大大大鐵
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立的勞動合同，由派遣勞工向要派遣企業給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但是勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
勞務派遣是當前事業單位和機關單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要和編外人員簽訂合同的方式之一，在勞務派遣中事業單位和機關單位與勞務派遣公司簽訂購買服務合同，由勞務派遣公司與編外人員簽訂合同，形成一種三角的勞動關係，雖然非編外人員直接給事業單位和機關單位工作，但是合同卻與勞務派遣企業簽訂。
其實這樣對於事業單位和機關單位來說有很多好處，首先減少了自身的工作量，要知道直接招聘編外人員，需要自己花時間和精力去招聘、面試等等，走派遣就不用，編外人員直接由勞務派遣企業派遣過來；其次，如果編外人員發生什麼事情也與事業單位和機關單位沒什麼關係，因為勞動者簽訂合同是與派遣公司簽訂的。
此外，如果事業單位和機關單位對派遣人員工作表現不滿意，可以直接換，再者走派遣對於一些福利或者獎金的，事業單位和機關單位可以不給或者少給，畢竟是編外人員而且還是派遣過來的，可以說完完全全是外企業人員。
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勞務派遣是當前機關事業單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。
在勞務派遣中，機關事業單位以政府購買的方式，與勞務派遣公司簽訂購買服務合同，然後編外人員再與勞務派遣公司簽訂合同，形成一種三角的勞動關係，非在編人員與機關事業單位不發生直接的勞動合同。
之所以會使用這種方式，是國家對機關事業單位的招聘進行了規範，對於機關事業單位進人必須遵循逢進必考的選擇，而現實中要想招聘就必須有編制，很多基層單位面對龐大的工作量與編制的限制，只能選擇以政府購買服務的方式，招聘合同工來減輕工作壓力。
不過，現在一些基層單位還是有極少數人是直接與單位簽訂合同的臨時工，但他們都是在單位工作很長時間了，一般都是前期單位招聘的司機，後來公車改革他們不想離開，就繼續留在單位了。
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希望政府出臺政策，事業單位與編外人員在本單位連續工作五年或八年以上的人員，簽訂勞動合同，因為他們這些人工作中非常認真，又非常辛苦，用人單位(事業單位)可以與這些人簽訂五年或八年勞動合同，同時也解決了這些人的後顧之憂安心工作，同時也更解決了就業難問題。
友善193644102
勞務派遣就是與其訂立勞務合同的勞工派遣去其他用工單位上班，再由用工單位向派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。
事業單位和機關單位的合同工都要走派遣，這樣原有的合同工改為與派遣公司簽訂勞務關係，用人的事業與機關等單位就甩了包袱，自己家發福利與獎金，就可以不給或者少給派遣人員，尤其派遣人員，工作表現不好、年齡偏大、健康長期欠佳等，所在的工作單位都可以理直氣壯要求派遣公司重新更換，派遣新人員，而派遣公司不再與更換下來的人員簽訂勞動合同，使其失業回家。
至於南京的勞務派遣公司竟然是事業單位，我縣的萬幫勞務派遣公司設在勞保局上班，是否也是事業單位呢？
老夥計61322
機關編外用工主要集中在執法輔助類，主要是行政機關編制少、職能多工作量大；事業單位編外用工量比較大，隨著事業單位改革，很多單位編制只出不進，多少年也不招聘了，而公益職能沒有減少，所以對技能操作和輔助性崗位採取編外用工，但是到2020年事業單位改革完成，編外用工的操作技能服務的職能會推向社會，由社會資源解決，那時候就極少有編外用工。
為啥採取勞務派遣方式？這樣做機關事業單位可以避免一些勞動糾紛和賠償糾紛，減少風險，沒有後顧之憂。
園林之友
關於勞務派遣就是勞動者與其工作單位並不屬於勞動關係，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關係，由派遣公司將勞動者派到機關單位，事業單位去工作，最終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協議。
所以，派遣勞務，又叫員工租賃，也就是用人單位根據工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交於用人單位，經單位選擇並做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議，最後就是派遣公司和被僱傭人員簽訂聘用合同就可以了。
事業單位和機關單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什麼問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發福利，發獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。
派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對於很多事業單位以及機關單位來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。
還有一種情況是，有些合同工家裡有關係，有門路，為了有一份穩定的工作便和領導打通關係，將其安排在某一崗位上。而領導讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現問題之後，自己不用擔責任，可以說是很完美了。
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勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一派遣公司等專門單位形成勞動關係，再由該派遣公司派到用人單位勞動，用人單位與派遣公司簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
以上是解釋勞務派遣的含義，現在給你解釋一下為什麼事業單位也會有勞務派遣。1、有一部分人沒有正式事業編制，但他們想到事業單位工作（以女性居多，可能好說對象），畢竟聽起來體面一點，工作環境也想對好一點。這部分人家裡可能有點關係，和意向單位領導說通後，通過勞動局勞務派遣中心，向意向單位輸送人才。這樣工資也不需要用人單位出，用人單位也不需要承擔很大的責任，本人也能在相對輕鬆環境中工作，可謂一石三鳥。2、目前絕大多數事業單位（政府機關）確人現象嚴重，編制已滿，多年不進人，有的甚至已經影響工作的開展，因此，有些地方也會以勞務派遣的形式招聘一些大學生，充實到事業單位中去。3、勞務派遣這種用工形式是符合目前我們國家的國情的，我們這裡還有一種工種叫公益性崗位，不知大家聽說過沒有，這種崗位也是在各類事業單位中工作，籤一次合同是3年，3年後原則上就不續簽了，這會導致原本工作業務已經很熟練了，正是出力的時候，卻到期不能再工作了，也不利於工作開展，目前我們這地方的工崗，也要慢慢轉入勞務派遣中去，以方便工作。
不知回答是否滿意，請大家批評指正，共同學習。
Finalfly
最明白的解釋就是，派遣工替正式工幹活，正式工只會坐在辦公室抽菸喝茶分派活，就那麼簡單，派遣工一月1100，事業單位正式工5000-7900，更沒有同工同薪，嫌工資低你可以不幹啊，辭職啊。就那麼簡單
金金戈戈
長期用工卻籤勞務派遣這是違法的，但人事處的懶畜牲們為了自己省事，一個工一個月花幾十塊錢服務費（這個是派遣公司所得，不是工資）包給勞務派遣辦理，像中央電視臺，去年就改正過，雖然待遇不變，但是把勞務派遣全部改成直接和中央臺籤合同。
你是誰我是誰今夜誰是
關鍵是個別單位想鑽勞動法的空子，勞動法應該明確規定臨時工屬於三個月之內的，三個月以上的全部為勞動合同制，不分帶編或不在編，努力做到同工同酬，大家一起進行淘汰機制，這樣大家就心裡公平了。
