苟琴兒
用工之日起即建立勞動關係，建立勞動關係就應該簽訂勞動合同。這是明確寫在勞動合同法中的。所以，只要用工就該簽訂合同，法律並沒有區分誰該籤，誰不該籤。
建立勞動關係，簽訂勞動合同的勞動者，就是單位的職工，是職工就應該根據社會保險法規定繳納社保。這也是在法律上寫的很清楚的。
綜上，只要在單位幹了，就應該給籤合同，辦保險，法律並沒有規定那哪些人該籤合同交保險，哪些人可以不籤合同辦保險，而是規定用工的所有人都應該籤合同辦保險。
所謂臨時工，是個長期存在的歷史概念，是計劃經濟的產物。現在的法律規定中並無此概念，只能說是民間的約定俗成，這種約定俗成的概念不符合法律規定的精神，不能得到法律的支持。
所以，以臨時工身份為由不給籤合同繳納社會保險的，都是不合法的。遇到這種情況的，可以去當地勞動行政部門（一般都是叫做勞動監察大隊）去舉報投訴。
不動71985522
你所說的臨時工不知何指？臨時搬運？臨時做保潔？類似這種的都不算勞動關係。小時工？有的地區需要繳納，有的地區不需要繳納。
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