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為什麼有些事業單位的下崗人員可提前退休，而企業的不可以？
你要問的是，為什麼有些事業單位的人員可以提前退休？對嗎？而不是下崗人員？
首先說一下，事業單位是個統稱，細分下來可分成參公管理的事業單位、全額拔款、差額撥款、自收自支的事業單位。
其中參公管理的事業單位工作人員在滿足工作滿30年、本人自願申請、任免機關批准後可以申請提前退休。對工作滿20年，並且距離退休年限不滿5年的人員，也可以經申請並批准後提前退休。這是《公務員法》第八十八條明確規定的。
企業工作人員則需男滿60、女幹部55、女工人50退休。但當符合下列條件時也可提前辦理：
1、病退：經縣級以上醫院的證明，並經勞動能力鑑定為喪失大部分或全部勞動能力，也可以憑相關證明，申請提前退休。
2、特殊工種：對有毒、有害、高溫、高空、井下工作人員，符合相關工作年限的要求，並在檔案中有明確的證明，也申請提前退休。
但是，隨著延遲退休的政策呼之欲出，估計不論是公務員、參公管理的事業單位還是企業工作人員，退休年齡向後延遲是大勢所趨，估計對此的控制也會越來越嚴格。
老王觀職場
為什麼有些事業單位的下崗人員可提前退休，而企業的不可以？
廣大工人為社會主義現代化建設作出巨大的歷史性貢獻，具有工人階級偉大的奉獻精神和優良品質。如今卻面臨四處碰壁的極度窘境，為了溫飽，每天四處悽惶奔波，以求獲得偶爾打幾天零工的機會。同時也希望更多人關注下崗失業職工這個人數眾多的龐大群體，關注他們艱難的現實處境，關注他們在生活上面臨的各種困難和嚴峻挑戰。
無論是按規定正常退休，還是因其他不可抗拒因素的提前退休，都要工作時間滿10年的才能退休。對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡。
根據國家稅務總局2011年1月17日6號公告相關規定，機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目徵收個人所得稅。
