易工平臺
先不說市場部，我有個HR朋友最近辭職了，業績和能力是得到領導認可的，是重點培養對象。為啥？很簡單，拿到了兩倍以上薪資的offer。那為啥會想要去跳槽呢？有以下幾種情況。
第一種，善於經營自己的人，會定期到市場上衡量一下自己的價值。噹噹前公司給出的價格與市場價格偏差太大的時候，就跳一跳，讓自己的薪酬上一個臺階。通常情況下，30萬年薪不是從10萬年薪一步到位的，必然是10萬，12萬，15萬，18萬……25萬，30萬這樣一步一個臺階上來的。在一個公司內，只能走小臺階，跳槽可以走大臺階。所以對這樣的人來說，大多數的公司都留不住的，沒有這樣的土壤。
第二種，不公平。這種不公平可能來自上級領導的工作安排，任務分配，考評和獎金分配，晉升機會分配等等。也可能來自公司制度不公平，過於看重一類人打壓一類人，或者個人創造的價值遠高於公司支付的人力成本。當員工羽翼豐滿，自然離你而去。
第三種，不認可公司的文化，不認可領導的為人，不認可公司的辦事效率，官僚主義風氣，部門牆，政治鬥爭氛圍，內耗，領導私德敗壞，等等。
不管哪種吧，離職的原因千千萬，因為每個人都是複雜的個體。所以對公司來說，要看整體離職率，如果比例可以接受，不必糾結個體，如果是普遍問題，離職比例超過可接受的範圍，那就要及時調整政策。
職場三原色
業績越來越好，還辭職，可能感覺自己的付出和收入不成比例，隨著能力的增強，心也高了，會有更好的平臺和環境
奔跑的駱駝65564464
這個問題是當下很多市場部都會遇到的，有能力的員工會去選擇好的平臺，一旦發現自己在公司學到的差不多了，就會離開，與你給他多少工資沒有關係，他有自己的規劃，那剩下的就是一些能力不太好的，混日子，很正常了。
那要怎麼去避免這些情況？說實在的，現在是90後的舞臺，90後充滿著太多的東西，並且僱傭時代已經過去，如果你還想做說我給你錢，你幹事，給你很多錢，你幹很多事，那就真的落後了。要讓員工對公司有責任，感覺公司說自己的，那才會真心實意的付出，也不會離開。
