对于长期混迹于职场的人来说，职场上的"风云变幻"见多了，无非也就是两大类：要么升职加薪，走上人生巅峰；要么被动裁员，拎包走人。但还有另外一种形式，让许多人捉摸不透，拿不定主意，那就是——调岗。
当人事突然通知你调岗，这意味着什么呢？你是接受还是拒绝？今天，就跟着同城君一起来看一下吧！
调岗，一定是坏事吗？
一般情况下，当被公司通知调岗时，许多人的第一反应就是懵逼与忐忑不安：是公司在变相赶人吗？是领导不认可自己的能力吗？还是自己在工作中得罪了领导？……一系列不安的想法让人不知所措。
但事实情况又是如何呢，公司之所以做出这样的决定，原因又有哪些呢？被调岗一定是坏事吗？同城君采访了几位在企业做HR的朋友，他们为我们揭露了企业让员工调岗的几个"内幕"：
在top10互联网企业做HR的亮亮说：在我们公司，如果跟某个员工沟通调岗的事情，其实并不一定就是坏事，也不代表公司是在变相赶你走人，因为我们公司如果真的想让你走人的话，会直接跟你沟通赔偿事宜，而不会绕这么大圈子。
在500+规模企业做了近五年HR的萱萱表示：员工被调岗可能是在某些方面不太适合现在的工作，领导和公司根据对员工能力的了解程度做出的决定，这在某些方面对员工来说也是好事，能更好地取长补短，发挥自己的优势，知晓自己的不足，可以更有针对性地提高学习。
已经成为HR总监的大熊说：当员工遇到被调岗的情况时，应该冷静下来分析一下自己是属于哪一类情况的调岗，如果自己平时在工作上就是马马虎虎的，那这样的调岗很大程度上就是变相降职降薪，但如果是平时自己在工作上各方面尽职尽责，表现优秀，遇到调岗，很有可能是"明降暗升"，说不定是领导给的一次机会，如果完成得很好，职业生涯可能会更上一个台阶呢。
…… ……
听完HR们的说法，你现在还认为被调岗一定是坏事吗？其实同城君认为，当我们在职场中遇到这样的情况时，不能直接意气用事做决定，更不可盲目冲动直接辞职走人，还是应该辩证地看待问题，也许这个所谓的调岗，还能让自己看到另一番天地呢。
认清形势，做出改变，调岗也是一次审视自我的机会
当然，不同公司、不同情况下做出的调岗原因与目的都是不同的，但相同的是，当发生在自己身上时，需要我们根据公司氛围、发展状况以及领导风格等分析整体形势，然后再谨慎做决定。
如果是明显"牛头不对马嘴"的调岗，比如让一个敲代码的程序员调到销售岗，那建议你可与直属领导或HR进行坦诚的交流沟通，了解一下调岗的真实原因，如果确定是变相裁员的做法，那建议你不妨仔细看一下劳动合同，用劳动法维护自己的合法权益。若合同中明确规定调岗需要征求员工同意的话，那你是有权利拒绝调岗的，但若合同中约定了可以根据实际情况进行岗位变更，那公司的调岗行为也是合法的，如果你内心实在无法接受且在尽量沟通无果后，那就着手去58同城招聘专区看看新机会吧，毕竟一份自己顺心的工作很重要。
反之，如果你遇到的调岗是公司领导深思熟虑后，根据你的现有能力做出的决定，建议你客观地看待，可与领导深入沟通，更加清楚了解自身能力，甚至可以采纳领导的建议，接受短时间的调岗，针对自身实际情况，取长补短，比如可以在工作之余抽时间去58同城上的职业培训专区，有针对性地对自身短板进行学习提高，待短板补足后，再申请回归原岗位也不迟。
综上所述，当我们在工作中遇到调岗时，千万不可冲动，而应该仔细了解公司初衷与目的，然后再做决定。最后，同城君想说：调岗不可怕，可怕的是不清楚自身实力，更可怕的是被调岗后依然不做相应的学习、改变。只有不断提高、夯实自身职业技能，职位调与不调，才对自己影响不大。
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