随着职场人对个人发展和薪酬的追求，跳槽成为一件稀松平常的事，在新旧交替的过程中，工作交接成为前雇主最关心的一个环节，殊不知，这项流程对职场人本身也非常重要，俗话说"分手最见人品"，离职交接也是一样，同城君今天就带你分析一下什么是职业化的工作交接，对交接的双方来讲又意味着什么。
如果你日常理解的工作交接只是把工作内容传递给下一个接班人，那你就错了。负责任的工作交接不仅要有详细的工作明细文档，还应交代工作背景，工作进度，相关角色的配合情况以及过去工作中的经验和技巧的分享。换句话说，就是离职后，让接手你工作的同事能掌握足够的信息和决策原则，把你的之前的职责顺利落实下去。
1． 工作内容悉数盘点，诚信负责
这部分其实是员工职责范围内的工作内容，离职员工有义务向交接对象移交此前的工作内容，工作进度及重要资料等信息。其中包括：
（1）在职期间的工作记录，如工作日志、会议纪要，项目文档等；
（2）岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；
（3）目前工作的进展程度，包括未完成事项、待办事项的交接；
（4）核心联系人分享，主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，包括姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；
（5） 固定资产及日常办公用品等实物移交，包括各类物品、钥匙等；
（6）款项移交。员工应在离职前将个人财务流程处理完成，待处理的公对公账目与财务核对清楚后交接。
2. 经验背景耐心分享，树立个人品牌
人不是机器，每个人在面对同样的工作内容时发挥的主观能动性是不同的，为了让交接对象更快的进入角色，不因自己的离职或调岗影响公司的正常运转，工作交接人还应该像老师一样传授一些经验和技巧，从而树立"靠谱"、"有担当"的个人品牌。
不少职场人有了新的工作机会时心里就长了草，在原有的工作岗位上就有些心不在焉，甚至心已经飞到新雇主那边去了。对于新鲜感的刺激和对新生活的向往是人之常情，但在正式离职前，尽职尽责的做好分内工作其实是对自己建立良好口碑的最佳时机。
现在很多大公司给应聘者发offer之前，都会先联系应聘者的前公司，进行背调。不要因为工作交接时产生的不愉快影响新雇主对你的判断。除此之外，细致的交接也能给前雇主留下满意的印象，今后有任何资源、机会，也会优先想到你这个"靠谱"的人。很多时候，对一个人的最高评价就是"靠谱"。
俗话说：决定你人生上限的，不是能力，而是做人做事的格局。而这一切，在离职交接时最见分晓。聪明的职场人，在交接工作时，不仅不会做甩手掌柜，还会在指点新人的同事，对自己的职业生涯借机回顾，带着总结和收获迈向新岗位。在"金九银十"招聘小高峰，你是否也蠢蠢欲动换个雇主了？不妨来国民招聘大平台58同城看一下，升职加薪好福利，可以一网打尽！针对求职的核心痛点，58同城设置了"互联网专区"和"白领专区"，网罗高薪岗位和名企，薪酬福利更是优中取优，让职场人追求个人发展的梦想都可以被承载。
面对琳琅满目的好工作，58同城最后提醒一句：一定要对"前任"负责哦！
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