用戶69330831
樓主你好，如果你在私營企業上班，那麼私營企業是沒有託管檔案權限的，所以說沒有必要將你的個人檔案交到這個私營企業。
當然，所在的企業購買社保是企業給員工必須要購買的，這是沒有問題的。因為根據我們國家《勞動合同法》的相關規定，只要單位與員工簽訂勞動合同之日起，30內就要依法為其購買社保。
個人檔案實際上是不能拿在自己手中的。那麼你需要將你的這個個人檔案託管到有託管資質的機構當中去，比如說你戶籍所在地的人才交流開發中心，這個地方就具有檔案的託管權限。
然後當辦理退休的時候，因為社保部門是要審閱個人檔案的。所以說在辦理退休的時候，個人檔案還是比較重要的，但是所在企業如果沒有建立檔案呢，把檔案託管到人才交流開發市場就可以了，不會產生任何的影響。
社保達人工作在電力
在私企上班，交社保但沒有檔案，會影響以後領取養老金嗎？
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社保分析師
在私企上班，交社保沒有檔案，會影響退休嗎？
如果個人住在單位交納社保，不建立個人檔案，這屬於手續的不完善，在退休的時候會非常麻煩的，但是也不能說一定辦到退休，但是會有一些影響。
對於一般的人來說，檔案就包括三個部分，分別是勞動合同，招工表，解除合同證明書，這三者共同構成的大組成部分，缺一不可。
對於招工表來而言，就是個人初次就業時，單位為個人辦理的招工手續。現在勞動部門在查看個人參加工作時，一般都以招工表上勞動局蓋章的時間為準，認為是個人的參加工作時間。
勞動合同是證明個人與單位存在勞動關係的最有力的證據。勞動合同分別固定期限和無固定期限兩種。
解除合同證明書是個人在單位離職時單位，個人開具的解除證明。
以上三者共同構成了檔案的組成部分，在很多地區的勞動部門，如果個人檔案不全都是無法存放檔案，申請退休的。那麼個人可以申請補辦檔案中的所少的組成部分。
而且個人退休時，確定個人的出生年月是查看個人檔案中所記載出生年月，並不是以身份證所記載的出生年月為準，如果個人沒有檔案，那麼就無法確定出生年月，也就無法確定個人退休時間。
如果個人確實找到無法找到且無法補辦，那麼要交無法確定個人是否有視同繳費年限，個人的社保只能根據社保系統中查詢的繳費年限的確定，這裡有很多參加工作比較早的個人來說，是比較吃虧的。
所以如果個人檔案齊全，那麼辦理退休比較順利，如果檔案不全，也不是說無法辦理退休，就是說在辦的就是個人的繳費年限可能會短一些，個人領取退休金也可能會少一些。
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社保分享專業戶
在私企工作，如果你屬於以下的情況：
1、1996年以後參加工作的，換句話說，也就是指不存在視同工齡的；（養老保險制度改革是從1992年開始，一直至1995年全部完成，不同地區略有不同）
2、不存在特殊工種認定的；
3、不存在上山下鄉，或者是服過兵役的；
4、沒有高級職稱或高級技師資格的；
5、不存在其它屬於傾斜照顧的人員。
如果你屬於上述情況，檔案的作用並不太大。
因為自2014年9月機關事業單位養老保險制度改革之後，“中人”在退休時涉及到視同工齡與實際繳費，依據為檔案和社保繳費合併計算，所以檔案是必須的。
“老人”更不用說，完全依靠檔案。
而對“新人”來說，只要你不屬於政策傾斜人群，一般不看檔案，退休時完全依靠社保實際繳費。
綜上，在私企工作，只要你依規繳納社會保險，檔案的有無，對領取養老金沒有什麼影響。
老王觀職場
沒有影響。
雖然私企上班繳納也是企業職工社保，但由於私企的用工在地方勞動部門都沒有備案，即便你是在養老保險社會統籌前就參加工作或從事的是有毒有害特殊工種，由於無從考證你工作履歷的真實性，在辦理退休時，即便私企有檔案記載，社保部門都不予承認。在私企上班，只要有足夠的實際繳費年限就好，有無檔案對屆時享受養老保險待遇都沒影響。
小草144270718
在私企，自由職業者等等人士是不用檔案的。目前為什麼要下崗職工的檔案呢？就是之前一部分人視為繳納，要看檔案
手機用戶5994689473
私人企業，根本不存在建檔，她們只是給你交金，建立有檔案的時代已經過去了，繳納的養老金，反正現在都有憑據，並且個人可查詢。
