人民網北京8月28日電（丁亦鑫）智聯招聘近日發佈2018《網絡安全人才市場狀況研究報告》（以下簡稱報告），報告以智聯招聘平臺大數據為基礎，從需求變化、供需結構、用人單位特點以及人才自身特徵等方面對網絡安全人才市場現狀展開研究。報告顯示，網絡安全人才不論在政企機構，還是在安全企業，平均月薪皆過萬，且實際薪資普遍高於預期，實現幸福“倒掛”。
據瞭解，2018年，隨著全球範圍內網絡安全事件的日益增加，《網絡安全法》及一系列配套政策法規的逐步落地實施，國內各大企業對網絡安全的重視程度也日益提高，對網絡安全人才的需求呈現爆發式增長。
網絡安全人才所從事的崗位也多種多樣。報告顯示，崗位設置上，政企機構與安全企業有很大區別：政企機構的需求主要集中在安全管理、安全運維、研發與測試、滲透測試與漏洞挖掘、應急響應、CSO等崗位。安全企業則主要是研發與測試、安全服務、銷售、售前、售後、安全管理、產品經理、安全分析、市場營銷、CIO/CSO等職位。
實際薪資與預期竟出現幸福“倒掛” 金融行業給錢最多
總體來看，據統計，2018年上半年求職者期望的平均薪資約為8587.5元/月，相比2017年增長了1054元/月。而實際薪資上，政企機構提供的網絡安全相關崗位的平均薪酬約為12389.3元/月，安全企業提供給網絡安全相關崗位的平均薪酬約為11806.2元/月。
其中，金融行業用人單位給網絡安全人才提供的薪酬最多，平均15054元，其次為互聯網行業，平均14849元，以及生活服務行業，平均14733元。
從具體薪資分段來看，政企機構方面，提供給5000元/月以下這一相對較低水平薪資的崗位比例僅為0.5%，47.6%的網絡安全崗位薪酬預算在5000元/月-10000元/月，50.0%的網絡安全崗位薪酬預算在10000元/月-30000元/月，有1.9%的網絡安全崗位薪酬預算高於30000元/月。安全企業方面，提供給5000元/月以下這一相對較低水平薪資的崗位比例為7.6%，39.6%的網絡安全崗位薪酬預算在5000元/月-10000元/月，51.8%的網絡安全崗位薪酬預算在10000元/月-30000元/月，甚至有1.0%的網絡安全崗位薪酬預算高於30000元/月。
對這種用人單位的薪資預算高於求職者預期的現象，報告分析稱，主要是因為很多政企機構的人才需求正在升級，而市場上現有的網絡安全人才儲備，不足以滿足政企機構對相關崗位的實際技能需求，網絡安全領域的人才技能與崗位出現了錯配：從業人員多集中於傳統的低技能基礎型崗，呈現過剩的狀態，而高技能人才的空缺則非常明顯，供不應求。
報告總結到，網絡安全人才市場目前所面臨著結構性短缺問題不是沒有人，而是沒有合適的人，特別是缺少具有實際動手能力，能夠解決實際問題的人才。
北上廣等5城需求最大 北京或人才過剩
從地域範圍來看，網絡安全人才，不論是需求還是供給，都高度集中在北上廣深等一線城市。
報告顯示，北京、深圳、上海、廣州、杭州這五個城市是網絡安全人才需求量最大的城市，這五個城市的需求總量佔全國的60.7%。其中，僅北京地區需求的網絡安全人才，就佔到全國的32.9%。報告解釋稱，這與北京地區聚集了較多黨政機關、大型國企總部和網絡安全公司有很大的關係。
從人才供給情況來看，北京、深圳、上海、西安、成都是網絡安全人才比較集中的地區，求職者人數佔比約為全國總量的78.8%。其中，值得關注的是，北京地區網絡安全人才佔全國的一半還多，由此可見，北京的人才供給的比例（59.4%）高於用人單位人才需求（32.9%）的比例。
報告還研究了網絡安全人才的性別比例和年齡分佈。統計發現，網絡安全人才中，男性佔比高達78.9%，女性佔比僅為21.1%。從年齡段來看，網絡安全崗位的求職者中，90後最多，佔比為61.8%，其次是80後，佔比為34.9%。這兩個年齡段的人數佔比之和超過95%。
網絡安全工作是一項專業度很高的工作，對技術能力和工作經驗有較高的要求。報告顯示，用人單位在網絡安全人才的招聘過程中，有33.2%的崗位要求工作經驗1-3年，其次為要求工作經驗3-5年，佔31.2%。也有22.2%的崗位招聘對工作經驗沒有任何要求（包括圖中的“經驗不限”和“無經驗”）。
報告分析，這在一定程度上說明在人才市場上，有經驗的網絡安全工作者是非常稀缺的，即使相比2017年，很多政企機構對工作經驗提高了一些要求，但依舊不高，企業為了能夠滿足崗位需求，只能在一定程度上放棄對工作經驗的要求。
八成老師認為“教師缺乏實戰經驗”是人才培養難點
報告顯示，超過八成高校老師認為“教師缺乏實戰經驗”已經成為了網絡安全人才培養的最大難點。同時，半數以上的高校老師認為，目前市面上缺少實用型教材，教學實驗不好做。可見，技術更新和市場需求正在改變高校教學需求。
高校的網絡安全人才的培養，到底是應該注重能力的全面性，還是應該注重具體的技能培養，這也是一個一直存在爭議的話題。統計顯示，認為應該注重“技能型人才”培養和認為應該注重“通用型人才”培養的高校老師都超過了60%。這一結果實際上表現出了當前高校老師中普遍存在的一種矛盾心態：一方面認為應當學以致用，教學應該注重技能培養；而另一方面又認為學科教育應該注重全面和基礎，不應過於偏重具體的技能。
報告預測，網絡安全人才市場未來將主要呈現以下三大趨勢：
一是網絡安全人才需求穩定增長。預計未來3-5年內，中國網絡安全人才市場中，安全大數據分析師和應急響應工程師將可能成為最為搶手，最為稀缺的人才資源；
二是網絡安全教育技術更受關注；
三是多元化的培養模式日漸成熟，特別是校企合作培養進入深度模式，校企合作共同建設講師人才梯隊，高校更加深度參與企業項目，學生以練代學，將成為未來重要的合作培養模式。
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