大回小回3
當然是勞務關係而非勞動關係，理由如下：
1.勞務關係一般指勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動關係，而勞動關係則一般是常年的或非特定的勞動關係，打個比方，你是見過在銀行幹了10年的保潔，還是見過哪個保安換了衣服去幹櫃員了？
2.勞動關係適用《勞動法》，而勞務關係則適用《合同法》，所以銀行正式員工一定是會跟某一銀行簽訂勞動合同在本行不同機構工作，而保安和保潔則是與保安公司和保潔公司簽訂勞務合同再派到不同銀行工作，這有點像保姆或月嫂也是簽訂勞務合同再派到不同家庭去，你聽說過工行派員工的到建行去工作？
3.勞動關係主體雙方存在管理和被管理關係，即勞動關係建立後，勞動者要依法服從用工者的管理，遵守相應規章、制度，銀行會對行員有員工守則，不同崗位也有相應的規章制度，你見過銀行下一個保安規範和保潔管理辦法？
4.勞動關係按規定企業需要為員工繳納社保、公積金等五險一金，而勞務關係只需要發放勞務報酬即可。
5.根據上面一條，銀行肯定不會為保安和保潔繳納社保，因為根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，用人單位與已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，人民法院應當按勞務關係處理。
綜上，保安公司和保潔公司派到銀行工作是勞務關係而非勞動關係，銀行不給交社保合理，但勞務輸出公司其實是可以為其繳納保險的，或者通過代理公司為其繳納社保。
分享到:
