在職場上有三大經典問題，很多職場人對著三大經典問題都很迷茫，不知道該怎麼做？可以說，解決了這三大經典問題，你的職場就邁過去了一個重要的坎兒，也讓你從此不再迷茫。下面我們就來看一看，具體是哪三大經典問題。這三大經典問題分別是：1、職場上是老老實實，還是應該活躍一點，強勢一點；2、職場上被欺負，是要反擊，還是要忍受；3、職場上有利益可圖的時候，是該爭取，還是要謙讓。
1、是要老老實實低調做人，還是要活躍一點，強勢一點？
關於這個問題，很多人可能會感覺到不知道怎麼做、尤其是職場新人，面對這個問題，更是迷茫。其實這個問題，從權謀的角度很好解決。主要就是看一點足夠了，那就是領導喜歡什麼樣的員工。如果領導喜歡老老實實的員工，那麼你就老老實實低調做人。如果領導喜歡活躍一點，強勢一點的員工，那麼你就活躍一點，強勢一點。注意，要參考領導的標準，很多人覺得同事們喜歡活躍一點的員工，就根據同事們的要求來。這麼做是錯誤的，因為給你升職加薪的不是同事，而是你的領導。所以一定要把握領導對於員工的要求，領導要求什麼，你就要用什麼樣的標準要求自己。有人會說，那我就是老實沉悶的性格怎麼辦？沒別的辦法，強迫自己改變，如果你想職場能夠混的好，想要自己有個好前途，這個必須要做，別給自己找藉口，不逼迫自己，就不可能把職場“混”好！
2、在職場被欺負了怎麼？反擊還是忍受？
在職場上被欺負，很多職場新人面對這個問題，也會很迷茫和痛苦，不知道該怎麼做？反擊吧，害怕後面更多的報復，不反擊吧，自己難受，還可能被別人當軟柿子捏。有些職場老員工，也難免被欺負，他們可能入職時間久了，膽子可能更大一點，面對被欺負，可能選擇直接反擊，然而同樣會面臨後面更多的報復問題。在這裡，被欺負的原因，無外乎這四點原因：a、你軟柿子，好欺負；b、我實力比你強，弱肉強食；c、你觸犯我的利益，我就是要搞你；d、你擋著我的道了。
那麼只要知道了問題，就好解決了。從權謀角度講，如果你是軟柿子，那麼你就要變成硬柿子，甚至變成仙人球，讓別人想捏你的時候也要掂量掂量。這個就需要你找靠山，抱大腿，只要你有領導撐腰，或者有靠山，有大腿可抱，那麼就沒人敢欺負你，這個是一勞永逸的，可以讓上面四個被欺負原因都不會出現在你身上。如果是別人實力比你強，就是要欺負你，那麼你只能忍受，否則你會頭破血流。所以上述四個原因的最後落腳點，仍然是別人實力比你強，就會欺負你，你需要做的就是提高自己的實力。新人進入職場，要找到一個厲害的老員工作為靠山，老員工也可以找一個比較厲害的員工作為靠山，或者直接找領導作為靠山，當然找領導作為靠山，你就要知道怎麼樣成為領導的心腹，這個我們後續會專門講。
3、有利可圖時，是要爭取，還是要謙讓？
這個情況也是很多人迷茫和困惑的，爭取吧，害怕和別人傷了和氣，大家彼此勾心鬥角，不去爭吧，不甘心，也羨慕嫉妒恨。其實這個問題很好解決，爭還是不爭，主要還是一點，也就是權謀家思維問題的出發點，那就是：代價。做任何事情都是有代價的，不想付出代價，就想獲得好處，做成事情，那是不可能。如果爭取利益大於代價，那麼就去爭取，如果爭取利益小於代價，那麼就不去爭取，例如，爭取利益和害怕傷了和氣比起來，還是要爭取利益，職場上面對利益你和別人講感情，別人卻不會和你講感情，權謀家強調在職場，要以利益為優先。如果說別人實力比你強，你去和別人爭利益，那麼你只會頭破血流，所以爭還是不爭，還要看你與你的競爭者的實力差距。
綜上所述，從權謀家角度去思考，這些問題很好解決，在職場上，跟隨領導的標準，面對實力強的要學會忍受，要主動爭取利益，前提是計算好利益和代價的大小。職場三大經典問題，權謀角度解讀，讓你從此不再迷茫。你對於這個事，怎麼看？歡迎留言！
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