真職職友：劉治榮
工齡的作用很大，具體將與解除勞動合同經濟補償，無固定期限勞動合同訂立條件，解僱保護，醫療期，年休假都相關。具體解讀要看具體場景：
第一，對於公司內部的工齡實際上是“司齡”，這個從入職開始算到離職為終止，有的公司會有工齡工資，但這個不是強制的，不是所有的企業都有。這個“年齡”的重要性主要體現在離職賠償上，如果企業原因解除勞動合同，會按照你的“司齡”作為計算賠償款的依據。
第二，對於退休後辦理退休金等手續來說，主要看你上社保的時間了，如果在社保沒有推行前的，可以由原來的單位補辦相關的手續。總體來說，這個要看你具體上社保的年限。
第三，什麼情況下清零？如果是司齡，那麼從離職就算清零了。如果是社保角度的工齡則沒有清零的說法。
比如，年假的計算就是按照你的社保角度的工齡計算的，你來公司只有兩年，但你的社保繳納年限是15年，那麼就按照15年計算年假的天數。
比如，退休的時候，你的養老金繳納了多少年就算多少年。
但是，對於待遇來說確實有不同，比如醫保斷交3個月以上的，那麼“連續繳納”年限會重新計算，也就是報銷的時候按照新參保的標準來計算，但是對於“累計繳納”年限並不影響，依然會累計計算的，也就是隻要總的繳費年限是夠的，一樣享受退休後的醫療保險待遇。
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