學歷重要還是能力重要，是一個永遠都談不完的話題，如果說能力重要吧，好多公司是需要看學歷的了，沒有好的學歷，連面試的機會都是沒有的，畢竟世界上的人太多了，沒有公司願意跳過你的學歷去考察你的能力，就像找對象一樣，外表也是很重要，很少有人願意跳過你的相貌去挖掘你有趣的靈魂，當然，也不是絕對沒有機會，只要有心也是可以讓人發現你的能力，學歷不高進入BAT的人也是很多的，相貌不好找到心儀對象的也是很多。
最近就有一位網友，他有7年的互聯網開發經驗，他的第一學歷是專科，但是他夢想能進入百度，騰訊這樣的大公司，針對自己的情況他還是沒有太大的信心，我們一起看看網友們都是怎麼認為這一件事情的吧。
騰訊員工一：7年經驗的履歷更重要，學歷不重要。工作這麼多年，應該不用在乎能不能去騰訊了吧
作者點評：可能是沒去過大公司吧，想去見識見識大公司吧，有的做技術的有著大公司的情結。
騰訊員工二：騰訊技術崗肯定不要，我一個211本科在組裡都不敢大聲說話，北航清華的好多，海外的也很多
作者點評：怎麼感覺有點誇張了，211本科怎麼就不敢大聲說話了，根本原因還是源於內心的自信不足，有的學歷不高照樣能力強，自然也很自信了！
網友一：技術說話。你看看馬雲爸爸
作者點評：有技術固然很重要，關鍵是需要有人能夠發現，這就需要自己想辦法讓人發現自己的能力，如果沒有高的學歷，有的情況下的確需要自己努力讓人發現，雖然沒有高學歷有優勢，但是並不是無路可走！
滴滴員工：我是垃圾專科，進了滴滴，不過待遇不是很高
作者點評：滴滴也算是一個大公司了，能進去就很不錯了，只要有能力在，待遇以後肯定是會提升的。
京東員工：這麼絕對嗎？據我所知百度阿里都有很多技術出身專科，我司也有很多
作者點評：是的，我也知道這一情況，這就說明了，大公司並不完全拒絕那些學歷低的，雖然進大公司沒有學歷高的那麼順利，但是隻要想辦法證明出自己的能力來，也是有機會的！
網友二：騰訊有專科，但是是很厲害的專科
作者點評：當然，學歷和能力起碼要佔一樣，如果都不行就沒戲。
網友三：能GitHub開源很屌的項目證明自己就沒問題
作者點評：是的，有一個像樣的項目能抵得上一個好的簡歷，考察一個人的能力是從多方位的去看的，沒有好的學歷不一定就是絕路了。
騰訊員工三：看部門，wxg，cdg基本沒戲了
作者點評：只能說是有些部門要求更嚴格一點了，還是那句話，如果能力的確很強，被用人部門發現了，還是有可能有例外的。
網友四：學歷 履歷 能力 有一樣能拿出來給面試者看就夠了。
作者點評：學歷，履歷，能力這都算是一個人的標籤，用人單位其實要的不是這些標籤，他們的最終目的是能夠給公司帶來更大的創造價值，只不過是間接通過這些標籤去衡量一個人而已，是一種手段，不是一種目的。
騰訊員工四：現在必須本科，hr這關過不了，除非特批
作者點評：是的，這網友說的話就是學歷是敲門磚，沒有學歷很難進大公司，但是最後一句才是亮點，最後一句就說明學歷低並不是沒有路可走，可能會更困難一點，如果想辦法證明出自己的能力來，還是有特批的機會的。
上面有位網友說的一句話我印象較為深刻，就是像BAT這樣的大公司都存在專科的員工的，這就說明沒有高的學歷仍然是有進大公司的機會的，只不過不會像那些高學歷的進的那麼順利罷了，通過學歷的篩選只不過是想挑出更優秀的人才而已，用人單位的這種做法也是可以理解的，都是陌生人，誰也不認識誰，學歷高的人中能力強的概率可能比學歷低的會大一點吧，誰也不願意去做一些小概率的事，除非你有辦法證明自己就是那個小概率的，學歷不高，但是很有能力，我相信這些大公司通過卡學歷只是一個手段，絕不是目的，他們的目的只是為了能夠招到更優秀的人才，只要有辦法證明自己的優秀，同樣也是可以進入大公司的，大家說是麼？
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