踏入職場後，即使是從事緊跟時代潮流的互聯網行業，每個人也都要或多或少地拋卻個性特點，將自己打造成為專業化的職場人士。
若是懷著學生時代的心態和習慣工作，那麼環境的改變和要求的轉換將會有極大的不適和反差。平日裡習以為常的一些習慣和動作，即使微不足道，如果不注意和改正，就會帶給領導和同事差勁的印象。
在單純的象牙塔裡，我們接觸的基本都是師長和同齡人。犯錯後容易獲得他人的諒解和寬慰，將原因歸咎在外在因素而不從內部尋找缺點。久而久之，隱藏在我們身上的小毛病小問題不但沒被覺察，還會越加根深蒂固難以消除。
暫且不說在職場上這樣的隱患帶來的危險，即使是在找工作的面試階段，這些問題也會成為一個不小的阻礙。
@一米嘟嘟
我在企業的人力資源部工作很多年，多次負責校園招聘的工作。我知道其實很多小細節都會影響hr對員工錄用與否的判斷，所以大家平時還是要多注意自己的壞習慣並不斷糾正才行。
抖腿是一種下意識的行為，卻是一個主動減分的表現。從心理學上說，當心理長期處於緊張、焦慮的狀態下時，人對這種狀態的適應就會存在“不舒服”的感覺，此時就會做出某種反應，並且通過肢體語言來表達出來。也有調查研究表明，抖腿是不自信和自私的外在表現。面試時同等條件的應聘者只取其一的話，抖腿可能就會成為淘汰的一個因素。
職場中要儘量展現出職業化和穩重沉著的一面，這個是可以通過不斷地學習和訓練習得的。抖腿這個行為既會讓自己處在一種莽撞急躁的狀態下，也會讓別人對自己有負面的評價。所以即使在面試或者和領導談話的時候非常緊張，也要有意識地去剋制自己抖腿的習慣。
還有一些人的說話習慣也給他們的表現大打折扣，比如：不注意傾聽，貿然打斷別人的談話，不恰當的說話習慣等等。不要說在面試和工作中，即使是在人際交往當中，前兩個不良習慣就會讓人失去很多朋友。
而據我觀察，一些不恰當的說話習慣其實是可以逐漸改善的。例如在交談中試著減少以“我”為談話的主題和話題的開頭會讓人有更多想要親近的想法；說話前先留出一段思考的時間既能減少斷斷續續的語氣詞又可以給人一種成熟有見地的感覺；在家裡適當地練習自己說話的語氣、語調和語速，減少網絡詞彙的使用並搭配一定的手勢和動作，都是在面試中十分加分的表現。
很多時候，一些負分的小問題僅僅是從不起眼的一個習慣和動作開始。只有將其扼殺在搖籃裡，我們才有不斷成長逆風翻盤的可能。
@七海的姓名
擔任部門經理已經快四年，管理過尚在大學的實習生、剛畢業的入職新員工還有已經工作很多年的公司老職員。通過觀察，其實獲得公司信賴的員工往往不是因為有什麼豐功偉績、重大作為，而是那些能把小事情做好的人。
曾經在季末將任務分發給兩個新入職的小姑娘，因為忙於自己的工作便很久沒有去檢查她們的成果。等我把手頭的事情處理好，去詢問兩人情況的時候，區別一下子就顯示出來了。其中一個人已經充分學習和了解拿到的所有資料，並提前作好了工作的安排和準備；而另一個卻一直等著我下一步的指示遲遲沒有進展。
過分依賴他人的指揮和領導，就是沒有做好職業化準備，缺乏工作積極性的一種表現。雖說這件事情沒有產生重大的影響，但卻讓我在心裡對她們二人各自有了判斷。公司領導識人用人的確是從這些不經意的小細節裡挖掘信息，千萬不要讓自己輸在這些小環節裡。
常常有人覺得職場不夠公平，實際上職場的平等早就在細微之處得到體現了。我管理的一個新員工依舊保持著在學校裡的工作和學習習慣，每次遇到問題都不願意思考就直接向我報告，他本分內應做的事情總是掛在嘴邊討賞，工作時候帶入個人的不良情緒。這些習慣都讓我不敢委以重任，他卻還是沒有意識到自身的問題，這也是大部分青年員工的通病。
所以說，在埋怨前先平復心情，理清楚自己的思緒，回顧自己在工作中的表現和行為。職場上你手上獲得的東西往往與自己的付出和努力成正比。
@墨夕
雖然剛工作不久，但心裡已經有了一個小本子，記著對周圍同事的印象評價。從我的角度來看，不管在什麼公司，總是會遇到一些即使第一眼印象很好，之後也能毀掉自己樹立良好形象的同事。
照顧說話者的立場和情緒是一門學問。在公司聊天的時候，總有人一出現就可以終結大家的話題和愉悅的心情。
有一位喜歡喝奶茶的同事過生日，給公司每個員工都訂了一杯奶茶，另一個同事卻一直反覆嘮叨說奶茶既不營養又浪費錢，能不能把訂單取消換成買酸奶這樣讓人無語的話。當大家開心地討論熱播劇的時候，也會有人打岔批評說這些劇沒有意義價值，不能提供更高層次的思想云云，真的非常讓人無奈。在說話的時候，若是隻顧自己的口舌之快，便會招惹他人的厭惡和疏離。
而一些丟三落四的工作習慣也非常不討人喜歡。
有些人的工作環境窗明几淨，而有些人卻是堆積滿各種檔案材料和辦公文具。這樣的人可能不會覺得自己的工作習慣是不妥當的，但是也一定程度上會給別人帶來不良的感受。借出東西給他們，會擔心物品被壓在眾多的東西下面找不回來；放材料在桌面，也會憂慮桌子上沒有蓋好的水杯。這樣一來一往，同事們也會減少和他們的交集了。
並不是只有養成良好的習慣才能成就偉大的事業，但是合適的行為、習慣卻是卓越成就的溫床。
工作中如果不刻意糾正自己的壞習慣，最後的結果還是要自己苦嘗。
其實，犯錯或者減分都是正常的，若對自己的錯誤耿耿於懷則又是反應過度了。
我們現在要做的是，發現自己的問題和缺點，集中火力去改正它，讓自己不再因其失分。
——End——
陪伴最有夢想的你，
成長為實現夢想的人。
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