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職場：破領導
職場最刺激的事情，莫過於遇到一個“破領導”！
為啥說是“破領導”，就是因為很多下屬的業務能力都能秒殺他！
而既然業務不行，那你學學劉備，當甩手掌櫃也行呀！ 不！
他還偏要各種出風頭，搶功勞，耍詭計！
總之，職場遇到“破領導”，那感覺，真是酸爽極了！
酸爽歸酸爽，日子還得過，在這種“破領導”的領導下，怎麼獲得青睞和提升呢，準備好這兩招把：
1、尊重領導的業務能力！
你沒聽錯！“破領導”最敏感的事情，就是別人說他業務不行。雖然連辦公室的螞蟻，都知道“破領導”的業務不行，但是下屬不能說他業務不行，甚至連說他不行的想法也不能有，因為那是他內心深處最敏感的，就像太監最忌諱的就是說女朋友一樣。
在“破領導”手下幹活，只要一說到業務，你就必須格外小心，你要體現出對領導業務能力的絕對尊敬，就算領導說的連個屁都不如，你也絕對不要露出嘲笑或者輕蔑的申請，更不能私下討論領導的業務能力，你只要能做到這些，你在領導心目中的地位會直線上升。
職場：尊重
2、真誠的向領導彙報工作！
“破領導”為什麼都喜歡玩陰謀詭計？就是因為對自己沒自信呀！他不像那些業務能力牛哄哄的領導，大家發自內心的服他。“破領導”知道自己業務不行，別人估計也不會服他，所以對別人的言行就格外敏感，老是覺得誰在搞他，誰在針對他，誰在嘲笑他，誰在欺騙他，然後各種不信任下屬。
向“破領導”彙報工作，下屬千萬不要自作聰明，要做到有一說一，不要編造，不要誇大，不要欺騙；因為你彙報完，“破領導”肯定還要各個方面去打探，看你有沒有欺騙他。只要你讓“破領導”覺得你對他還是蠻實在的，你的地位基本上就很穩固了！
總之，攤上“破領導”，什麼能力提升之類的就不要考慮太多了。但只要能夠做到：尊重領導的業務能力（雖然他也沒啥業務能力）；真誠的向領導彙報工作（雖然他根本不太相信你說的）。你還是有機會得到升職加薪的。
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