踏入职场后，即使是从事紧跟时代潮流的互联网行业，每个人也都要或多或少地抛却个性特点，将自己打造成为专业化的职场人士。
若是怀着学生时代的心态和习惯工作，那么环境的改变和要求的转换将会有极大的不适和反差。平日里习以为常的一些习惯和动作，即使微不足道，如果不注意和改正，就会带给领导和同事差劲的印象。
在单纯的象牙塔里，我们接触的基本都是师长和同龄人。犯错后容易获得他人的谅解和宽慰，将原因归咎在外在因素而不从内部寻找缺点。久而久之，隐藏在我们身上的小毛病小问题不但没被觉察，还会越加根深蒂固难以消除。
暂且不说在职场上这样的隐患带来的危险，即使是在找工作的面试阶段，这些问题也会成为一个不小的阻碍。
@一米嘟嘟
我在企业的人力资源部工作很多年，多次负责校园招聘的工作。我知道其实很多小细节都会影响hr对员工录用与否的判断，所以大家平时还是要多注意自己的坏习惯并不断纠正才行。
抖腿是一种下意识的行为，却是一个主动减分的表现。从心理学上说，当心理长期处于紧张、焦虑的状态下时，人对这种状态的适应就会存在“不舒服”的感觉，此时就会做出某种反应，并且通过肢体语言来表达出来。也有调查研究表明，抖腿是不自信和自私的外在表现。面试时同等条件的应聘者只取其一的话，抖腿可能就会成为淘汰的一个因素。
职场中要尽量展现出职业化和稳重沉着的一面，这个是可以通过不断地学习和训练习得的。抖腿这个行为既会让自己处在一种莽撞急躁的状态下，也会让别人对自己有负面的评价。所以即使在面试或者和领导谈话的时候非常紧张，也要有意识地去克制自己抖腿的习惯。
还有一些人的说话习惯也给他们的表现大打折扣，比如：不注意倾听，贸然打断别人的谈话，不恰当的说话习惯等等。不要说在面试和工作中，即使是在人际交往当中，前两个不良习惯就会让人失去很多朋友。
而据我观察，一些不恰当的说话习惯其实是可以逐渐改善的。例如在交谈中试着减少以“我”为谈话的主题和话题的开头会让人有更多想要亲近的想法；说话前先留出一段思考的时间既能减少断断续续的语气词又可以给人一种成熟有见地的感觉；在家里适当地练习自己说话的语气、语调和语速，减少网络词汇的使用并搭配一定的手势和动作，都是在面试中十分加分的表现。
很多时候，一些负分的小问题仅仅是从不起眼的一个习惯和动作开始。只有将其扼杀在摇篮里，我们才有不断成长逆风翻盘的可能。
@七海的姓名
担任部门经理已经快四年，管理过尚在大学的实习生、刚毕业的入职新员工还有已经工作很多年的公司老职员。通过观察，其实获得公司信赖的员工往往不是因为有什么丰功伟绩、重大作为，而是那些能把小事情做好的人。
曾经在季末将任务分发给两个新入职的小姑娘，因为忙于自己的工作便很久没有去检查她们的成果。等我把手头的事情处理好，去询问两人情况的时候，区别一下子就显示出来了。其中一个人已经充分学习和了解拿到的所有资料，并提前作好了工作的安排和准备；而另一个却一直等着我下一步的指示迟迟没有进展。
过分依赖他人的指挥和领导，就是没有做好职业化准备，缺乏工作积极性的一种表现。虽说这件事情没有产生重大的影响，但却让我在心里对她们二人各自有了判断。公司领导识人用人的确是从这些不经意的小细节里挖掘信息，千万不要让自己输在这些小环节里。
常常有人觉得职场不够公平，实际上职场的平等早就在细微之处得到体现了。我管理的一个新员工依旧保持着在学校里的工作和学习习惯，每次遇到问题都不愿意思考就直接向我报告，他本分内应做的事情总是挂在嘴边讨赏，工作时候带入个人的不良情绪。这些习惯都让我不敢委以重任，他却还是没有意识到自身的问题，这也是大部分青年员工的通病。
所以说，在埋怨前先平复心情，理清楚自己的思绪，回顾自己在工作中的表现和行为。职场上你手上获得的东西往往与自己的付出和努力成正比。
@墨夕
虽然刚工作不久，但心里已经有了一个小本子，记着对周围同事的印象评价。从我的角度来看，不管在什么公司，总是会遇到一些即使第一眼印象很好，之后也能毁掉自己树立良好形象的同事。
照顾说话者的立场和情绪是一门学问。在公司聊天的时候，总有人一出现就可以终结大家的话题和愉悦的心情。
有一位喜欢喝奶茶的同事过生日，给公司每个员工都订了一杯奶茶，另一个同事却一直反复唠叨说奶茶既不营养又浪费钱，能不能把订单取消换成买酸奶这样让人无语的话。当大家开心地讨论热播剧的时候，也会有人打岔批评说这些剧没有意义价值，不能提供更高层次的思想云云，真的非常让人无奈。在说话的时候，若是只顾自己的口舌之快，便会招惹他人的厌恶和疏离。
而一些丢三落四的工作习惯也非常不讨人喜欢。
有些人的工作环境窗明几净，而有些人却是堆积满各种档案材料和办公文具。这样的人可能不会觉得自己的工作习惯是不妥当的，但是也一定程度上会给别人带来不良的感受。借出东西给他们，会担心物品被压在众多的东西下面找不回来；放材料在桌面，也会忧虑桌子上没有盖好的水杯。这样一来一往，同事们也会减少和他们的交集了。
并不是只有养成良好的习惯才能成就伟大的事业，但是合适的行为、习惯却是卓越成就的温床。
工作中如果不刻意纠正自己的坏习惯，最后的结果还是要自己苦尝。
其实，犯错或者减分都是正常的，若对自己的错误耿耿于怀则又是反应过度了。
我们现在要做的是，发现自己的问题和缺点，集中火力去改正它，让自己不再因其失分。
——End——
陪伴最有梦想的你，
成长为实现梦想的人。
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