在职场上有三大经典问题，很多职场人对着三大经典问题都很迷茫，不知道该怎么做？可以说，解决了这三大经典问题，你的职场就迈过去了一个重要的坎儿，也让你从此不再迷茫。下面我们就来看一看，具体是哪三大经典问题。这三大经典问题分别是：1、职场上是老老实实，还是应该活跃一点，强势一点；2、职场上被欺负，是要反击，还是要忍受；3、职场上有利益可图的时候，是该争取，还是要谦让。
1、是要老老实实低调做人，还是要活跃一点，强势一点？
关于这个问题，很多人可能会感觉到不知道怎么做、尤其是职场新人，面对这个问题，更是迷茫。其实这个问题，从权谋的角度很好解决。主要就是看一点足够了，那就是领导喜欢什么样的员工。如果领导喜欢老老实实的员工，那么你就老老实实低调做人。如果领导喜欢活跃一点，强势一点的员工，那么你就活跃一点，强势一点。注意，要参考领导的标准，很多人觉得同事们喜欢活跃一点的员工，就根据同事们的要求来。这么做是错误的，因为给你升职加薪的不是同事，而是你的领导。所以一定要把握领导对于员工的要求，领导要求什么，你就要用什么样的标准要求自己。有人会说，那我就是老实沉闷的性格怎么办？没别的办法，强迫自己改变，如果你想职场能够混的好，想要自己有个好前途，这个必须要做，别给自己找借口，不逼迫自己，就不可能把职场“混”好！
2、在职场被欺负了怎么？反击还是忍受？
在职场上被欺负，很多职场新人面对这个问题，也会很迷茫和痛苦，不知道该怎么做？反击吧，害怕后面更多的报复，不反击吧，自己难受，还可能被别人当软柿子捏。有些职场老员工，也难免被欺负，他们可能入职时间久了，胆子可能更大一点，面对被欺负，可能选择直接反击，然而同样会面临后面更多的报复问题。在这里，被欺负的原因，无外乎这四点原因：a、你软柿子，好欺负；b、我实力比你强，弱肉强食；c、你触犯我的利益，我就是要搞你；d、你挡着我的道了。
那么只要知道了问题，就好解决了。从权谋角度讲，如果你是软柿子，那么你就要变成硬柿子，甚至变成仙人球，让别人想捏你的时候也要掂量掂量。这个就需要你找靠山，抱大腿，只要你有领导撑腰，或者有靠山，有大腿可抱，那么就没人敢欺负你，这个是一劳永逸的，可以让上面四个被欺负原因都不会出现在你身上。如果是别人实力比你强，就是要欺负你，那么你只能忍受，否则你会头破血流。所以上述四个原因的最后落脚点，仍然是别人实力比你强，就会欺负你，你需要做的就是提高自己的实力。新人进入职场，要找到一个厉害的老员工作为靠山，老员工也可以找一个比较厉害的员工作为靠山，或者直接找领导作为靠山，当然找领导作为靠山，你就要知道怎么样成为领导的心腹，这个我们后续会专门讲。
3、有利可图时，是要争取，还是要谦让？
这个情况也是很多人迷茫和困惑的，争取吧，害怕和别人伤了和气，大家彼此勾心斗角，不去争吧，不甘心，也羡慕嫉妒恨。其实这个问题很好解决，争还是不争，主要还是一点，也就是权谋家思维问题的出发点，那就是：代价。做任何事情都是有代价的，不想付出代价，就想获得好处，做成事情，那是不可能。如果争取利益大于代价，那么就去争取，如果争取利益小于代价，那么就不去争取，例如，争取利益和害怕伤了和气比起来，还是要争取利益，职场上面对利益你和别人讲感情，别人却不会和你讲感情，权谋家强调在职场，要以利益为优先。如果说别人实力比你强，你去和别人争利益，那么你只会头破血流，所以争还是不争，还要看你与你的竞争者的实力差距。
综上所述，从权谋家角度去思考，这些问题很好解决，在职场上，跟随领导的标准，面对实力强的要学会忍受，要主动争取利益，前提是计算好利益和代价的大小。职场三大经典问题，权谋角度解读，让你从此不再迷茫。你对于这个事，怎么看？欢迎留言！
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