到一年毕业季，不少高校毕业生仍在为找工作的事情忙得焦头烂额。求职时的学历歧视，已经成为不少学子的心头之痛。不必说很难进入五百强企业工作，就连简历的初筛都很难通过，直接因为学历低而被无情地打入冷宫，甚至还要承受面试官无情的嘲讽。
二三本学生遭遇的学历歧视到底有多严重？招聘公司为何“唯学历论”？学历不优者是否还有翻身的机会？
学历歧视普遍存在，学子求职苦不堪言
刘辰是一名二本院校的学生，在毕业前夕去参加某211学校的校招，面试一家五百强企业。收到的回复很简单：“你们怎么跑这里来面试了？不好意思，我们公司不收二本大学的学生。”语言简洁，态度坚决，对方挥手的动作和嫌弃的表情，仿佛多看一眼简历，都是浪费时间。
2013年4月16日，教育部曾下发文件明文规定:“凡教育行政部门和高校举办的招聘活动， 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。”然而，职场上的学历歧视，依然层出不穷。2017年10月，苏宁集团在继美团、小米之后，也因校招歧视陷入舆论风波。起因是苏宁在广东工业大学召开宣讲会时涉嫌学历歧视，公然宣称管培生只要985/211，事件经学生爆料后在社会上引发轩然大波。
▲知乎截图 几乎是同一段时间，陕西日报社发布招聘公告，在招聘岗位要求的第五条里赫然写着“第一学历要求为全日制普通高校211院校本科毕业(不含分校)”。
据广州市一份3000人的数据调查显示，近半数民众认为就业歧视仍然存在，其中认为学历歧视的人最多，占比58%；其次是年龄和性别歧视。
企业招聘从学历看能力，有得亦有失虽然我国三令五申禁止用人单位进行学历歧视，但仍然无法淡化企业的“用人标签”。这种歧视从情理上来讲不应当，不过也是出于对实际的考量。《福布斯》杂志曾做过计算，美国一家50人规模的公司，从大批求职者中招一个人平均需要40165美元。简历越多，数字越高。
因而，对于这些名企而言，通过学历、学校背景来筛选求职者，不失为一种高效的办法。更何况好的大学和一般的学校相比，从硬件设施、教育资源、科研经费、平台机遇等各个方面有着明显的优势所在，也就更有可能培养出高质量人才。
拿英语四六级考试来说中，2015年北京大学的四六级均分达568，上海交通大学以553居其后，但名校之外的成绩就不尽人意。比如杭州师范大学，虽然马云的英语很溜，但架不住母校的六级均分只有333分。
可是这样一来,对于那些能力出众但出身普通的人来说就不那么公平了。吴刚是一名普通院校的毕业生，对此他深有体会：“在竞赛中认识了一些名校学生，明明能力不如我，可是找工作就是有优势，谁让他们顶着名校的光环呢？”用努力挽救学历，低学历也能逆袭也许你觉得不公平，但你有没有想过，别人上了985或211，是通过高中阶段相对等价的努力换来的；你没有考上，说明至少在高中阶段，你在智商和努力方面不如他们。
你的高考成绩如何，就意味着你在未来几年是站在一个怎样的平台、与怎样的一群人、接受着怎样的教育、看到怎样的世界。那些在名校学习成长的人，自然会有着更开阔的视野、更丰富的资源、更突出的能力，那么等到大学毕业，你凭什么要求还和人家站在同一起跑线上？别人通过努力完成学业、取得心仪的offer，难道不值得被认可与尊重么？那么，出身一般的高校学子只能坐以待毙了么？
当然不是。有人说，我们不害怕高考，怕的是高考的“一分定终身”，怕的是高考失利自怨自艾、自甘堕落的自己。既然无法改变现状，不如从改变自我开始。不要再每天哀叹命运的不公与偏袒，不要再为自己的平庸找借口。 既然你起点低，就要比名校学生付出更多的努力才行。你可以通过考取含金量高的权威证书来证明自己的专业水平，可以用名企实习的经历来扩充自己的阅历眼界，可以通过参与科研项目、竞赛挑战来丰富实战经验，还可以通过考研来创造一个提升学历、提升自我的机会。而靠低学历逆袭的人远远不在少数。
《我的前半生》里的国民小三凌玲从现场调查员做起，一步步做到了咨询公司主管的位置，从而得到了项目经理陈俊生的芳心。所以说，不努力一下，你怎么知道自己没机会？
学历歧视这块巨石虽然横亘在诸多学子求职的道路上，但它并非一座不可逾越的高山，而是可以通过各种方法、通过汗水与努力来跨越这一困境。当然，部分用人单位也要摒弃“唯学历论”的观点，认真对待和尊重每一位求职者，真正做到“不拘一格选人才”。是金子总会发光的，但首先，请努力将自己磨炼成一块足够光芒四射的金子。
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