加班，對於身在職場的人而言，絕對不會對它陌生，對於很多政府職員來講而言，加班更是家常便飯，對正規企業員工而言，加班能依法獲得相應的加班報酬。可對公務員來說，加班就是“義務勞動”。
在人們的印象中，公務員一詞就是“鐵飯碗”、“國家福利”，甚至很多人會覺得，公務員上班十分輕鬆。
但其實大部分公務員工作很忙，基層公務員工作更是繁雜，“白加黑、雨加晴、5+2”都是工作常態，而且經常會面對各種複雜問題，責任重，收入低，工資增長速度追不上日益飛漲的物價。
那麼，公務員加班，會不會發加班工資呢？
根據原勞動保障部制定的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。據此，我們知道勞動法不適用公務員。
網上一篇文章上做過關於公務員是否可以有加班工資調查，一部分網友們覺得：應該發，一是尊重勞動者、承認勞動的價值，多勞多得；二是應該遵守勞動法，公務員不應該例外。另一部分網友覺得公務員是人民的公僕，就應該全心全意為人民服務，加班理應是分內事，再者，全社會並不是只有公務員加班沒有加班費，還有許多人福利待遇比公務員差的多。
現今法律及法律解釋上規定：《公務員法》第七十六條，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。《公務員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：由於機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對於加班要給予補休，但並沒有對加班工資做了規定。
因此，目前只根據法律來講，公務員加班是沒有工資的，可以補休，但是否能補休，那就見仁見智了。
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