最近關於延長產假對女性就業形勢的分析引起大家的熱議，作為一位將要返回職場的媽媽，談談我自己的體會。
幸運的是，我有一份較穩定的工作，所以在休完產假後，不用擔心再就業的問題。而不幸的是，這份穩定的工作的產假時間也很固定，128天，一天都不能多。為了多陪伴初生的孩子，我不得不堅持到孩子出生前兩天才開始休假。
雖然重慶市關於產假的規定很有彈性，在單位和個人達成共識的情況下，可以延長至孩子一週歲。而事實上，能批准如此長的假期的單位或公司真的是鳳毛麟角。所以我周圍絕大部分職場媽媽們，會在孩子四個月左右返回崗位。
況且經濟壓力也是媽媽們，特別是二胎家庭的媽媽們返回職場的動力。為了維持人口紅利，出臺了一系列鼓勵二孩政策，可這些政策並不包括經濟扶持。雖然還在討論的個人所得稅給予了父母們一定優惠，但與育兒成本相比真的是九牛一毛。
因為我的孩子們的爺爺奶奶和外公外婆都很給力，可以幫助我們夫妻在工作期間把孩子照顧得很好，所以我可以很愉快地從全職媽媽切換成背奶媽媽。雖然也會有不捨，可也能沒有後顧之憂的奔赴職場。
我的朋友卻沒有這麼幸福，兩邊的老人都幫不上忙。在打聽好保姆的工資和自己的工資差不多後，她特別想申請延長產假。毫無意外的，單位直接拒絕了。體制內的工作，不是誰都有勇氣放棄的，況且是一名兩個孩子的媽媽。
“我要開始為我們家保姆掙工資了。”一句笑言，掩藏了多好心酸。
雖然懷孕生子會被認為沒有職場上進心，雖然在懷孕期間和同事一樣勤奮努力，還是得放棄升值的機會。可我們畢竟在幾個月的休假後，能被單位接納。比起那些輕易被替換的媽媽們，要幸運得多。
而對於即將步入職場的年輕女性，這個政策真的會惡化就業性別選擇。越來越多的公司在招聘時，直接宣佈只要男性。因為女性職工的穩定性和性價比要低很多，擇利而擇無可厚非，卻是給女性就業者致命的打擊。
“我們也沒辦法，一個女性職工，從懷孕到休產假，一年多的時間都不能給公司做出太多貢獻。”
用人方也有自己的難處，雖然生育保險解決了一部分支出，可公司和個人才是這一年多經濟壓力的承擔者。為了減少人力成本，許多公司選擇規避女性員工。延長產假，無異於給他們這種行為補上一劑加強針。
延長產假對孩子而言是好的，至少可以讓媽媽們有更多的時間陪伴孩子。於需要在職場拼殺的媽媽而言，確實兩難的抉擇。一邊是極速增加的家庭開支，一邊是越來越不樂觀的就業環境。媽媽們是想休假，卻不敢休假！
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