隨著人口老齡化的加劇，生娃不只是家庭自己的事，已經逐漸上升為國家大事。
但是很多年輕人不敢生孩子，其實是因為生不起，需要投入的精力和成本有點超過年輕人所能承受的範圍。
除了經濟上的原因，社會上企業對於女員工懷孕的歧視也是造成很多年輕女性不願生孩子的重要因素，這一點和與我們臨近的發達國家—日本的情況很相似。
在日本，女性的權利地位是低於我國的，但法律人治高於我國，所以導致她們攀附男權社會存在，但由於日本法律和公民素質的原因，女性依然能受到尊重…但是，在大家意識裡就認為女人應該是在家照顧孩子比較多，男人則在外工作。
但奇葩的是，在生育率不斷下跌的日本，很多企業針對女員工居然設計了“輪流懷孕”這種制度，但如果輪到的時候沒懷上，那就得等待下一輪。
新加坡《聯合早報》6月初就報道了這樣一則新聞：一名男子稱自己和妻子因“插隊”生育而妻子被僱主訓斥並被迫公開道歉。
還有一名35歲的日企女員工，因為期限已過失去了可懷孕的權利，因此離職去別家公司上班，並順利產下二胎。
其實如果你站在企業的角度去思考也不難理解，假如太多女員工都在同一時間懷孕休假，
勢必造成企業人手不夠，進而帶來一些損失和麻煩，增加企業的經營成本。大企業還好，小企業基本一個蘿蔔一個坑，女員工忽然懷孕了休假，企業要僱人頂上，就多一個人成本。
這還只是普通員工，如果是部門領導就更麻煩了，還不一定能及時頂上。等懷孕完了，一個崗位倆人怎麼辦？懷孕的母親回來又該如何安放？
因為成本的存在，很多企業對待“三期”（孕期、產期、哺乳期）女員工，沒有關懷，而是冷酷的變相趕人，包括國內很多企業也是這樣做的。
有些企業甚至在招人時就設立門檻，且不說很多崗位本身就偏向男性，女性求職者在HR眼裡很大程度上會被“另眼相看”！
沒生孩子 = 以後請婚假 + 生兩個孩子產假；
生育一個孩子 = 隨時會生二胎；
已經生完二胎 = 照顧孩子，沒有精力工作。
新聞還報道過一些企業給懷孕女員工加工作量，安排孕婦出差或者跑外勤，產假沒有津貼，休完產假回來已經沒有崗位等，變相逼走懷孕女員工…
這些公司的做法，可以說既不合情又不合法，如果你還不瞭解自己所享受的權利，就需要個人主動了解相關的法律法規，只有少數極富責任感的公司會主動實施懷孕員工的權利。
如果不慎遇到黑心企業，懷孕員工可以利用下圖的法律規定捍衛自己的權利。
其實，想要解決女性受到歧視的情況，財富菌認為有一種方法應該很管用，那就是給男性也增加陪產假天數，或者國家加強對企業的補助。
為鼓勵生育，有些省份表示要在鼓勵生育上制定政策，但更應把政策落到實處，而不是畫餅充飢。
那麼，對於生娃這件事你們怎麼看呢？
閱讀更多 洋蔥先生APP 的文章
