-------------------------------------------------
我們需要友誼，我們也願意首先伸出友誼之手。
屠龍有術
對於職場人而言，辭職意味著他的生活、工作與未來都將發生巨大變動，必須經過多方面考慮才能作出這個決定。而辭職的過程也不是一帆風順的，當員工提出辭職時，上司總會滿口承諾“升職”“加薪”，以此挽留你。
一旦提出辭職，老闆加薪挽留你，一般出於兩種原因：
1.員工業務能力極強
你對公司的價值不可替代，比如掌握核心技能和人脈，離開了你公司業務將大受影響，因此公司願意用更高的薪酬留住你，否則你的離開將給公司造成更大損失。此時你必須謹慎考慮，不要因為一時的紅利而沾沾自喜，要冷靜思考繼續留任除了能夠擁有更高薪資，自身的發展空間是否足夠，而且一旦提出過離職申請，公司對你的信任度會有所下降，這是否會造成後續影響。
2.延長替換期
這種原因，也是可能性最高的原因，挽留僅是老闆的緩兵之計。你突然的辭職，會讓你的崗位出現空缺，老闆一時之間找不到人來頂替你，加薪只是想先穩住你，讓他有更多時間作出反應跟調整，等他找到性價比更高的替代人選，你可能就由主動離職變為被動離職。所以如果已經找到更好的方向，大可直接離開，如果你也處在調整期，可以儘快利用這段時間物色好下一個職業機會。
提出了辭職後要不要接受上司加薪而留下，我們其實可以從辭職的原因來分析：
1.薪資達不到預期
付出與收入不成正比，或是目前的工資難以支撐你未來的生活，急需增加收入。對於這種情況，在提出離職申請之前，可以先嚐試說明自己為公司帶來的業績和成果 ，並預期未來可創造的價值，進而提出提薪申請，如果公司接受申請，那你就可以繼續留任；如果公司駁回，你再考慮其他發展。
2.個人發展受限
由於個人興趣不符、公司資源有限、業務價值不高、自我成長緩慢、行業發展前景不佳等原因限制個人發展，這種時候，無論老闆提不提加薪，你都應該考慮是否離職。因為你已經觸及天花板，即使未來工資有上升空間，但你個人的價值也許不會得到太多的提升，市場競爭力將越來越弱，此時比起薪資，更需要重點關注的是你的價值，因為眼前的富有並不代表持續的值錢，但值錢的你未來一定能越來越富有。
更多職場乾貨，歡迎關注微信公眾號：職場大叔（微信號：iri365）
職場大叔Allen
提出辭職時，上司為何會提出加薪？顯而易見，是為了挽留你。那麼，又為什麼想要挽留你呢？我認為有以下兩點：
1、不可替代性高
如果你的能力非常強，上司自然是不希望你走的，上哪去找你這樣的好員工。能力強的人一般不會轉行業，你的辭職就會減少公司的競爭力，而增加競爭對手的競爭力。
2、拖延戰略
你突然的辭職，崗位出現空缺，上司一下找不到接替你工作的人，所以提出加薪留住你。這只是緩兵之計，等到他找到合適的員工，你就等著被擠走吧。
為什麼說辭職時不能接受上司的加薪呢？
1、會被上司認為你是個能被錢驅使的人
如果你提出辭職，因為上司給你加薪又留下來了，那麼，上司就會覺得你這個人沒有自己的原則，辭職或許只是為了威脅領導給你加薪。你的忠誠度就會遭受質疑，上司不會再像從前那樣信任你，不會再把重要的項目交給你。他會認為假如有人想要竊取公司的資料或者給你更高的薪酬，你可能也會馬上跳槽。
2、耽誤你的前途
如果你已經找到一份更有前景和發展空間的工作，因為領導的加薪留下來了，當日後權力被架空、在公司被邊緣化時再想找工作，不一定能找到這麼好的工作了。
3、增加工作
資本家都是血腥的，光給你加工資不加工作？這是不可能的。之前上班的時候沒想著加薪，你走的時候為了把你留下來同意加工資，可見這個領導是有點小氣的。所以，他絕不會放棄壓榨你的機會，多了點工資還不得給你多安排點活。
綜上所述，在你考慮好各方面因素之後決定辭職，就千萬不要因為上司的加薪而動搖了，否則很有可能因小失大。
你覺得辭職時為何不能接受上司加薪呢？歡迎在下方留言討論。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
這個就要從上司為什麼給你加薪說起了。辭職一般是主觀行為，你可能對目前的工作環境或是薪水不滿意，也可能是你已經有了更好的選擇，總而言之，關於辭職這件事情你已經深思熟慮過了。這時，請你重新回顧下你個人之於上司的定位，上司覺得你是個不可多得的人才嗎，上司覺得你是性價比最高的那個人嗎?相信你會有自己的直觀感受和判斷。
當你對於上司來說是有價值的情況下，你辭職上司都會挽留你，但如果目前價值格外大的時候，甚至會給你加薪。可是我們都建議不要接受，為什麼呢？企業要盈利，就要考慮投入產出比，既然給你加薪，說明它的支出變多了，但僅僅是為了挽留住現在的你。由於之前你辭職，說明你的心已經動搖了，嚴重說視為對公司的不忠，所以公司現在留你也只是緩兵之計，等到你的價值能夠被替代，可能最先受傷的就是你。還有的公司口頭承諾漲薪，結果你真正那個留下來並沒有得到承諾的，但你也沒有辦法，況且當時的其他機會也錯過了，這可能是最坑的了。
所以，建議想好了辭職，最好不要輕易回頭，你要來的東西沒有別人因為你的價值主動給你的額東西長久。
我是頭條職場達人，歡迎關注我的頭條， 升職加薪有套路！
阿佳說V
辭職時為何不能接受上司的加薪？因為一旦你接受了加薪然後改變主意留下來，後面如何對待你的主動權就轉移到你的上司以及你單位那邊去了。看一下其他答主的分享就知道，那些辭職後被挽留下來的人大多數都是很快就主動或被動的離開，下場並不好。
仔細分析一下原因：
首先我們看看能被加薪這個條件留下來的員工，他離職的原因大多也是感覺薪資低或者至少是達不到他自己心目中的水平的。一般的公司都定有內部的薪酬體系，對於不同的崗位都有固定的薪酬水平。對於前者可能說明該員工所在的崗位本身就是處於較低的薪酬水平，而這個崗位的替代性較強，公司可以很快招到接替你的人，那麼上司給你加薪只不過是想穩住你一段時間給公司HR去招人而已，一旦新員工入職熟悉崗位情況之後，那麼對於你上司來說你就是一個有異心而可有可無的人了，到時候自然會想辦法讓你走人。
對於後者，一名員工身兼多職，拿一份工資幹幾個人的活，因為心裡不平衡想加工資的話，上司肯定也是會給你加的。但從管理的角度來看，一個公司出現員工長期的超負荷工作原本就是不規範的表現，如果這個公司是規範的企業的話肯定會很快糾正過來，等恢復常態運作時你的上司就會開始想了“這小子拿了那麼高的工資不行呀，而多承擔一點東西呀”，一旦你的上司這樣想的時候你就慘了，平時工作肯定會不順心的。
如果這個公司本身就不規範或者本身就是刻意壓榨員工的話，那你接受了加薪條件留下來不就是給公司更多壓榨的理由嗎？
從員工的角度來說，不管你的崗位是多麼不可取代或者你的業績是多麼的突出，都千萬不要以提離職的方式來跟上司談，因為在上司的角度來看你這算是一種要挾，任誰都會感到不爽的，即使一時迫不得已答應了你，以後肯定也會找機會拿回來的。
綜上所述，我建議咱們職場人士，準備辭職之前認真考慮清楚，最好先找好下家再跟公司提離職申請，然後老老實實的做好交接。寧願跳槽出去打個轉再跳回來也不要被上司許個加薪或重點培養的承諾就改變主意留下來了。
飛魚的樹洞空間
辭職時，應該不應該接受公司加薪，每個人的看法不同，我認為不能一概論之。要具體情況具體分析，不能武斷地認為這是公司的拖延戰略或者是陰謀論。
自己工作不錯，老闆也非常認可，與同事關係處的也很好，但是工資待遇達不到自己的期望，找好下家準備辭職時，領導極力挽留，並決定給你加薪，言辭懇切，態度真誠，這時怎麼辦？我覺得還是要看領導的人品，如果領導人品不錯，而加薪又能達到自己的心理預期，則沒有必要堅定辭職。畢竟去一個陌生的公司，老闆人品好不好，公司環境怎麼樣，工作壓力大不大，都是一個未知數。
不可否認，確實有一些不良上司，當下屬提出辭職時，因為沒有替代人選，或者是暫時工作任務重，會採取拖延策略，口頭承諾加薪，給你畫一個大餅，當你推掉機會選擇留下時，公司開始偷偷招人，或以分解壓力的名義讓人介入你的工作。當新人到位並進入工作狀態後，你就失去了存在的意義，這時，不要說承諾的加薪成了泡影，你的飯碗能不能保住都成了問題。
那麼，什麼情況下，當你提出離職時，絕對不能接受上司加薪呢。我認為以下四種情況應慎重考慮。
一，上司人品不好，一貫言而無信，平常對員工比較陰苛。經常拖欠、剋扣員工工資、獎金，或者是員工離職時不按規定支付離職補償。
二，以前提過加薪要求，但是領導拒絕。以前拒絕，現在之所以挽留並加薪，可能是出於暫時無人接替而採取的拖延之計。此時，絕不能相信上司的花言巧語。
三，公司文化不好，人際關係比較複雜，在公司工作比較壓抑。這時，哪怕領導承諾加薪，也要堅決走人，不可猶豫不決。
四，與領導關係不睦。平常與領導關係不是很好，領導經常挑自己的毛病，或者給自己穿小鞋。當你辭職時，突然提出加薪挽留，必然有什麼小算盤，絕不可輕信。
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜
管理那點事
當你辭職的時候，上司跟你說，只要你不走，給你加薪。
記住。這句話，作為一個上司，是肯定會說的！
為什麼呢？
1挽留你，不一定是真的挽留你，是客套話。
你既然都想走了，你上司恨不能罵死你個二五仔，還能很開心的給你加薪？
做夢吧！既然你要走了，沒必要再懟你了，日後好相見吧，客氣客氣就別當真。
2
挽留你只是沒人接替你工作，試著讓你先不走，好招人。我做招聘的，很多員工離職，基本都得先挽留。即使有一個月的時間招人，那還真不一定招到合適的，越多的時間，能夠招到的新員工就越合適。這是一個時間的問題。你領導可能心裡早就開罵了，你個二五仔mmp的，走了給我留個坑沒人幹活。但表面還得笑嘻嘻的跟你說，“你是個人才，我捨不得你啊。”
等招到人了，立馬就讓你滾蛋。
3離職說出來，就不要回頭。
職場不是過家家，說出口的話收不回，你都提出離職了，就說明你不忠誠，不穩定。
不夠忠誠和穩定的員工，為什麼要給你加薪？肯定是另有所求。
其實就是想找個合適的人替了你，只不過現在還沒找到。
如果接受了加薪，留了下來，職場上不是沒有，我見過很多這樣的人了。
90%的人下場都是在一年內被辭退，到時候就不是你想不想走的問題了。有多大屁股穿多大褲衩，給你加薪，你拿不起來這個錢。
可以留言評論交流。
二寶職場
那些辭職被挽留下來的人，最後都怎麼樣了？在職場裡面混了幾年的小夥伴都知道，那些提出了辭職被挽留下來的人，很多在3-6個月後還是逃不掉被離職的命運，為什麼會這樣子？到底是什麼原因造成的呢？微小憩在這裡給各位小夥伴分析分析。
你的價值還能利用多久？
在企業的角度上，我們需要在商言商，簡單地理解就是企業需要"自己人"共同生存，什麼是自己人？就是願意跟企業共同經歷風雨的人。當我們提出辭職的那一刻起，我們就不再是企業的"自己人"，因為我們已經存在了想要離開的"異心"。
這個時候作為企業的領導，他需要考慮一個問題就是，你在這個崗位上有多少價值？你的價值還能利用多久？我將如何將你的損失降到最低？在企業絕大多數的領導心裡都是這樣子想的，這就是職場中的無情之處，當然還是會有領導真心實意地挽留你，但這個基數太少。
為什麼會採用加薪的方式留人？
在職場中我們都講個人為公司貢獻的價值，也就是我們這個人的可替代性有多高？不管你現在身居何職，作為企業的BOSS都不會隨便把公司的命脈交給別人，能控制公司命脈的人大多都會在公司佔有一定比例的股份，利益鏈早就已經把人捆邦在一起了。
我們需要知道我們辭職會給企業帶來一定的損失，但我們的離開並不給公司帶來不可逆轉的損失，也就是說我們的可代替性不管強弱，終歸是可代替的，只是給企業帶來的損失多與少而已。
在面對這個損失時，企業需要採取一些措施來挽救，儘可能把損失降到最低，當然如果你的崗位可代替性很強，隨便找個人就能夠代替的，那麼帶給企業的損失可以忽略不記，在這裡我們就探討職位在公司有一定影響力崗位。
馬巴巴說過，員工離職要麼是錢不夠，要麼就是心委屈了。基於之個我們來反思一下，心要是委屈了，並不是三言兩語能夠解決的，那麼我們就只有解決錢的問題的，加薪，恰好是最簡單、粗暴、直觀的做法，外面的企業給你漲薪30%，公司給你薪50%，然後再打個感情牌，對你有誘惑力吧？
為什麼不接受加薪的挽留？
前面已經提到，你已經不再像以前一樣屬於企業的"自己人"了，這個時候你上司平時的為人很重要，假如你的上司是老闆或者高層管理時，你又身居比較重要的職位時，那麼他會覺得你是個危險的人物，因為你隨時都有可能"掉鏈子"不幹，哪怕老闆或上司表面不說什麼，但你在他們心中已經被貼上了"異已"的標籤。
上司採用加薪來挽留，這樣可以給到他一定的緩衝時間來降低你離職帶來的損失，為什麼被加薪挽留的人在3-6個月後又申請離職並且離職成功的一大把，其實這個時間段就是企業降低損失的緩衝時間。在這個時間斷裡，你的上司會不段地"幫助"你分擔平時的工作內容，然後再給你增加一些不像以前那樣重要的事情。
在不知不覺中你就會發現一個問題，你手中的權利分散在小A、小B手裡面了，負責的事情也會比以前沒那麼重要了，手裡一些你抓著的項目，也在"不經意"之間交接給其他同事了。而公司給你增加一些繁雜的任務，而且你的能力可以遠遠高於你需要處理的任務，總之這些繁雜無章的任務會消耗你很大一部分的精力。
同時，你在上司面前說的話，不再像以前那樣"權威"了，平時需要經過你審核的事情也開始跳過你這個環節了，上司也不再那麼和顏悅色了，你在公司的地位顯得不再像以前那樣重要了，慢慢地你就被邊緣化了。
這個時候你會晃然大悟，原來公司給你加薪後，你的工作並沒有得到重視，而是被繳了械，雖然表面上是一團和氣，但暗地裡已經處於水深火熱之中了。經過這段時間的緩衝，企業雖然給你加薪了，但跟你申請離職時比起來，加薪帶來的成本，會遠遠低於你當時離職帶來的損失。而在這個時候的你面臨著各種壓力，並不能找到其他的出現，唯有申請離職來解決這個難題，這個時候公司會順坡下驢，你看我工資給你漲了，還是留不住你，看來你是鐵了心要走，那麼同意吧，以後江湖再見。
很多時候我們會覺得職場很現實，這就是現實，企業生存必定有企業的生存之道，你的上司要生存，自然也有他的生存之道。微小憩在這裡勸各位小夥伴一句，假如你已經有離開的心，在說出來的那一刻，不管有多誘惑，該走還是要走，這就好比那些嘴上說要離職的人，永遠會比一聲不吭就走的人離職慢，這是一樣的道理。
微憩，讓你職場升職加薪更容易。
點贊，是對我最大的鼓勵；留言討論，讓你我相互進步；關注我，讓你我不斷成長！
微憩，讓你靈魂不再荒蕪!
微憩
不要等到失去後才懂得珍惜。這句話不僅能用於人與人之間的感情，也能應用與職場。
小編沒有做過老闆，不知道對於老闆來說每個月給員工發工資是個什麼感受，但是從小編多年的職場經驗來看，給員工發工資或者給員工漲工資對於大多數老闆來說都是非常痛苦的。
資本家永遠是逐利的。
對於資本家來說，儘量榨乾每一個職員的價值是他們的終極目標。如果職員不主動提出來，他們很少去主動給職員漲工資。
小編帶的項目組在某個月達成了公司所定的目標，按照之前的獎勵方案，小編可以向公司推舉一人作為月度的先進個人，小編就推薦了一名技術員。
然後公司副總經理（日本人）就找小編談話了：
“他怎麼能夠拿這個獎？”
“他為項目達成目標付出最多!"
"這是他的本職工作！”
“……”
小編聽到這句話不禁想，有什麼事情不是我們的本職工作呢？
所以說，在老闆的眼裡，無論你乾的多麼出色，你的能力有多強，你為公司創造了多少利潤，那都是你的本職工作，而每個月已經付給你薪水了，你再額外要求就是很不合理的了。
從樓主的提問中可以看出，樓主的上司就可能是這樣的一個老闆，他把你之前所做的貢獻當成理所當然，所以才不會考慮給你加薪，而你一旦要走了，他覺得你的離開可能會給他帶來更大的損失，所以又想要通過加薪來留你。
小編給予你的回答是：職場上，無論什麼事情，只要做了就要堅持下去，包括離職。
