情授
面试官问你什么时候可以入职，回答“随时”很可能就给自己埋了雷挖了坑，那该怎么说好？
第一，别让面试官觉得你迫不及待，别无选择！
当面试官问你这个问题的时候，要么公司对这个岗位的到岗时间比较急迫，要求尽快到岗，或者说恰逢长假，公司可能想节后入职，所以预先了解。要么就是公司想了解你目前的情况是否方便随时到岗，好去与用人部门做沟通，以便出offer. 如果你是已经离职出来待岗状态的，这个时候最好给出的时候是一个星期左右。比如——“我目前属于离职状况，如果有幸加入贵司，到岗时间预计一个星期左右，因为我需要点时间考虑下取舍。”
第二，从容些淡定，让面试官在最后一句中看出你的责任心以及良好的职业操守。
如果你是已经申请离职，但还在交接阶段，那么这个时候你最好和面试官说清楚，你需要在正式离职后方能到岗，这样显示出你的职业道德，有始有终，让人觉得靠谱。 如果你仍未提离职只是在看机会，这个时候就比较官方的话说即可，毕竟作为面试官一般离职要提前一个月这个是众所周知的。
总之，当面试官问到“何时能到岗”，切记切勿随意。面试官的每一句话的发问都是带着目的性的，哪怕有时候跟你的闲扯也都是为了最终的了解和判定。所以无论多么喜欢这份工作，都得hold住，别漏了底线失了道德，不然最后轻则薪酬被压低，重则对方怀疑你的工作态度，进而断送了offer。
骆越菁菁看职场
既然你诚心诚意的问了， 我便认认真真的回答你。
朋友离职已经有三个月了，在家呆的越来越焦虑，投了无数份简历都石沉大海，终于在上个星期接到了比较合适的面试机会。
本该今天入职的她却给我打电话说：“我觉得自己被套路了，原来面试的时候说好的5000的底薪，现在却变成了4000+绩效。”
我问了她面试的时候具体是怎么说的，才知道问题出现在面试官问他：“你能什么时候入职？”
朋友由于待业太久找工作的心情有点急迫，就说：“我随时都行，明天就可以。”
这一说可不就是自己往面试官里的坑里跳吗？面试其实就是一场无硝烟的战争，面试官的每一个问题都暗藏玄机。
比如为什么时候入职，如果你回答的太快太绝对，就会给自己以后的薪资待遇留下隐患。
可能很多人都不理解其中的奥秘，今天我们就来深度解读下，面试官问：“你能什么时候入职”问题背后的含义及正确答案吧。
1、面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图
我们想问题千万不能太表面，觉得面试官这样问就是一定会录取我，公司很需要我这种假象。
其实她背后的意思是：
（1）判断面试者的入职意愿
面试官对所有觉得还不错的面试者都问过这句话，她其实是在考量你是否还有考虑其他公司，你来我们公司的入职意愿有多大。
她的手上有很多能力都还不错的人，但有的人还是处于观望的状态，这家公司并不是他最后的选择，如果是这样，那面试官不会首先考虑他。
所以，面试者的入职意愿也是面试官考量你的加分项。
（2）入职时间协调
正规公司入职之前都会有一套比较复杂的到岗流程，所以面试管对你是比较认同的，根据你的时间范围给你安排面试的体检、工作的交接、新员工培训等。
特别是招聘旺季，如果你入职的时间比较晚，面试官可能会直接pass你，因为你的时间和他们的招人计划产生了冲突，她有其他更好的人选。
（3）根据你的入职意愿，调整薪酬空间
这也是我朋友踩雷的地方。
如果你表现的太积极，面试官会觉得你现在的生活很窘迫，肯定也没有找到合适的公司，这时候她就会站在公司的角度看是否有“杀价”的可能，做到既能找到人才又能最大限度节约成本。
面试官就是抓住了面试者的心里，在没有更好的选择之下，你只会退而求其次的答应降薪的安排。
2、错误回答是在给自己埋雷
虽然面试官问出此问题，一般对你还是比较满意的，但是如果这一题你回答的不好可能也会错失机会。
这些错误的回答千万别说:
“我什么时候都可以，随时都能来上班。”本来面试官还觉得你是个稳重的人，此话一出会让面试官觉得你怎么如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是没有竞争力才一直待业？
记住“欲速则不达”，你这样回答即使最终录取了，但是条件也不会太好。
你就会收到这样的通知：“公司方面已经决定录取你了，只是薪资从之前的5000改到4000，你能接受吗?”
“我前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定。”这样的回答期限过长，会让面试官觉得你在骑驴找马，我们不是你的第一选择，那自然你也不会是他的第一选择。
等你那充满不确定性的入职时间，黄花菜都凉了，面试官听到这话基本上你也就没戏了。
3、这才是面试官“合心意”的回答
在回答这个问题的时候，我们要注意三方面，做到让面试官合心意。
（1）不要暴露你急于入职
对于很多求职者来说，我能找到一份工作就很不错了，我当然要让对方感受到我强烈的入职意愿，看到我对工作的积极。
这种心态是好事，但是我劝你不要表现的太明显，一定不能太早暴露自己的底牌。
你越急，在面试官心里你会越掉价，只要他摸透你的心理，就会和你谈条件。
所以正确的回答可以是：“若贵公司有意向录取我，我可以一周左右到岗，如果有特殊情况，我会提前协商。”
这样用比较迂回的回答，表现出了你的谦逊和考虑问题周到，也避免后续HR压薪酬。
后半句的补充会让面试官对你的印象大大提升。
（2）凡是给自己留有余地
一个成熟的职场人，在说话做事方面，一定是给自己留有后路的，不会把话说得太满。
面试官不可能只有你一个应聘者，而你手里也不会只握着这一家公司的offer，所以在你有多重选择的时候，就要说话留有余地，多给自己争取斟酌选择的时间。
你可以回答面试官：“如果贵公司录用我，我会在收到offer的两天之内给您准确的答复。”
如果你还需要考量的地方，就可以明天继续面试其他家公司，有对比才能有最优选择，而且你也可以利用这两天对这家公司做深入的了解，看到底是否真的合适自己。
面试官也会做到心中有数，毕竟面试本就是双向的，不轻易答应或者拒绝，给彼此一个进退有度的余地，才是成熟的做法。
（3）回答坦诚不闪躲
我不提倡面试者太急切的暴露自己的入职意愿，但是面试者在回答问题的时候一定要真诚，不能含糊其辞试图隐藏真实情况。
很多面试人员其实都是还没有正式辞职的，这时候回答此类问题你就要如实回答，让面试官看到你的诚意。
“不好意思，由于我前公司还有些手续没有交接完成，我要对公司负责也避免之后出现纠纷问题，所以我这边还需要半个月才能到岗，给贵公司造成的不便也请谅解。”
虽然入职时间比较久，但是有的面试官看在你这么诚意满满的份上，很有可能会为你保留职位。
面试官问“你什么时候能入职”，不说随时也不拖延时间，这种根据自身情况合理又不失稳重的回答才是面试官最想要的答案。
面试是你工作的第一步，所以要走的极其小心，在与人沟通或者回答问题的时候，能够准确把握对方心思，投其所好的回答，更会为你获得一份漂亮的offer！
江水趣谈
面试的过程中，面试官有很多流程化的问题，也就是我们经常所说的套路问题。
那么“最快什么时间入职”也是其中的一个套路问题，有的人会说这个问题到底什么意思呢？是面试官要了解什么呢？
那么，其实简单来讲，这句话并没有太深刻的含义，只是面试官要确认你什么时间入职。
对于这个问题，有很多的情况，那么我们只分为两种情况：
一种情况，你已经离职
如果你已经是离职状态，那么在面试官的概念中就是可以随时安排入职的，这时间他问你这个问题，你就可以回答，三天以内，或者是一周以内。
为什么不回答，马上可以入职呢，就是要给他一定的准备时间，给自己也有一定的准备时间，毕竟从一个离职状态进入一个工作状态时，需要一个缓冲时间的。
通常情况下，突然遇见这个问题，我们一般正常人的回答会是，比如说后天可以入职，那么明天我要在家准备一下，这都是人之常情是可以理解的。
同时呢，这个回答要根据自己的自身情况作答，比如说你已经决定你要回家陪陪父母一两天时间，或者是一周的时间，那么你就要真诚的告诉面试官，说出你的故事，给面试官一个懂你的机会，同时也让他了解了生活中你的另一面。
另一种情况就是，在职中
现代社会中，有一种辞职的情况叫做，裸辞，这种情况的大多人不太愿意接受，因为毕竟骑着马找马，这种情况还是最好的情况。
那么，对于大多数人来说，是可以选择自己还没有辞职之前去找新的工作，这种也是我们通常跳槽的最常用的一种方法。
如果你是在职，这种状态在回答最快什么时间入职的时间可能需要诚恳一点，因为我也希望每个人在简历过程当中要写出自己真实的情况。
一般来说提出离职申请要提前一个月，但是蹦好离职手续可能用不了一个月，那么在这个一个月之内找到合适的工作，不方形，给个新公司主动说明一下你的现在离职走到哪一步程序，大概还需要多长的时间？这样给对方的公司也是一种尊重。
因为每个公司情况不一样，有可能这家公司它招的人是急需用的，需要后天或者这一周就要上班，那么我们要给予目标公司一定的理解，同时要让他了解我们自身的准确情况。
最后，最重要的一点
每个人一旦确定了入职的意向，也确定好了入职的时间，尽量不要改期。
这是一个人的诚信问题，千万不要放鸽子，毕竟走路用程序需要一系列的规章步骤，我们在双方的运行过程当中的花费了很大的精力和时间，如果出现违约，或者是不诚信的行为，很有可能把你自己送进了黑名单当中。
总之，做人要真诚，面试也是一样，面试当中的一个小问题，你如何作答，可能并不算什么，但是你一定要把自己真诚的态度，让面试官感受的到。
