税务局代收社保,那么不给员工交社保的企业应该怎么样处理?

王永华194464020


税务局代收社保,那么不给员工交社保的企业应该怎么样处理?

还能怎么办呢?必须得给职工交呗,除非企业关门。

明年一月开始,社保将全面由税务机关征收,到时候那些不给员工缴纳社保的企业,里面员工的社保将会由税务局按照其上年收入直接核定社保缴费基数,强制征收,而不会任由企业胡来。

届时或许会看到很多中小企业纷纷亏损,甚至有可能倒闭,尤其是那些从未给员工缴纳过社保的企业,毕竟那是一笔不小的数字。

下面还是以数据说话。以江苏南京为例,企业及个人缴费比例共计40%,假设上一年净利润100万(效益蛮好吖),企业工资200万,那么,来年该企业将增加社保费用支出共计200*40%=80万。减少企业所得税80*25%=20万,也就是说,来年该企业净利润将会减少60万。细想想这个数字还是蛮惊人的,一眨眼,企业的60%的净利润就没有了,这也难怪有那么多企业会不给员工申报社保,或者只给职工按照最低缴费基数申报社保。

然而这些企业忘了,在生产经营,获取利润的时候,不应该推卸自己的社会责任。为每位员工依法、足额申报缴纳社保,是法律所强制企业应尽的义务。然而过去因为数据沟通不畅,人社部门只有接到举报、投诉才能采取相应的措施,而往往那时候,对员工的利益侵害已经过去不少时间,很多损失也无法再追回。而税务机关由于掌握企业的第一手资料,再加上金三系统的大数据,调控起来要迅速及时得多。这恐怕也是国家把社保征收这一块儿交由税务机关的初衷吧。

总而言之,明年社保由税务机关征收以后,那些原先没给职工缴纳社保的企业的日子将会变得艰难,用工成本的增加必将带来利润的减少,或许会 导致很多的企业陷入亏损的境地。毕竟现在的经济尤其是实体经济不是很景气,很多小企业之所以能够生存,靠的就是不给员工缴纳社保,以达到节省人力成本的目的得。不过我想国家应该也不希望看到这么多企业因为缴纳社保而陷入困境吧,说不定明年还会出台相关的扶持政策,帮助这些企业共渡难关吧!


天涯随风嘌


说一说我见到的奇怪现象:对于企业来说,给员工缴不缴社保都要出那么多成本。对于员工而言,绝大多数人不但有房贷车贷信用贷,而且上有老下有小,大家都在考虑明天是否有米下锅,而不是七十岁以后怎么办,企业要求从工资中扣除社保部分,人家就辞职不干。特别是在欠发达地区,员工家庭条件普遍都比较困难,企业坚持缴社保,就留不住人,留不住人就无法正常经营,最后谁占便宜?是国家,是企业,还是员工?。企业到底是在养谁?企业怎么办?。


雁舞飞雪


楼主你好,确确实实我们国家有很多企业不给员工购买社保的问题,这一现象实际上他还是非常普遍的,在任何地区都有过明确的发生这这一现象,主要是企业为了降低员工的用工成本,才做的。

当然有税务部门征收社保以后,那么他这一现象一定会改变的,因为在我们国家而言,税务部门的征缴社保能力是最强的。所以说一些不为员工购买社保的企业,可能就不能再继续逃避上去了。

当然,根据《劳动合同法》的相关规定,与单位员工签订劳动合同之日起30日内,就要为员工购买社保。所以说,为员工购买社保,实际上他是法定的义务和责任,任何企业都不能逃避。


社保达人工作在电力


很多员工,养老保险交满15年后,自己都不愿意再交养老保险。有钱谁不想交,只是生活压力太大,自己多留点现金还房贷车贷。如果强制企业交,企业必将此损失转嫁或部分转嫁给员工,员工手里的钱更少了,压力更大。大的环境不好,企业生存更难,很多莫名其妙的税和费(残疾,生育,水利等。。。)已经是企业在承担。强制企业交员工的养老保险,看似得到好处的只有国家,但是一个个企业倒闭,税收必将减少。饮鸩止渴,不是个方法。其实最好的办法是将员工的养老保险,记入公司的运营成本,进行成本抵扣。你看还有哪个企业不踊跃的交养老保险!!!


許紸啶76825659


强逼企业交社保绝对是一招昏棋。对民企是致命一击。以后私人办企业只有两条路:要么微型化,将员工数量控制到最少,那么私企想做强做大做到一定规模,形成世界级的企业简直不可能;要么生产企业完全智能化,全部用机器人取代,只聘用极少数的管理者。可以想见日后找工作的难度了。一旦社会动荡起来,不知道怎么收场


手机用户63080362571


我在一家建筑单位上班!该单位是老国企零资产改制的,至今效益不佳。现年龄50岁,单位欠社保含滞纳金将近10万,等到60退休(或延长),需要补交20万不拉到,关键是没有!!!但愿明年社保由税务局收缴后,国家收集民情,制定相应民生政策,为企业减负,减免滞纳金和利息,……干了一辈子,哎……


魏51


关门呗。

在一个做企业如同做慈善,分分钟破产欠一屁股债的环境里,还能怎么办。

这也顺应了国家理直气壮做大做强国企的方向,全面回到过去,为人类命运共同体做出贡献。


做梦撅起


对于一些在夹缝中求生存的企业来说关门是最好的选择,一些小企业人员不固定,生产不稳定,市场不确定,在缴了35%以上的税后,如果强制他们给工人买养老保险,这样的企业如能活下来真要看造化了。


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