Work makes the workman.
勤工出巧匠。
文 || 貝小魚
你肯定也遇到過這樣的事情，在你工作的頭幾年，總有一些人會給你留下非常深刻的印象，例如：他們有很強的能力，會與人相處，知道別人心裡都有些什麼小思想，亦或者他是你的上級領導，若干年後你也想成為他的樣子。等等等等。
不管你怎麼思考這些問題，有些東西是不變的，就是這些人身上有一些不可取代的能力或者優勢，讓你望塵莫及或者暫時還是你無法企及的，因此，你給對方投向了羨慕的眼光。
不過現實情況有的是時候可能會和你的想象產生很大的衝突，即便你在對方的身邊工作，未來的幾年以後，你當初的想法也依然是想法，而沒有實現。
那可能是因為他們身上的很多優勢你沒有表現或者讓別人看到。
比如下面的這些：
1、願意成就他人
你所看到的那些比你的職位高的人，他們的背後都有一個隱忍的內心，善於思量別人的需求，體會別人的不易，更重要的是，他們願意成就別人，您願做別人需要的那個人梯。
成就他人，從字面上來看沒有什麼難的，但是，在實際的運行過程中，這的確不是一件容易的事。
如果你願意去了解他們的話，你會發現，即便是他們在很基層的職位的時候，也是那種願意為別人奉獻的那類人。
因為他們知道，只有成就了別人，自己才會有機會上去，走的更高，看的更遠。
2、有付出的精神
付出，不僅僅是時間上的問題，更重要的是在精力上的奉獻。
在職場，當我們還是一個基層員工的時候，大多情況下，我們只要管好自己就性了，也不需要考慮太多其他人的工作情況。
把自己的工作做好，拿到更多的獎金。但是，如果你想做團隊的領導者，那麼就一定要有樂於成就他人的精神，就不能僅僅考慮自己的事情了。
你需要知道的是，只有團隊每個人都發揮出自己的價值，整體的團隊效益才能變高。如果只是領導一個人的能力比較強，這個團隊也很難做出一番成就。但是很多人都受不了別人比自己強，即便是成為領導以後也要壓著自己的屬下。
聰明的領導者，絕對不會也不應該壓抑員工們的優勢，而是最大限度的讓他們發揮出自己的價值。激活每一個在職場中努力奮鬥的人，把大家的力量團結在一起，你才有成就自己的機會，這個過程必須要有一個奉獻的精神才行。
3、能包容的胸懷
職場裡，什麼類型的人你都可能遇到，每個人也都有自己的優勢和不可或缺的能力範圍。
所以，難免會遇到這樣或那樣的不如意，難免會遇到一些這樣或那樣的同事。
這個時候作為領導就需要有一個寬廣的胸懷，去包容同事們的各種錯誤，去接納各種各樣性格的人。
即便是你只和那些同級別的部門領導打交道，也需要包容他們身上的缺點，甚至還需要去和客戶談合作。於是每天都會有大量的溝通工作，心胸寬廣才能穩妥的做好手中的事，否則事情很難圓滿解決。這個世界不能所有的運行軌道都按照自己的理想範圍。
所以，但凡你想走向那個位置的時候，你就需要做好充足的心理準備。
您認為呢？
以上。
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