近段时间事关大众"钱袋子"的政策频出，先是个税调整，紧接着就是社保征收变化。从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。原先社保一直是交由社保局，现在由税务部门征收，二者会有什么不同呢？就让58同城为你分析一下。
当下，有一些企业为了节约成本，出现不为员工缴纳社保或是降低社保标准的行为。而现在交由税务局来征收就大不一样了。税务局通过企业上缴的工资税总额，就可以计算出企业的用工状况，再通过企业用工人数和支付的工资就可以测试出社保是否存在违法行为。按照企业上报的个人所得税计税基数，比对企业缴纳社保的基数是否一致，能有效地遏制企业不偷缴或少缴的情况。
所以，这项改革对于很多员工来说是件好事，心心念念想要的社保终于要落实了，企业再也不能以"补贴"代替社保、或者不交社保了。从此，不论是工作还是生活，都多了一重保障。
对于以前没有按照标准缴纳社保的员工，本次改革后，个人缴纳的钱也将会增多，意味着到手的工资将会变少。对于现在的年轻人来说，租房、日常消费都需要花费不少钱，这也是本次改革对个人最大的影响。
例如，一名企业员工税前收入是6000元，以前的社保缴费基数是3000元，2019年1月1日后按照6000元足额缴纳社保。
医疗保险：个人2%，企业10%；
养老保险：个人8%，企业20%（各省有所不同，大部分是20%）；
失业保险：个人0.2%，企业1%；
生育保险：个人不交，企业0.8%；
工伤保险：个人不交，企业0.5-2%；
公积金：个人和企业都是12%。
由此可见，分别按照3000元和6000的缴费基数缴纳社保，你缴纳的社保金额分别为669元及1335元，所以你的到手工资将会减少1335-669=666元。
从长远来看，社保费由税务部门统一征收利肯定是大于弊的，但如果从眼前来看，年轻人的生活压力会稍微加大，但是通过牺牲自己权益而省下几百块钱，这种想法也是不可取的。与其纠结在几百块钱上，不如把注意力放在自己的发展前景上。作为国民招聘大平台，58同城特推出了"互联网专区"，集合了诸多兼具"有发展潜力+高薪"的高薪岗位。此外，想要获得长远的发展，年轻人还应不断学习，为此，58同城推出了"职业培训专区"，提升自身技能，助力职场人高薪就业。
社保改革给大众带来了切实的保障，是一项利国利民的政策。对于社保的变化，你是怎么看的呢？
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