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混好職場也是一門技術活兒。有些人工作不算太好，但他既和同事關係融洽，又和領導有共同語言，完全是辦公室的氣氛調節者。有些人工作還算可以，但他卻多少年沒有動過地方，既和同事關係不好，還讓領導反感他。
這其實都有原因，前者肯定懂得察言觀色，後者卻一身臭毛病，任誰也不會喜歡。如果一個人有這三個毛病，鐵定在職場混得不好，而且領導看不慣也會打壓他。一起來看看這三個毛病都是什麼？
1、經常打小報告
這種行為不僅同事反感，領導對此也有意見，只不過領導需要有人來監視辦公室的員工，暫時不表露在面上。但領導肯定對這種人不感冒，只是利用他罷了。
辦公室裡的員工看似和睦，實際上大家都對莉莉有意見，因為他們知道莉莉喜歡打小報告，讓領導知道他們在做什麼。
很多次他們路過領導辦公室前，都會聽到莉莉在那裡說，小李上班遲到，小王偷拿東西，小張工作懈怠......總之都是他們一個辦公室的壞話。
愛打小報告的人都不會被同事喜歡，也不會被領導重用，因為你可以出賣同事，以後未必不會出賣領導，所以無論他告訴領導什麼有價值的消息，領導都不會重用提拔他。
2、當著眾人比公平
很多人在沒有實力時，喜歡和同一級的人比較，看同事對雙方是否公平，一旦他覺得同事的判斷不公平，他便會當著眾人面找大家評理。
琳琳和文文是同時進公司的新人，辦公室裡的前輩對兩人都很照顧，只不過因為文文愛笑，大家更喜歡她一些。然而這些在琳琳眼中就變成了大家對文文更好，對她不公平。
平常雞毛蒜皮的小事，到琳琳那裡就成了大事，時間一長，琳琳受不了直接和眾人理論，說對自己不公平的事，到最後直接鬧到領導那裡。
無論同事做了什麼，都不能鬧得太僵，更何況這只是一些戲精的自我腦補，在領導面前完全站不住腳，而這種事鬧的越僵，領導對他越不會重用。
3、對與錯上糾纏
很多人都會糾結這個問題，總覺得自己是對的，想要說服別人同意自己的觀點，然而大家根本不想聽他的理論，只想結束這個話題。
小健覺得自己的知識不少，在平常聊天時總想讓大家同意他的觀點，但每個人都有自己的想法，怎麼會無端同意其他人的呢？
但小健總是不放過他們，想分出個對錯，讓別人認可自己，非要讓別人妥協才肯罷休。眾人為了結束話題，只好假裝同意他的觀點，但對他這個人已經產生意見。
小孩才分對錯，這種行為只能說很幼稚。況且越是高學識的人，越覺得自己懂得少，會傾聽他人意見，而他這種行為，只能說讓他很掉價。
雖然這三個毛病都只是小毛病，但每一個都能得罪一圈人，如果你有一個，同事肯定對你有意見，領導也會覺得你不可靠，更別提會提拔你。
你的同事有這三個毛病嗎？歡迎討論。
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