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本期发布的内容是《韩国首席妈妈的育儿经》的下篇，回顾上篇可点击《[雁过留声]韩国首席妈妈的育儿经 （视频版 上篇）》
理想，不止于大人物
原文的小标题为“尊重小人物，争做大人物”，我不太同意这种提法。什么样的人可称为“小人物”？又要到什么程度才能说是“大人物”呢？“尊重”看起来是在体现修养和礼貌，但从骨子里头透着一种“瞧不起”的感觉。我个人觉得，全惠星对孩子们的教育并没有这层意思：
全惠星买来一本《林肯传》让孩子们阅读。然后，全家开会讨论读书心得。林肯的父亲想当一个农民，所以，他就成了一个好农民。林肯想成为一个伟大的政治家，所以，他就成了一个伟大的总统。愿望，决定了这对父子人生的差距。她问道：“你们希望做林肯呢？还是做林肯的父亲？”孩子们当然希望做林肯，可是，又感觉办不到。全惠星说：“美国没有更多的总统位置来让所有人去做总统，但是，美国有众多的议员职位，足以使得好多年轻人美梦成真。在其他行业也是一样，都有足够的位置在等待着成功者的到来。 ”
全惠星的这句话跟中国古语“三百六十行，行行出状元”是一个意思。一个人要有理想、有追求，但大人物毕竟凤毛麟角。我们让“理想”成为动力，去激励我们克服困难；让“行业的多样”拓宽我们道路，去寻找自己的优长，发掘自身的潜能；让“可行的目标”满足我们的成就感、增强我们的自信心。理想+优长+可行的目标，才是源动力的三要素。
培养优秀孩子的前提是——做优秀的自己
全惠星对做优秀母亲需要具备的能力，概括得非常到位，字字珠机，但不得不说，做起来真不易：
母亲应该在工作和家庭中找到一个均衡点。是否进入职场工作并不重要，关键的是应该以什么样的态度对待自己所承担的职责，能否积极主动地自我发展，有无能力排列事情的先后顺序，并解决家庭和事业相互冲突所产生的矛盾和困难。
我理解为以下几点：
1、你可以不做职场女性，但必须要有一件除养育孩子之外的事情在做。（你可以从这件事情中找到乐趣，收获成功的喜悦，人的心态就会积极向上，也会使整个家庭受益）
2、有了另一件事情（无论是否在职场，都称其为“工作”），毕竟使生活变得忙碌起来，你需要找一个均衡点，来权衡“养育孩子”和“工作”之间的关系，无论是“养育孩子”还是“工作”，这个世界上都不存在“没你不行”的事情。孩子可能因为“没你在”而变得独立，工作也可能因为“没你在”而产生一种新的解决办法（当然职场女性也有因为此而丧失机遇的可能性，那就看你如何取舍了。但我始终认为，事物的发展只有必然性，没有偶然性，是你的跑不掉，不是你的总会失去）。
3、为了做好一个母亲，必须积极主动的自我发展。孩子的发展程度不完全取决于父母，但必然会受制于父母。母亲只有不断地学习，努力地提高和完善自我，才是孩子最大的福气。据我自己咨询案例中的所见所闻，当下真的有很多的父母因为自身的局限（学识上、心理上的都有），在阻碍着孩子的发展。其根本原因在于，当下孩子生长的环境和资源大大优于他们的父母，孩子都在正常的发展、人格完善、他们的优长已在闪光；而他们的父母因成长环境的不足，人格尚未完善，却用自己的狭窄去审视孩子的正常行为。而最最糟糕的是，干涉了孩子的正常生活而混然不知，让孩子拿自己的母亲无可奈何。这种情况如今已发生在十几岁的孩子身上，而非成年。
4、做一个井井有条的母亲，懂得排列事情的轻重缓急，用平和的心态处理家庭的冲突和矛盾。家中有这样一位母亲，哪怕平时生活中有点小小的不如意，也将是一个有安全感的、幸福的家庭。
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