讨好型人格是不是比较容易当领导？
职友：鲍爱中
人性最大的弱点是什么？希望得到别人的尊重与赞扬。明白了这一点，我们就知道了讨好型人格的最大闪光点：迎合了人性！所以，只要是人，都会喜欢讨好型人格的人。
当然，领导也是人，所以，不可避免的，领导会倾向于提拔这样的人。
这里还要去分一下：
如果讨好型人格的人，能力也相当突出，那基本上是肯定的：一定会当上领导！其实，这个时候，我们就会换词了：说他们高情商。
如果讨好型人格的人，能力欠缺，领导会给他们机会提升，如果提升了，领导还会给他们机会。如果没有提升，结果就不一定啦。
讨好型人格的人遇到了正直刚毅的领导，那么，这样的人，如果能力很突出，还是有机会的。如果能力不怎么突出，那基本上就没有机会啦。
因此，这个问题的关键在哪里？在领导，在于领导是什么样的人。
得出这个结论，其实还是有一点无奈的感觉。可事实如此，又能咋办呢？
职友：为好优姐
是的，讨好型人格在一线工作中，容易脱颖而出，但是讨好型人格必然也有自己的坑。
第一，在一线领域，服从是领导对下属的主要要求。这个时候讨好型人格就有了优势，容易从其他类型性格中因为服从而凸显出来。
第二，工作和职场，都是日如一日的工作与相处，工作能力、担当、思考能力，都会是晋升的重要因素之一，单纯的讨好，最后很可能会让人反感，这是讨好型人格的坑。
其实任何一种性格，都有自己的坑在。
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