運兒，因為項目卡殼了，才顯示了他的不可或缺性，如果不是這樣高精尖的行業，他的重要性或許這輩子都突現不出來。在國企的普通崗位上，也有多少優秀人才，因為同樣的原因，付出得不到回報，而在苦苦掙扎。 作為一名國企內浸淫多年的老員工，對國企的用人制度深有感觸，正是由於國企的用人制度，才會出現這樣讓人覺得又搞笑又傷心的事情。
首先，國企用人，在很多時候是看資歷，而不是看本事。 單位在去年提拔了一名副書記，不是因為她很能幹，而是因為快退休了，照顧一下，今年幹一年，明年就回家了。一個單位的高管位置就那麼幾個，一個蘿蔔佔了個坑，就必然會有其他蘿蔔在外面晾著，時間長了，難免會有負面情緒，既然是按資排輩，誰要努力工作？
其次，國企用人，穩定第一。 我們的領導常給我們講，國企不但是一個企業，還肩負著社會責任，那就是維護穩定。所以，我們的員工，只要進來了，沒有很嚴重的事情，比如判刑或者特別重大的責任事故，只要你不說離職，是沒有人敢和你解除勞動合同的。也就是說，進了國企，基本上就是無固定期限的勞動合同，你不提出解約，單位就不會主動解約。
第三，有本事的人都離開了，沉澱下來的，都是沒有能力轉身的人。 單位每年都有離職的人，而且都是那些有本事的。真正有才華的人，是不屑於在國企拿著平均工資的，手裡有了金剛鑽，到哪裡攬不了瓷器活兒？而且收入更高。留下的人，除了圖個安逸，更重要的，是他們沒有過硬的能力和本領，無法在外面混世界，只能躲在國企養老。
既然張小平的問題曝光了，希望有更多個張小平們能被重視和重用，也希望能通過這件事，能夠使國企的用人制度有所改善。
錦瑟談職場
這個事情本身已經刷屏了，還不瞭解情況的可以直接看下面這兩張圖，就是601所的這份公文，故事的主人公叫張小平：
根據網上的說法，張小平在601所雖然頭銜是“副主任設計師”，但在601所，70%的人員都是這一頭銜，其實只能算基層人員；而且，其年薪酬為12萬元，跳槽到民營火箭公司藍箭之後，就能拿到上百萬的薪酬。據說，甚至有藍箭的人專門在601所旁邊駐點挖人。
下面是百度貼吧網友列出的，航天系統的人員層級劃分，可以看到副主任設計師層級確實是比較低的。
不過，即便是這樣低的層級，也是需要比較長的時間才能坐上去的：直博27歲畢業，2年後申請高工，由於人員積壓，一般要等1，2年，31，2歲高工，而高工之上才是設計師、副主任設計師。
網上的說法，也只能是作為一個參考，這個事件的真實性如何，大家可以自行判斷。就孔方兄個人來看，我認為應當是八九不離十。
這個事情，說到底還是國有企業的激勵機制問題，也是長期以來的大問題。孔方兄也曾在體制內的企業做過，體制內的企業一個突出特點就是：對上是第一位的，穩定第二位，第三可能才談得上效率。尤其是國企的高層，很多是帶有行政級別的，外行指揮內行的情況非常普遍；即便是那些內行的管理者，到了高位，長時間脫離業務層面，也就變得不懂業務了。
航天601所這種情況，就是這種弊病的反映。由於國企穩定，各種福利也還不錯，所以很多人爭著往國企走，國企看起來從不缺乏人才。尤其是航天這個行業，長期以來就只能進國有的研究所，沒有更多選擇。所以，對於在基層的員工，上面的外行領導是否真的瞭解，是否清楚每個人的具體作用，他們腦袋是糊塗的，他們的錯覺就是：我才不稀罕你這個基層的員工，你要離職就離職，我隨時可以批准，反正外面還有大把的人在等著進來。
對員工來說，在國企工作的問題在於，即便你能力很強，但工資是按照級別來定的，而非能力和貢獻來決定。無論是收入，還是對個人的尊重，與很多有能力的人的貢獻不成正比的。所以，這會導致一個劣幣驅逐良幣的後果：優秀的人才，有機會就出去了，反正市場定價他們能獲得更好的收入，更多的尊重。而留下來的，就是需要依附體制的保護的人，他們的能力往往並不是最強的那些人。
從601所這個搞笑的文件來看，是他們自己批准了人家的離職，而且領導也肯定簽了字，走了之後才發現玩不轉。可想而知，這幫人糊 塗到了什麼地步。可笑至極，悲哀至極。
網友的段子最形象地描述了這樣的情況：
技術大牛：領導能提點待遇嗎？我現在養家餬口都難啊…
領導：愛乾乾,不敢滾！
技術大牛：好啊 我滾了~
領導：**，你真滾了！你回來！你TM給我回來…！
航空航天領域，是我國科技皇冠上的明珠，一直都備受尊崇，他們也做出了巨大的成績。但成績並不能掩蓋問題和差距。都說我們是“一窮二白”做出來航天事業，但蘇聯和美國不一樣是從零開始做的航天事業嗎？他們之前還沒有學習的對方，是原生性的創新，我們仍舊是模仿。
現在的“舉 國 體 制”，其效率如何不言自明，但我們能夠看到的是，連馬斯克這樣的私人企業家，都能發射獵鷹重型火箭把特斯拉汽車送上月球軌道，還可以回收回來，還可以推出繞月旅行的項目。但我們的重型火箭（也要用到液氧煤油發動機）什麼時候能發射？答案是2028年。
在國有企業的上報的功臣名單中，可能很多張小平都無緣在這上面，他們的貢獻可能都被最上面的那幾個人給領走了。
這是2015年的一則新聞： 1月14日，“科技盛典——2015年度科技創新人物（團隊）推選活動”在京揭曉結果，航天六院液氧煤油發動機研製團隊名列其中，一起獲獎的還有屠呦呦、陳薇、裴端卿、劉靜、周濤等人。這裡的“航天六院液氧煤油發動機”，就是航天601所的項目，但在新聞稿中，我們不可能看到張小平們，而是他們：
還好，現在有了民營火箭公司，張小平們可以不用再憋屈了，這是幸事，感謝藍箭，恭喜張小平。
關注孔方財經，讓你第一時間瞭解熱點財經事件背後的經濟原理。
孔方財經
大實話：員工跳槽的根本原因只有一個：“心受委屈了，錢還沒有給到位”。
張小平跳槽這件事估計今天已經刷屏了，據說，張小平作為航天601所的一名普通基層員工，因為跳槽到了民營火箭公司藍箭後，年薪就從在航天601所的12萬元，一下子漲到了年薪百萬。
但是，航天601所發現張小平離開後，原來的項目玩兒不轉了，導致項目被擱置。所以就搞了個什麼“影響中國登月”的理由要求人家回來。
說真的，看完這個要求之後我真的是要笑掉大牙了，在航天601所，一個年薪12萬的職工離職了，竟然都能影響到登月，說不好聽的，這登月的事業太容易被影響了吧。
所以啊，明眼人一看就知道這就是個藉口，就是人家在這兒努力付出的時候看不到人家的重要性，然後薪水給的也不高，人家說要辭職，自己對項目也不瞭解，然後沒多想就同意了。沒想到人家真的走了，然後才發現人才的重要性，但是，自己又不想給更高的工資，所以就想出來這麼一個套路。
當然，從另一個角度來說，這也反映了航天601所的晉升機制問題。
我們想一下，為什麼張小平要辭職，說現實一點還是因為錢嘛。反正我是不敢想象一個能夠影響到登月事情的人，年薪竟然只有12萬元。說難聽一點，這和工地上的一些技術工種一年賺的差不多，要是生活在北京這樣的城市裡，估計養個家都緊巴。
而對於張小平來說，自己付出著這麼重要的貢獻，但是上邊的領導卻視而不見，非但待遇上很一般工資也是低得可憐，那辭職真的是在正常不過的事情了。
並且現在又用這麼下三濫的手段要求人家回來，顯然其用意還是隻想讓馬兒跑，但是卻不讓馬兒吃草。說現實一點，這麼重要的一個人，人家民營企業都給到年薪百萬了，並且之前也是正常離職，沒有這個道理說一紙文件，人家就得放棄百萬年薪重新回來拿這12萬的年薪吧，顯然是不符合常理嘛。
說難聽一點，如果換做是我，就算是最後不得已回來了，如果薪資待遇不提高，那我就直接說自己也解決不了就是了嘛。那到時候還是辭職，反正指定是不會再像以前了。
所以說，這個“要人”文件，也反映了601航天所在人才管理上的嚴重缺陷，如果這個問題不解決，那麼今後必將會有更多的人才流失。畢竟，現在可不是像以前那樣只有你這一家研究火箭了，民營企業一旦發力，估計很多真的有本事的人就會被挖走，而一旦厲害的人走了，之前養的那些草包就現原形了。
有理有據，實話實說，關注：大實話。讓我們一起用理性的視角看世界。
大實話
張小平作為西安的航天動力研究所的研究員，年薪是20w，但是張小平的價值就值20w麼，不，他去到市場上，私企給他開出的年薪是100w。
那麼作為個人來說選擇去私企非常合理，因為畢竟不是靠信念活著，還是需要吃飯和養家餬口的。
但是問題在於一個西安的航天動力研究所這樣的研究所居然離開一個張小平，研究進程就無法前進了。簡直是令人震驚。一個這樣的研究所幾百甚至幾千號人。居然核心問題離開這個基層員工就不行了。
按照新聞報道，難道不是遇到一些項目攻堅戰，領導做出幾個重要指示就能夠輕易解決的麼。
事實證明，這樣的龐大機構裡面尸位素餐的人太多了。能力沒有，但是會混，你就可以好好的待著。甚至當上領導，但是如果你擅長搞技術，那就好好在基層搞技術吧。
現在的情況是，張小平敢不敢回來，就算西安的航天動力研究所給他開高年薪，但是如果回來依然因為種種原因，沒有完成該完成的科研任務，那麼第一個挨批的就一定是他張小平。
旅日
我作為一名航空航天體質內的技術人員人來回答下這個問題。
體質內存在的問題是很明顯的。
1，效率底下，行事作風邋遢，吃拿卡要。就拿打印圖紙來說，人都站旁邊很久了，打印室大媽就是繼續打電話聊家常，不聊完就是不工作。
2，關係戶非常非常的多，好職位肯定是關係戶有優先權。有一回去北京東高地見同學，他說在門口被自行車撞了都不敢頂嘴，指不定哪個就是領導或者軍方的親戚。作為技術人員，或者關鍵技能人員，想當領導太難了。
3，不懂瞎指揮，體質內領導在乎的不是你的能力，在乎的是他自己的升遷，他的收入，他的面子，有些領導根本不跟你談技術，敢反對他，就是把你整死死地，穿小鞋，坐冷板凳。
但是說實話，能力強的人在體質內也是非常多的，體質帶來的學習機會是你不敢想像的。如果入職該行業自己又肯學肯幹，能力絕對漲的飛快。
至於張小平這件事，我覺得是好事，國家也應該看到目前技術人員待遇底下的問題，不再應該用傳統事業單位統一工資，卡死工資總額的方法來管理技術人員。國防軍工航空航天急待變革。
噴氣大王
影響真的很大哦，就像我們的市政維修項目，由於壞了一個井蓋，我們派出項目組去維修，項目組成員包括項目總指揮一名，項目副總指揮三名，總工程師一名，安全部部長及副部長，外聯部部長副部長，預算部部長副部長，監理部總監及專業監理工程師，籌劃部長及副部長，給水系統工程師，電力工程師，保安三名，司機三名外加施工員一名，這麼健全一個項目組，施工員竟然要求漲工資，要求月薪由三千漲到三千五，而且要求延長工期，並且增加施工人員，要知道我們項目組二十幾個人，每月薪資總額達到近百萬，他一個基層員工竟然要求每月漲五百元，開玩笑，不慣這毛病，我就給他辭退了，但由於施工員的離開，我現在無人可用，導致井蓋更換項目無法完成，請總公司領導給予幫助！
天拓9
看這種消息應該讓新聞飛一會，但也慶幸張小平是被私企挖走的，而不是國外的航天企業。某航天系統科研人員稱：“張小平離職會影響中國登月的說法，也太誇張了，只能說他此前負責的工作是很重要的。”但是這也充分暴露出傳統研究院的弊端，下屬幹活，領導領功。幹活的下屬走了，領導只能乾瞪眼。文章雖有誇張，但的確暴露出許多問題。
一夜走紅的公告稱：張小平，男，研究員，在西安航天動力研究所作為項目主要成員參與了120噸液氧煤油發動機、480噸液氧煤氣發動機、8噸變推力液氧煤油發動機、10噸液氧甲烷發動機、百噸級液氧甲烷發動機等國家重大型號研製及預先研究任務，長期負責低溫發動機總體設計研究及技術把關，離職前任低溫發動機副主任設計師職務。
據多方信源證實，張小平卻有此人，辭職也確有此事，事發單位為西安航天動力研究院屬於航天六院，體制內稱“六院十一所”。新京報援引消息：航天科研單位的副主任設計師佔比在7%（而非70%），而且副主任設計師在總體部門才有，比例非常低。科研單位的研究員非常難評，且有部分淘汰率。研究員相當於教授，副研究員相當於高工（副教授），總師、副總師、主任設計師、副主任設計一共佔研發團隊的10%。而該系統的研究員年薪稅前在25萬，稅後20萬左右。
應該說歸根結底，該所領導脫離了群眾，還不能夠知人善任，導致事態一發不可收拾。萬幸的是張小平被國內公司留了下來，如果張小平去了NASA，您這發文追討還有用嗎？
航空之家
今天下午看到了網上刊登的文章，張小平的離職將影響中國航天，我大吃一驚！
張小平雖然身居副主任研究員，但在601所裡還是屬於"底層工作人員"，可他乾的確是"挑大樑“的活。他拿的工資每年才只有12萬。科技人員的付出與報酬形成了剪刀差，心裡面的反差肯定存在。
范冰冰四天賺6000萬，張小平年薪才12萬。四天能抵500年，數字決定屁股，屁股決定行動。既然分配如此不公，跳槽、離職那是必然。金融圈、演藝圈收入高的離譜，但科技圈還在默默奉獻，既然腦子不比他們笨，那麼為什麼不去追求高收入呢？這個時候和他們再講情懷已經毫無意義！可以想象以後科技圈的動靜還會更大。大家同意不同意，我的看法？
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依旺情深1
一個底層員工的離職會影響登月？應該不會那麼慢誇張。這不，頭天信息一發出，後面單位領導就闢謠了。
當然令人欣喜的是，張小平去的是咱們國內的民營企業，而不是國外的企業，若不然，那可真是巨大損失，關鍵時刻還得堅守底線吶……
就此事呢，我們也不想展開說太多，因為無論是體制內還是體制外，我有就業的權利，也有離職的自由，只要我合理合法，按照約定做好商業保密、遵守競業準則，剩下的就是我自己的事兒了。
這事兒讓我想起一個詞彙：企業溫度。
無論國企還是私企，小編覺得企業與員工的關係不應該界定為上下級，而是家人、朋友、合作伙伴關係，在這個公平、公開、公正的大家庭裡，大家一視同仁，心往一處想，勁兒一處使，同甘苦共患難，哪有做不好的事情？
可惜，現實生活中總有那麼一些不和諧的因素，導致一些企業與員工的關係變得不是那麼的單純：
倚老賣老、論資排輩、團團夥夥、勾心鬥角……
尤其是在一些壟斷型、資源型的企業當中，巨大的利益會驅使人做出一些排他利己的事情，個別掌權者也是囂張跋扈、為所欲為，只要自己利益到位了，員工嘛，靠後站吧，反正你做的太好對我是一個衝擊，做的不好損失的不是我個人……
在此情況下，一些正直有能力的員工自然看不下去，此處不留我，自有留我處，幹著不開心我就走唄，國企與私企的身份算啥，幹著舒心就是。
此次張小平離職事件為何會突然刷屏，估計原因也不外乎以上幾點，這給咱們一些個國企領導著著實實上了一堂人事教育課：
工作再忙，也別忘記跟咱們一線員工多溝通、多交流哦，要記住，工作不是你一人乾的，是大家做的……
盛廷徵地拆遷律師
現在的資料都是網友挖出來了的，可謂各執一詞。601所研究院院長說張小平沒那麼重要，離開了他還有很多優秀的人，足以保證項目進行。網上貼出來的消息只是他們覺得張小平離職沒有經過脫密程序，屬於擅自離職，故而寫材料給仲裁機構讓其回來脫密時，沒有經過多方審核誇大了其辭，出現了偏差。而網友卻讀出來意味是：離開張小平，登月計劃都影響了。
嗯，這波解釋很秀，但是你覺得我智商很低嗎。這裡說明一下：張小平職稱是研究員，相當於教授，正高職稱，幾乎已經到頂了，可謂高級技術員中的高級。職位：副主任設計師。據網友說，副主任設計師在他們系統確實職位不高。不過601所的人說，副主任設計師以上的人也就10%。而且還說張小平拿的年薪是20萬。
可是，我想說的是，如果真的職稱又高、職位也高、待遇各方面也好，和上級關係親密，張小平為啥在48歲時離開自己工作了20多年的地方呢？還是有編制的哦。難道真的是為了年薪百萬的工資？我們不得而知。
