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這還用問？用腳指頭想一想，也要選擇2.5萬的。
你認為2.5萬的月薪很高嗎？只是比原來翻了一倍而已，跟誰過不去也別跟錢過不去。老闆都不是傻子，能給你開2.5萬的月薪，希望的是你能幹出10萬以上甚至百萬以上的價值，這才是老闆的如意算盤，也是商業交換的本質。
如果你認為自己能創造出10萬以上的價值，那拿2.5萬又如何？即便拿5萬，也能給老闆賺啊。所
以關鍵在於把握好以下兩點就好：
一、對方挖你是短期行為嗎？比如對方需要攻克一個技術難點，但老闆自己不會，又沒有合適的人解決這個難題，這時候剛好你是解決這個問題的關鍵人選，老闆再三權衡後，認為出雙倍的價錢挖你很值得。只管解決眼下，不管今後。在這種情況下，很有可能，你的價值就是解決某個問題，當這個問題得以解決後，你的最大利用價值也就結束了。如果後續還有這樣的或者類似的難題需要解決，那你還有存在的價值，但如果沒有了相似難題或者把解決問題的技能、方法傳授給了老闆手下的員工，那你就沒有存在的價值啦。
二、對方挖你是不是有誠意？是否有誠意的意思是對方很坦率的告訴你，需要你幫助他解決問題，同時能得到你想要的回報。而不是給你空口許諾，能拿出書面的承諾或協議給你，這樣才能顯示對方真的有誠意。如果做到了這一點，你當然可以答應對方老闆。
哪有那麼多陷阱、那麼多陰謀、那麼多騙局？你想多了，能創造出實際價值就好！
我是喻派胡言，愛財如命的人力大叔，如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉發，也可關注我瞭解更多內容！
喻派胡言
現在工作穩定月薪12000，但有老闆願出25000挖你，你該如何選擇？
我先說一個例子，我的一個朋友是建造師，在一個建築公司幹了好幾年，工作很優秀，替老闆把所管的部門打理的井井有條。
老闆很是欣賞，月薪13000，比同級的同事高1千元。
因為有老闆的器重，他的工作穩定，人際關係也融洽。
因為業務的聯繫，他認識了另一個老闆，那個老闆瞭解他的為人和能力。
他的公司剛剛起步，很是需要這樣的人去幫他。
經過幾次打交道相熟了後，他動員我朋友去他公司，給個副總，比原來高一級，開出了21000元的工資。
說的天花亂墜，說去了，等公司壯大了，讓他當總經理。
我朋友一面心動那工資，一面想在這幹了這麼些年，上升的空間也不大。
就鬼迷心竅信了，就辭職去了。
去了後，很是盡心盡力的幹了一年。
等公司走上正常軌道了，那老闆答應的諾言閉口不提不說。重要部門提拔的都是他親戚，把他架空了，沒人聽他的，還處處排擠他，擺明了讓他走，工資也給他降了5000，說是別人有意見。
他看出那老闆是卸磨殺驢，只好辭職走人。
現在想起以前公司的好
處了，打了個電話給總經理說想回去。
總經理還想答應，就去找老闆談，老闆對總經理說，當時他要走時，就看在他工作優秀的份上留他，他硬要走。現在要回來，那我先問你，咋們公司是不是離了他不行？
總經理無話可說了，只好打電話回絕我朋友了。
到現在他都沒有找到像以前那樣很稱心的工作，工資更談不上你比原來高了。因為以他的能力就那個工資水平。
從我朋友身上就可以看出，在跳槽之前，先衡量下自己的能力，再把自己職位在自己所處的行業的薪資水平對比下，如果超出過高了，肯定不現實，那就是目前的利用你。
以你的情況看，你現在工資12000，老闆挖你25000元，那你以你的能力，以你的職位是不是在你所處的行業有那麼高的工資。
對比下你心裡應該明白。
我給你說我朋友故事，供你參考。
建議你慎重選擇。
史文共賞看世界
跳槽須慎重，不能只為了短期利益而魯莽決定。
我有一個同事，一畢業就在北方某企業，經過十多年積累，擔任100多號人的部門的負責人。在前兩年的時候，被挖到樂視（深圳）擔任副總，年薪也翻了幾倍。於是他賣掉了青島的房子，舉家遷往了深圳。
在當時來看此次跳槽還是非常成功的，去了一線城市的深圳，在新東家擔任要職，年薪也漲了幾倍；當時的樂視也是風頭正勁，被眾多資本看好。
可惜好景不常在，隨著樂視資金鍊斷裂，樂視也從神壇跌倒了地板，我那同事的日子也不好過，據說已拖欠了好幾個月的工資了。另外同事的孩子要上小學，房子是必須解決的，但近兩年深圳房價漲的瘋狂，動則六七萬一平，同事感覺壓力山大，有點後悔了。
這個同事的故事告訴我們，跳槽一定要從長遠考慮，不能只顧短期利益。所以，在您決定之前，一定要確定如下幾點：
第一，公司的老闆靠譜嗎？
一個公司能發展到什麼地步，老闆才是關鍵因素，雖然有所謂的董事會等，但經歷過的人都知道，最終說了算的還是老闆。例如我那跳槽到樂視的同事，他的老闆是賈躍亭，賈躍亭靠譜嗎？這個仁者見仁，智者見智，看你的價值觀吧，我布蟻的價值觀裡，一個不斷地畫餅的人是不靠譜的。
第二，公司的未來發展如何？
這些年創業浪潮一浪高過一浪，很多創業型在短期內崛起，成為明星，可是創始人和資本都在在狂歡的時候，卻轟然倒塌，比如樂視、比如聚美優品、比如共享單車。由騰訊研究院等提供大數據支持的《2017中國創新創業報告》顯示，2017年約有100萬家中小企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉！所以，跳槽前一定要了解清楚，不然你就不是跳槽，而是跳坑了。
第三，跳槽對你的家庭影響有多大？
如果您是單身，一個人吃飽全家人不餓還好點。如果你已成家，且有了孩子，就要慎重了，尤其是異地跳槽的時候。因為你的決定不僅影響你，還會影響幾個家庭，最直接的問題就是孩子上學怎麼辦。如果家人都跟著你的遷徙，而新東家又不靠譜，如我那調到樂視的同事，估計你撞南牆的心都有了吧。
跳槽不是換一份工作，而是人生邁出一大步，所以一定要清晰的認識自己，別讓短期利益矇蔽了雙眼，到時候後悔都來不及。
布蟻聊職場
可能是個陷阱，別貿然做出決定。
有位朋友在深圳某大型企業擔任技術主管，工作有10年以上了，可以說技術算得上是佼佼者。
前兩年，公司的供應商老闆找到他，表示願意出兩倍薪水挖他，並且承諾年底還有分紅。那個時候朋友經濟狀況還不錯，有房有車，公司發展也不錯，所以沒答應這位老闆。
事後，挖走了和他平級的一位同事。
一年後，被挖走的同事和他哭訴:剛去的前三個月還不錯，老闆各種噓寒問暖，生怕他一言不合就辭職走人，工資也是按時發放。三個月後，公司事情慢慢增多，同事手頭上的項目是越來越重，有時候加班加到凌晨兩三點才回家。
最最關鍵的是，公司開始拖延工資了，剛開始發80%，解釋說財務有點小問題，另外的50%下個月一起發，肯定不會少。於是一個月又一個月，臨他辭職時差不多還有三個月工資沒結清。
等到年底，項目忙完了，承諾的獎金沒給不說，還各種給臉色，最後迫不得已辭職。
這就屬於典型的過河拆橋。
所以一定要防範這種人。
建議做決定前，思考以下幾點。
1、月薪從12000變成25000，是真的看中你的能力還是別有所圖？
2、這位老闆人品如何，靠得住嗎？
3、挖你的公司狀況如何，能按時發工資嗎？
4、挖你的公司發展如何，有沒有跑路風險？
5、放棄現有工作值不值？畢竟除了金錢還有人脈，還牽扯到了家庭方面。
畢竟天上沒有掉餡餅的事，自己的能力值多少錢，自己肯定有個評判。別讓金錢矇蔽了雙眼，到時候後悔都來不及。
職場一休
不能去，絕對是洗腦集團，我剛逃出來啊，我以前工資1200，他說給我月薪8萬8，我去了，然後確實每個月有8萬8，在那上了五年班後，我發現這是一個洗腦傳銷集團啊，然後就想方法逃出來了，哎，在那裡上班5年，領了500多萬工資，現在想想都還後怕
如藝13
1：除了工資翻了一倍，或許會有更大的資源，或許什麼都沒有，只是工資翻了！2:跳了槽，什麼都是重頭開始，你懂的！3:高價挖你，說明你還是有本事的，但是，這或許只是高價挖你，社會的利益紛爭有時候不僅僅是工資翻倍的挖人4:只要你決定了跳槽，你就已經不在屬於原來的那個團隊，從大的方面講，團隊固然重要，但必須能創造利益，員工能看到有發展前途，退出了，問題就來了！所以說，跳槽需謹慎！
鬍子真長
兩萬五的工資是否持股，持股多少，假如現在公司持股一或兩成，一旦跳槽持股又是多少，那麼所持股市值又是多少，是否能套現。何時能套現是否一次可以全套。選擇空間有多大，現任老闆和所跳槽的公司老闆兩個人品行和為人處世怎樣，除了工作以外，你生活遇到困難，誰能無條件幫助你。你的才能跟隨哪位老闆能得到充分發揮，你的可行性提議在和公司發展規劃戰略上沒有衝突的情況下，老闆是否採納你的建議或全力支持你，如果你的理想是身家上億，和哪個老闆合作能儘快實現理想。以上問題綜合考慮再做決定。
用戶9174414888924
只要不是違法行業或非法公司，那麼，薪資翻一倍當然去新公司。
但是，需要注意的是，要對新公司的背景和實力情況有所瞭解。
比如，當時P2P火爆的時候，薪水也開的很高，但是，這個行業不可持續，因此，去的時候就是暫時性或短暫性。
這個時候，就需要提前有預期，就是幹兩年可能就要換，而且就要感到行業暴雷之前，提前半年時間做好準備。
這個規則適用所有新業態，比如區塊鏈項目，很多項目從開始就註定必死，很多項目很可能就會演變為非法項目，比如集資詐騙等等。
對於這種高風險行業，跳槽之初就應該做好打算，給自己1-2年去學習，必須在2年內換新公司，或在發現項目存在問題時及時離開。
除去行業因素外，也要考慮個人職業規劃，是要做技術大拿，還是要管理發展路徑，提前去填補或提升相應的能力。
每一個公司都不是終點，而是下一階段工作的起點，做好本職工作外，提升能力是關鍵，收入提升是核心。
簡單說，薪資有翻倍機會，只要不是騙局，就應該考慮是否接受。
李俊慧
人往高處走，水往低處流！能發展的更好，何必讓自己委屈！現在是物質社會，別人看的是你口袋裡有沒有錢！沒錢，就是你老闆讓你當CEO有個屁用！
躲藏在城市的腳落裡
穩定的工作，穩定的生活圈，穩定的工資收入，還有穩定的工作環境，如果是這樣真的不健議有挖你的你就動心。我決得要慎重考慮幾個問題，一個是跳槽後，離家有多遠，房價、孩孑上學等等，是否適合去，去了會不會增加生活的擔，比如房價幾萬一平，上學贊助費幾十萬，媳婦兒是否還能來工作嗎？這些問題不搞清楚，可能生活的費用25000元也不抵15000元那的生活質量高，你跳槽還有意義嗎？再有看看跳槽企業是否比現在的企業強，誰更具有發展潛力，只有什麼都想到，才決定動或是不動。
