小冰冰0210
我是女HR，在北京某行業內還算有點知名度的公司工作。平常只要有招聘職位發佈出去，投遞的簡歷很多，形形色色各類人群都有。
坦白講，相比較已婚未育的女性，已婚已育的女性求職者還是比較受歡迎的。
北京生活成本高，女性成為媽媽後普遍也有經濟壓力，對工作會更投入；而且有孩子後媽媽們也會為給孩子做榜樣而更努力。
而且在北京，大城市北漂一代多，沒有老人過來看孩子，生完寶寶休息2-3年等孩子上幼兒園後再出來工作的女性求職者並不少見。
我們公司之前就招過一位：這位女性本科畢業於某重點大學，生孩子前就職的兩家公司都屬於行業龍頭公司。她休產假完就不上班專心育兒了。然後孩子上幼兒園重新出來找工作，最後入職了我所在的公司。
因此，生孩子暫別職場重新出來求職的女性完全沒有問題，要有自信，當然前提是自己之前的資歷足夠靠譜。
如果學歷也不行、生孩子之前的工作經驗也雜亂無章，重新出來尋找工作機會就困難重重了。
當然，如果有好老公有人脈，能直接推薦好工作，那就是另外一回事了哈。
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我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
現在很多企業都似乎有一條不成文的規矩，對於已婚已育的女性求職者非常的不被看好，似乎在他們眼中，女人一旦有了家庭和孩子以後，注意力就不會那麼的集中了，工作時也不會那麼的盡心盡力了，因為有了家庭和孩子的顧慮，不過在我看來，這樣考慮也不乏不是沒有道理的，不過我們還是不能夠一概而論，畢竟人與人都是不一樣的。
有的公司當中的HR對於生完孩子好幾年沒上班的女性求職者並不是特別的喜歡，原因之一就有上面我所提到的一部分，有了家庭和孩子，容易分心，工作上可能不會再那麼的投入。另一方面的原因就是長時間沒有和社會有所接觸，多多少少會有點和社會脫軌的意思。在接觸新工作上可能很難接受，得需要好長一段時間才行。
不過話又說回來，對於寶媽的這種行為還是應該表示鼓勵和支持的，因為她們要承擔的壓力要比男同胞們多得多，照顧家庭，照顧孩子，現在還要回來上班更是難能可貴的事情，而且通過幾年的工作，有的HR總結出了有關寶媽的一些特質，
首先就是工作態度積極不矯情，現在有很多女孩子都是非常的矯情的，髒活、累活不想幹，工作不順心了發發牢騷，抱怨抱怨，動不動就以辭職作為解決問題的方法。但是寶媽跟少會有這樣的情緒，因為她們是從那個年齡段過來的人了，有些事還是比較的清楚的，相比較起那些女孩子，她們身上帶著一股穩重的氣息，一股成熟的味道。
其次就是能夠吃苦耐勞，寶媽都是從孩子堆裡面成長起來的，用他們的一句話說就是：相比較起看孩子，上班輕鬆多了，因為她們親身經歷過女人應該經歷的一切，現在反過頭來再去看這些問題的時候會發現，原來都是來之不易的。
再者一方面就是寶媽們會有著非常清晰的職場目標 ，生活的不易讓她們親身感受，所以對於工作她們也是非常的珍惜，對於職場目標更是非常的清晰，知道自己應該幹什麼，為什麼幹，她們做事情會比較的穩重，同時對待工作的態度和認識更加的積極樂觀。
不同的HR對於寶媽們的認識是不相同的，有的非常喜歡這樣的寶媽們，而有的也是非常的不看重她們，不管怎麼樣，每個年齡段都有每個年齡段的好處和弊端，作為HR正確對待，以能力去看問題才可以。
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這個問題要一分為二的看，全職媽媽重回職場有她不可言說的珍貴品質。
第一：要求不會很高，因為幾年的全職，他們很明白自己的劣勢，所以在求職目標上是比相同能力的人要求不會那麼多，急於返回職場所以能放低姿態。
第二：品質堅韌。全職媽媽之所以成為全職，就是因為孩子沒人帶，所以以一己之力包攬了家務，帶孩，教育各種工作，且能遊刃有餘的完成，說明有很強的心理素質和抗壓能力。在工作中能夠全力以赴的解決問題。
第三：比年輕人更懂得包容協調。全職媽媽在幾年的生活中遇到了各種無法平衡或者難以平衡的事情，但是他們都堅持了下來，所以相對於年輕人會懂得生活的不易，更珍惜自己的工作機會，不會傲嬌，不會眼高於頂，有勇氣重返職場說明她的能力是不錯的。
第四：穩定性更高，已婚已育，基本不會在面臨產假這些，不存在職場的大波動，一般都會希望有個好的平臺穩定發展下去。
缺點就一個，孩子和家庭在她的生活中佔比大，一旦孩子生病或者其他問題，就需要佔用一定的時間去協調，這個是不可避免的。
我覺得社會應該更多的理解重返職場的女性，她們很多都是迫於無奈才選擇全職媽媽，而不是不思上進，很多全職媽媽學歷高，社會經驗豐富，工作能力突出，不應該因為脫離職場幾年而被社會遺棄，這部分的中堅力量在社會群體中的數量巨大，有眼光的企業不要用曾經的過往去限制一個人，而是要從她未來的表現來段定一個人的價值。
huangd25
這個問題要一分為二的看待。生完孩子幾年沒有上班，重新回到職場的女性，對用人單位來說，既有優勢又有劣勢。
優勢：
一、有更成熟穩定的心態。
女人在做了母親之後，心智會更趨向成熟，會摒棄年輕時的浮躁、氣盛、好高騖遠等缺點，取而代之的是負責任、有擔當、更加腳踏實地、為人處事也更加圓熟。再次進入職場之後，用人單位不需要再下大力氣培養，很快就能上手。而且，她既然決定重新走向職場，對種種困難也提前會有心理準備， 有備無患，才會做的更好。
二、有更明確的職業追求。
再次進入職場的女性，一是想實現自己的理想抱負；二是想增加收入養家餬口；三是怕和社會脫節成為一個沒用的人。不管以上哪條原因，都會促使她們在職場踏實敬業，奮力拼搏，以通過自己的努力達到自己想要的目的。
三、心無旁騖，不會再為結婚生育而影響工作。
作為一個單位的管理人員，曾多次遇到手下的女員工突然懷孕了，先是他期反應很強烈，沒辦法工作，接著月份大了，你也不好意思安排重要的工作，然後就是要休產假，這一年多的時間，是處在一個很鬆散的狀態，特別重要的工作，還要找人接手。也許有的女性，休完產假就在家裡做全職媽媽了，單位還要面臨著解除勞動合同等一系列的事情。如果真的不來上班了，單位之前所做的培訓、培養，都等於前功盡棄。
生過孩子的女性，不會再請產假這樣比較長的假期，職業生涯處在一個長長的連續期，她不會因為這個工作可能是暫時性的而敷衍了事。對用人單位來說，也可以更好的安排工作。
劣勢：
一、思想和社會有脫節，適應需要過程。
畢竟在家裡休息了好幾年，思想和眼界都受到侷限，會有一不適應的過程，需要單位進行引導和幫助。
二、可能會因為孩子影響工作。
有了孩子就有了責任和負擔，如果碰到孩子有個頭疼腦熱，需要照顧，或者學校通知開家長會什麼的，職場女性都需要分出精力來照顧家中的瑣事，可能會因此而影響工作。
但總的來說，還是支持生過孩子的女性朋友重回職場，她們完全可以憑藉媽媽們的細膩、踏實、成熟、穩重，重新走向自己的職場新高度。
錦瑟談職場
從HR的角度來說，是非常歡迎那些重返職場崗位的寶媽們的，根據工作這麼多年對於寶媽群體的觀察，我發現這些寶媽們都有一些優異於其他人的獨特品質。
一、有更清晰的職場目標。
重返職場的寶媽，對於工作的挑選有著更清晰的目標，她們會根據自己的實際情況和過往的工作能力，對自己做一個充分的認識和評估，她們在選擇工作上更加趨於理性和成熟，而不是心血來潮的任性選擇。
她們一旦選擇一份工作，往往具備更加強的穩定性，很少會出現入職不多久就離職的情況；她們對待工作的態度和認識更加積極，會更樂觀看待問題，不會因為一點職場問題鬧個人情緒。
二、具備超強的吃苦耐勞品質。
如果你接觸過寶媽群體，你會發現她們的吃苦耐勞能力超乎尋常，很多寶媽們經常掛在嘴邊的一句話是，和帶娃比起來，工作算是輕鬆多了。
所以毫不擔心寶媽群體的吃苦耐勞能力，就算為了照顧孩子需要準點回家，但回到家陪完孩子睡覺後，熬夜都會把工作做完，不會因為私人事務耽誤工作。
她們對於工作的渴望，讓她們比常人更能珍惜這份來之不易的工作。
三、工作態度積極不矯情。
現在的職場上，相當一部分人是非常矯情的。
髒累差的工作不想做，比同事工作做多了要找領導聊個天，工作分配不公了要鬧情緒，工資低了各種方式的要求加工資，領導批評一句就要離職，現在已經不是員工哄領導，而是領導哄員工了。
但寶媽們就不存在這樣的問題，她們看待工作更加成熟，對待人際關係更加敏感，能搞定娃的人分分鐘就能搞定工作，與帶娃那些事相比，工作的這些簡直是浮雲，早已雲淡風輕了。
所以決定重返職場的寶媽們，放心大膽的選擇工作吧，你們會很受歡迎。
各位小夥伴們，你們認同這個觀點嗎？歡迎一起交流。
春風HR
首先，要感激作者對重返職場寶媽們的肯定和鼓勵，因為作者列舉的是寶媽們在生活中磨礪出來的經驗，這些經驗運用到職場中成了優勢。
的確如作者所說，作為一個合格並且優秀的全職媽媽，要做的事情比正常工作者要多很多，除了做家務，還要準備好寶寶和家人的三餐，等到寶寶睡著後才能有自己的時間，往往等到寶寶睡著後，再把所有的事情做完，已經是深夜。這樣的日子一過就是三年。如果把寶媽們這樣的耐力和毅力放在工作中，估計除了法人，寶媽們應該是升職最高的。
從公司的角度出發，你再能幹，也不能因為你的私事而影響到公司的工作，寶媽們卻有這樣一個軟肋，就是孩子！一旦孩子生病，媽媽們都會放下一切去照顧孩子，這就意味著請假！試問，你作為一個老闆，你會願意你的員工經常請假嗎？即使你很優秀。
作為媽媽們，大多數在條件允許的情況下會選擇自己做點生意，或者選擇成本低的網店，一方面方便照顧孩子，另一方面也可以有一些收入。不管最終的收益如何，都值得肯定。
綜合來看，只能說，打算重返職場的寶媽們都要根據自己的實際情況進行選擇，慎重考慮自己選擇的行業是否能做到兼顧。
一輩子都減肥1
1，生完寶寶對於女性是人生理解的重大階段，心會踏實下來，更加務實，執著認真！
2，工作精力上會更寬鬆，因為寶寶已經幾歲，基本過了最難纏的時候。
3，心態上也願意重返職場，做出一旦新的事業，為了自己，為了寶寶，為了家庭！
北極熊25029685
事實是很多人事覺得：
1還會生二胎嗎？
2生完孩子的女人，重心在孩子身上，對工作不會很專注。尤其孩子可能會生病……很多事會經常請假耽誤工作。
別問我為什麼這麼說。😓😓😓
喲吼吼吼吼吼吼
要看她是什麼原因回到職場吧，因為作為全職媽媽本身就是一份特殊的職業，如果能夠把孩子帶的不錯，能夠勝任母親的職責，應該能力和責任心都不弱，只要不是技術要求高的工作就沒有問題。看她的求職訴求吧。
