隨著職場人對個人發展和薪酬的追求，跳槽成為一件稀鬆平常的事，在新舊交替的過程中，工作交接成為前僱主最關心的一個環節，殊不知，這項流程對職場人本身也非常重要，俗話說"分手最見人品"，離職交接也是一樣，同城君今天就帶你分析一下什麼是職業化的工作交接，對交接的雙方來講又意味著什麼。
如果你日常理解的工作交接只是把工作內容傳遞給下一個接班人，那你就錯了。負責任的工作交接不僅要有詳細的工作明細文檔，還應交代工作背景，工作進度，相關角色的配合情況以及過去工作中的經驗和技巧的分享。換句話說，就是離職後，讓接手你工作的同事能掌握足夠的信息和決策原則，把你的之前的職責順利落實下去。
1． 工作內容悉數盤點，誠信負責
這部分其實是員工職責範圍內的工作內容，離職員工有義務向交接對象移交此前的工作內容，工作進度及重要資料等信息。其中包括：
（1）在職期間的工作記錄，如工作日誌、會議紀要，項目文檔等；
（2）崗位涉及工作流程、關鍵控制點和注意事項；
（3）目前工作的進展程度，包括未完成事項、待辦事項的交接；
（4）核心聯繫人分享，主要包括銷售客戶、供應商、對外聯繫的部門及人員情況交接，尤其要注意客戶檔案的完整性和準確性，包括姓名、職務、聯繫方式、電子郵箱等基本信息；
（5） 固定資產及日常辦公用品等實物移交，包括各類物品、鑰匙等；
（6）款項移交。員工應在離職前將個人財務流程處理完成，待處理的公對公賬目與財務核對清楚後交接。
2. 經驗背景耐心分享，樹立個人品牌
人不是機器，每個人在面對同樣的工作內容時發揮的主觀能動性是不同的，為了讓交接對象更快的進入角色，不因自己的離職或調崗影響公司的正常運轉，工作交接人還應該像老師一樣傳授一些經驗和技巧，從而樹立"靠譜"、"有擔當"的個人品牌。
不少職場人有了新的工作機會時心裡就長了草，在原有的工作崗位上就有些心不在焉，甚至心已經飛到新僱主那邊去了。對於新鮮感的刺激和對新生活的嚮往是人之常情，但在正式離職前，盡職盡責的做好分內工作其實是對自己建立良好口碑的最佳時機。
現在很多大公司給應聘者發offer之前，都會先聯繫應聘者的前公司，進行背調。不要因為工作交接時產生的不愉快影響新僱主對你的判斷。除此之外，細緻的交接也能給前僱主留下滿意的印象，今後有任何資源、機會，也會優先想到你這個"靠譜"的人。很多時候，對一個人的最高評價就是"靠譜"。
俗話說：決定你人生上限的，不是能力，而是做人做事的格局。而這一切，在離職交接時最見分曉。聰明的職場人，在交接工作時，不僅不會做甩手掌櫃，還會在指點新人的同事，對自己的職業生涯藉機回顧，帶著總結和收穫邁向新崗位。在"金九銀十"招聘小高峰，你是否也蠢蠢欲動換個僱主了？不妨來國民招聘大平臺58同城看一下，升職加薪好福利，可以一網打盡！針對求職的核心痛點，58同城設置了"互聯網專區"和"白領專區"，網羅高薪崗位和名企，薪酬福利更是優中取優，讓職場人追求個人發展的夢想都可以被承載。
面對琳琅滿目的好工作，58同城最後提醒一句：一定要對"前任"負責哦！
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