開心每一天1424635362018
怯以為這是計劃經濟時代遺留的城鄉二元經濟體制決定的。
彼時的城市，不管是企業裡的工人，還是學校醫院政府機關的工作人員，都是由國家財政來發工資，退休人員工資也由財政支出。後來政府為了減輕財政壓力，開始實行社會統籌和個人按比例繳納社保進行社保改革，這些人從參工到社保法實施之前的年數以視同工齡的方式進行計算，這就是現在的社保制度改革。另一方面，政府為了將城市下崗居民引進社保系統，又用靈活就業形式來作為城鎮職工社保的一個組成部分。
但農民從自始就是排出在財政分配體制之外的。農民的養老都靠“多子多福”，兒子養老。為了彌補農民社保的缺失現象，同時也因為計劃生育後農民的養老日益艱難，開始構建新型新農民社保制度，新型農村合作醫療制度和新型農民養老保險制度隨後誕生。
另一方面，在城鎮將沒有參加城鎮職工社保的人統一進城鎮居民養老和醫療保險。取消城鎮居民和農村居民以後，將城鎮居民和農村居民社保合併成城鄉居民醫療保險和城鄉居民養老保險。
如樓主所言，城鎮職工男女退休年齡不一樣，當時是考慮到了男女性別的生理差異和當時的人口平均壽命。同時，兼顧了工種不同。體力勞動者早退休，腦力勞動者晚退休。女先退休，男後退休。這都打上了時代的烙印。而農民領取養老金的年齡是按當時領養老金的最高年齡60歲一刀切來計算的。
江楓煙雨Y
準確地說:企業繳納城鎮職工養老保險15週年或以上男60週歲、女50週歲退休; 個人繳納靈活就業(自由職業者)人員養老保險15週年或以上男60週歲，女55週歲(女幹部55週歲，女縣級及以上幹部60週歲退休); 個人繳納城鄉居民養老保險男女均為60週歲退休。
謝謝《頭條問答》老師邀請。
這是由於歷史原因和女性身體條件及企業女工人的實際決定的。在歷史上女性是受岐視的，並不準拋頭露面，直至裹腳。隨著社會進步和女權運動，男女平等提上日程，同工同酬，男女平等參與社會生活成為歷史必然。
由於身體結構的原因，女性因為生理週期的緣故，一般在50週歲時便逐步進入更年期。對於企業職工而言，承擔的工作責任和工作壓力與男職工相等並要高於男性職工(精密儀器管理等)。國家為了保護企業女職工的身體和關心女性健康，即規定了企業女職工50週歲。
但是，對於女靈活就業(自由職業者)人員、女幹部則規定為55週歲(女縣級幹部60週歲)退休，實際上分別延長了五年和十年。因為這些女性的體力勞動強度會低於企業女職工的，所以延長了。
而城鄉居民養老保險規定男女均為繳費15週年滿60週歲享受養老保險待遇。這也是根據我國社會發展實際決定的。在事實上等於把城鄉女居民的享受養老保險待遇的年齡提高了十年，也是符合我國實際的。這與國家目前暫停延遲養老保險退休年齡和計劃推行漸進式延遲養老保險退休年齡有直接關係。必竟城鄉居民養老保險金的基礎養老保險金是國家白給的，雖然城鄉居民養老保險門坎低，年繳費少，但國家給予了基礎養老保險金，和對城鄉居民實行最低生活保障，尤其農村居民的土地承包權又延長30年並允許土地流轉獲得資金用於生產生活，城鄉居民的生活水平也不會下降。
特別是國家推行新農村建設，我們的國家會越來越好，人民也會越來越幸福！
管見了。
