討好型人格是不是比較容易當領導？
職友：鮑愛中
人性最大的弱點是什麼？希望得到別人的尊重與讚揚。明白了這一點，我們就知道了討好型人格的最大閃光點：迎合了人性！所以，只要是人，都會喜歡討好型人格的人。
當然，領導也是人，所以，不可避免的，領導會傾向於提拔這樣的人。
這裡還要去分一下：
如果討好型人格的人，能力也相當突出，那基本上是肯定的：一定會當上領導！其實，這個時候，我們就會換詞了：說他們高情商。
如果討好型人格的人，能力欠缺，領導會給他們機會提升，如果提升了，領導還會給他們機會。如果沒有提升，結果就不一定啦。
討好型人格的人遇到了正直剛毅的領導，那麼，這樣的人，如果能力很突出，還是有機會的。如果能力不怎麼突出，那基本上就沒有機會啦。
因此，這個問題的關鍵在哪裡？在領導，在於領導是什麼樣的人。
得出這個結論，其實還是有一點無奈的感覺。可事實如此，又能咋辦呢？
職友：為好優姐
是的，討好型人格在一線工作中，容易脫穎而出，但是討好型人格必然也有自己的坑。
第一，在一線領域，服從是領導對下屬的主要要求。這個時候討好型人格就有了優勢，容易從其他類型性格中因為服從而凸顯出來。
第二，工作和職場，都是日如一日的工作與相處，工作能力、擔當、思考能力，都會是晉升的重要因素之一，單純的討好，最後很可能會讓人反感，這是討好型人格的坑。
其實任何一種性格，都有自己的坑在。
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