Work makes the workman.
勤工出巧匠。
文 || 贝小鱼
你肯定也遇到过这样的事情，在你工作的头几年，总有一些人会给你留下非常深刻的印象，例如：他们有很强的能力，会与人相处，知道别人心里都有些什么小思想，亦或者他是你的上级领导，若干年后你也想成为他的样子。等等等等。
不管你怎么思考这些问题，有些东西是不变的，就是这些人身上有一些不可取代的能力或者优势，让你望尘莫及或者暂时还是你无法企及的，因此，你给对方投向了羡慕的眼光。
不过现实情况有的是时候可能会和你的想象产生很大的冲突，即便你在对方的身边工作，未来的几年以后，你当初的想法也依然是想法，而没有实现。
那可能是因为他们身上的很多优势你没有表现或者让别人看到。
比如下面的这些：
1、愿意成就他人
你所看到的那些比你的职位高的人，他们的背后都有一个隐忍的内心，善于思量别人的需求，体会别人的不易，更重要的是，他们愿意成就别人，您愿做别人需要的那个人梯。
成就他人，从字面上来看没有什么难的，但是，在实际的运行过程中，这的确不是一件容易的事。
如果你愿意去了解他们的话，你会发现，即便是他们在很基层的职位的时候，也是那种愿意为别人奉献的那类人。
因为他们知道，只有成就了别人，自己才会有机会上去，走的更高，看的更远。
2、有付出的精神
付出，不仅仅是时间上的问题，更重要的是在精力上的奉献。
在职场，当我们还是一个基层员工的时候，大多情况下，我们只要管好自己就性了，也不需要考虑太多其他人的工作情况。
把自己的工作做好，拿到更多的奖金。但是，如果你想做团队的领导者，那么就一定要有乐于成就他人的精神，就不能仅仅考虑自己的事情了。
你需要知道的是，只有团队每个人都发挥出自己的价值，整体的团队效益才能变高。如果只是领导一个人的能力比较强，这个团队也很难做出一番成就。但是很多人都受不了别人比自己强，即便是成为领导以后也要压着自己的属下。
聪明的领导者，绝对不会也不应该压抑员工们的优势，而是最大限度的让他们发挥出自己的价值。激活每一个在职场中努力奋斗的人，把大家的力量团结在一起，你才有成就自己的机会，这个过程必须要有一个奉献的精神才行。
3、能包容的胸怀
职场里，什么类型的人你都可能遇到，每个人也都有自己的优势和不可或缺的能力范围。
所以，难免会遇到这样或那样的不如意，难免会遇到一些这样或那样的同事。
这个时候作为领导就需要有一个宽广的胸怀，去包容同事们的各种错误，去接纳各种各样性格的人。
即便是你只和那些同级别的部门领导打交道，也需要包容他们身上的缺点，甚至还需要去和客户谈合作。于是每天都会有大量的沟通工作，心胸宽广才能稳妥的做好手中的事，否则事情很难圆满解决。这个世界不能所有的运行轨道都按照自己的理想范围。
所以，但凡你想走向那个位置的时候，你就需要做好充足的心理准备。
您认为呢？
以上。
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