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“现在，我就本届人大常委会任命以来的履职情况报告如下……”近日，龙湾30名来自区政府部门“一把手”和“两院”副职参加了一场特殊的考试，报告任命以来的履职情况，接受人大常委会的审议测评。据悉，这是龙湾区首次对人大常委会任命的政府部门主要负责人和“两院”副职开展集体履职评议。
今年，龙湾创新举措，对干部开展任后监督，并结合实际形成了区人大常委会任命干部履职评议实施方案。此次履职评议主要采取口头报告和书面报告相结合的方式进行，首批选取发改、经信、教育、科技、财政、交通、农林、环保等8个部门“一把手”和“两院”常务副职进行口头述职报告，其余20名对象递交书面述职报告。报告席上，10名报告人轮番上阵，聚光灯下，“务实”“接地气”“只讲干货”等关键词成为与会者最深刻的印象。
“类似的工作汇报作了很多，但这次确实感觉压力很大，要用8分钟时间报告自己本届任命以来的工作，还要与其他29名同级别的干部进行‘擂台比拼’，这既要求报告时要说得好，更要平时做得好。”龙湾区发改局局长叶自力坦言。
“能当上区政府各部门‘一把手’和‘两院’副职，肯定是经历了无数次的公开发言，但是这次‘考试’比较特殊。”龙湾区人大常委会办公室负责人透露，这次“考试”的“成绩”将报区委，抄送“一府两院”主要负责人及区委组织部、区考绩办，并向履职报告对象反馈。
据悉，任免和监督是宪法和法律赋予人大常委会的重要职权。但在实际情况中，常出现上任干部配合人大监督工作敷衍塞责的现象，虽然平时经常对“一府两院”开展视察调研、执法检查、工作评议、审议专项工作报告等监督活动，但无法涵盖所有部门，监督力度也非常有限，甚至会出现“一任了之”的现象。为此，龙湾在对法检“两官”开展履职评议工作的基础上，探索出台了人大在干部任后监督方面的“升级版”，对任命的干部进行集体履职评议。通过听取和审议任命干部履职情况报告，对履职报告对象进行全面考量和评议，分满意、较满意、基本满意、不满意四档进行测评，并按照95分、80分、60分及30分的分数给予相应赋值。
下一步，龙湾区将在形成初步运作经验的基础上，再扫监督死角，继续做实干部任后监督体系，除每年一次的履职评议外，还要通过视察、询问、暗访、调研等多种形式加强对干部的日常监督，让干部履职行权不再“任性”、干部政绩不敢“掺水”，促进干部“说得好更要做得好”。
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