到一年畢業季，不少高校畢業生仍在為找工作的事情忙得焦頭爛額。求職時的學歷歧視，已經成為不少學子的心頭之痛。不必說很難進入五百強企業工作，就連簡歷的初篩都很難通過，直接因為學歷低而被無情地打入冷宮，甚至還要承受面試官無情的嘲諷。
二三本學生遭遇的學歷歧視到底有多嚴重？招聘公司為何“唯學歷論”？學歷不優者是否還有翻身的機會？
學歷歧視普遍存在，學子求職苦不堪言
劉辰是一名二本院校的學生，在畢業前夕去參加某211學校的校招，面試一家五百強企業。收到的回覆很簡單：“你們怎麼跑這裡來面試了？不好意思，我們公司不收二本大學的學生。”語言簡潔，態度堅決，對方揮手的動作和嫌棄的表情，彷彿多看一眼簡歷，都是浪費時間。
2013年4月16日，教育部曾下發文件明文規定:“凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動， 嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，堅決反對任何形式的就業歧視。”然而，職場上的學歷歧視，依然層出不窮。2017年10月，蘇寧集團在繼美團、小米之後，也因校招歧視陷入輿論風波。起因是蘇寧在廣東工業大學召開宣講會時涉嫌學歷歧視，公然宣稱管培生只要985/211，事件經學生爆料後在社會上引發軒然大波。
▲知乎截圖 幾乎是同一段時間，陝西日報社發佈招聘公告，在招聘崗位要求的第五條裡赫然寫著“第一學歷要求為全日制普通高校211院校本科畢業(不含分校)”。
據廣州市一份3000人的數據調查顯示，近半數民眾認為就業歧視仍然存在，其中認為學歷歧視的人最多，佔比58%；其次是年齡和性別歧視。
企業招聘從學歷看能力，有得亦有失雖然我國三令五申禁止用人單位進行學歷歧視，但仍然無法淡化企業的“用人標籤”。這種歧視從情理上來講不應當，不過也是出於對實際的考量。《福布斯》雜誌曾做過計算，美國一家50人規模的公司，從大批求職者中招一個人平均需要40165美元。簡歷越多，數字越高。
因而，對於這些名企而言，通過學歷、學校背景來篩選求職者，不失為一種高效的辦法。更何況好的大學和一般的學校相比，從硬件設施、教育資源、科研經費、平臺機遇等各個方面有著明顯的優勢所在，也就更有可能培養出高質量人才。
拿英語四六級考試來說中，2015年北京大學的四六級均分達568，上海交通大學以553居其後，但名校之外的成績就不盡人意。比如杭州師範大學，雖然馬雲的英語很溜，但架不住母校的六級均分只有333分。
可是這樣一來,對於那些能力出眾但出身普通的人來說就不那麼公平了。吳剛是一名普通院校的畢業生，對此他深有體會：“在競賽中認識了一些名校學生，明明能力不如我，可是找工作就是有優勢，誰讓他們頂著名校的光環呢？”用努力挽救學歷，低學歷也能逆襲也許你覺得不公平，但你有沒有想過，別人上了985或211，是通過高中階段相對等價的努力換來的；你沒有考上，說明至少在高中階段，你在智商和努力方面不如他們。
你的高考成績如何，就意味著你在未來幾年是站在一個怎樣的平臺、與怎樣的一群人、接受著怎樣的教育、看到怎樣的世界。那些在名校學習成長的人，自然會有著更開闊的視野、更豐富的資源、更突出的能力，那麼等到大學畢業，你憑什麼要求還和人家站在同一起跑線上？別人通過努力完成學業、取得心儀的offer，難道不值得被認可與尊重麼？那麼，出身一般的高校學子只能坐以待斃了麼？
當然不是。有人說，我們不害怕高考，怕的是高考的“一分定終身”，怕的是高考失利自怨自艾、自甘墮落的自己。既然無法改變現狀，不如從改變自我開始。不要再每天哀嘆命運的不公與偏袒，不要再為自己的平庸找藉口。 既然你起點低，就要比名校學生付出更多的努力才行。你可以通過考取含金量高的權威證書來證明自己的專業水平，可以用名企實習的經歷來擴充自己的閱歷眼界，可以通過參與科研項目、競賽挑戰來豐富實戰經驗，還可以通過考研來創造一個提升學歷、提升自我的機會。而靠低學歷逆襲的人遠遠不在少數。
《我的前半生》裡的國民小三凌玲從現場調查員做起，一步步做到了諮詢公司主管的位置，從而得到了項目經理陳俊生的芳心。所以說，不努力一下，你怎麼知道自己沒機會？
學歷歧視這塊巨石雖然橫亙在諸多學子求職的道路上，但它並非一座不可逾越的高山，而是可以通過各種方法、通過汗水與努力來跨越這一困境。當然，部分用人單位也要摒棄“唯學歷論”的觀點，認真對待和尊重每一位求職者，真正做到“不拘一格選人才”。是金子總會發光的，但首先，請努力將自己磨鍊成一塊足夠光芒四射的金子。
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