綠芽與榴蓮

這是個結構性短缺的問題。

從大學畢業生的角度來看，抱有較高的就業預期，總想找一份錢多活少沒壓力的工作，因此在不同的企業之間徘徊，希望找到這樣的工作。這樣的工作哪裡有呀？從企業的角度出發，招工和買原材料一樣在同等質量下肯定是越便宜越好，於是就千方百計的擠壓招聘崗位的工資福利待遇。這還不算很多企業對應聘者的要求都是要有實際工作經驗。希望以下就能從應屆畢業生裡招到可以立即上手的熟練工。這也是很難做到的。

大學生和企業都抱著過高思想預期進入人才市場，所以上方很難達成一致，也就是說大學生很難找到稱心如意的工作，企業難以招到符合要求的人才。導致一方面大學生就業難，一方面企業用人難同時存在。

主要原因是大學生擇業觀念陳舊。在就業問題上不理智，提出了過高的要求，而且對到企業特別是一些規模有限的民營企業就業存在顧慮，這也是客觀現實，畢竟很多規模有限的民心企業管理不規範，有侵害勞動者利益的現象。導致很多大學畢業生根本就不考慮到小型民營企業就業。同時，企業對人才的要求也過高，對大學生的素質存在疑問，認為擴招後考進大學特別是一般院校的學生的素質不高，不能為企業儘快帶來利潤，因此到處招人到處碰壁。企業沒有自主培養人才的意識和擔當，害怕自己培養的人才一旦成才就會被別的企業挖走。所以企業熱衷以引進人才的名義到處挖牆腳，而不是自主培養人才，根本不願意被企業培養應屆畢業生。

這些原因共同造成企業招人難，用工荒。

江南不缺水

這個現象在我們做HR的看來很正常，也是每年見怪不怪了。

學校的培養速度趕不上企業的發展速度

高校的教學計劃、專業設置其實也是一直跟著社會企業的發展需要進行調整的。但速度總是追趕不上企業發展的速度。

比如之前還沒有淘寶的時候，並沒有電商相關的專業，然後淘寶興起，甚至有京東的時候，有些高校才逐步增加電商這種專業。

新專業一增加，首先這方面的老師比較稀缺，教學規模相對其他成熟的專業較少人，因此專業招生方面也不能應社會的需求去盡情招生。

另外學生學成工作還需要4年，在這4年中，企業依舊很缺人，新鮮的血液應屆大學生其實並不能解燃眉之急，只能其他行業的人轉行跳槽過來。

比如現在人工智能興起，在深圳的應屆畢業生工資都能達到15k，但是真正能做的人又有幾個呢？企業花高薪請人，但人家現在學也來不及啊。

當時填報志願的時候，大家都說醫藥行業工資高的呀，所以大家都學醫去了，沒想到現在醫患關係緊張，做醫生也不如當時想的賺錢啊。

用工荒、招聘難都是些什麼企業

我們可以看下分析下，那些用工荒、招聘難的企業都有哪些特點。

1、製造業，勞動密集型

比如富士康工廠，這種常年都招不夠人，包吃包住4000，還有計件提成，其實比大城市裡很多文員3000左右，不包吃不包住的待遇好啊。

但是大家都不去，為什麼？普遍大學生會覺得工作辛苦，行業發展緩慢沒發展，地位低。

你這麼的確很缺人，但是大部分大學生都不想去啊。

2、銷售崗，流動性大

銷售崗位流動性很大，需求也很大。每次去招聘會，一眼望去，需求最大的崗位就是銷售類了。

儘管也有大學生非常願意做銷售，但是出去的人總比進去的人多啊，這個招聘缺口永遠填不全。

銷售崗位前期的工作也非常艱辛，需要非常強大的心理素質跟頑強奮鬥精神，許多沒有決心做銷售的大學生，很容易就會被折磨了幾個月就想放棄。

聽一些招聘HR說，要是你看到來應聘的那個候選人，他家庭條件一般，對金錢很渴望，有那種艱苦奮鬥的毅力，可以嘗試發掘他銷售的潛力。

3、技術型，難度高

這類就是特定的技術類人才了，比如剛上面提到的人工智能，行業已經有強大的需求了，但是許多大學專業其實並不成熟，這類的人才非常稀缺，也滿足不了企業用人需求。

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職場老學姐

找工作不難，找好工作難。

首先我們看“用工荒”說的是誰？用工荒指的是用工短缺現象，以前有民工潮，現在很多地方招不到人，所以才出現了“用工荒”這個詞。但是你題目裡說“每年畢業的大學生這麼多”而出現“用工荒”，這根本對不上。絕大多數大學生一定不會去工地做農民工做的工作，因此，即便大學生畢業群體再多一倍，也和傳統意義上的“用工荒”沒什麼關係。要說城市中的企業和單位，也的確是有用工荒的，但用工荒也只出現在一些很讓人無語的崗位。

它們的主要特點是：工資低、活累。

招聘的過程，實際上是一個雙向選擇的過程。你選學歷高、能力強的學生，學生選待遇好、環境優的企業，這沒毛病。你出的工資是一月2000元人民幣，要求本科以上，專業還要對口，當然不可能收到幾份簡歷。譬如深圳一傢俬營醫院，要求本科或以上院校醫學專業畢業，月薪給的很低。本來要招40個人，結果只有6個人投了，還都是大專生和技術學校的學生投的。

企業負責人就很鬱悶。

我說你鬱悶啥呢？

你給的那薪水，本身就只能招到這種水準的學生，你非要本科及以上，還要專業對口，又不捨得多給點工資，什麼人才會投給你呢？雖然各方都是權衡之下做出的選擇，但市場是非常公平的，你給的待遇差，但對投遞者的要求高，那你就該用工荒。我們舉個極端的例子，一份策劃的工作，月薪300元，要求研究生以上學歷，專業必須為中文、新聞、傳播相關，招50人。

你猜誰會去？

是不是誰去誰傻缺？

道理大家都是懂的，我們反過頭來說大學生的就業難。其實也是如此，大學生對企業的要求，肯定內心充滿了期望。第一，工資不要太低，最起碼夠我吃住的還要留出來，不然我來是幹什麼的？第二，工作不要太變態，不是那種老闆說一聲加班然後讓員工天天看免費加班的那種；第三，我要實現我的價值，我要看看這公司有沒有前景，沒有的話就很抱歉，我得考慮考慮再去。一個能力優異的學生，有沒有資格對企業這樣要求呢？

顯然是有的。

然而一個能力很差，要啥啥沒有的普通學生，想去一個“工資高”“待遇好”“福利多”“加班給加班費”“有前景”的公司，那就是痴人說夢。這樣的好公司畢竟是少數，而學生總是很多，每年都有700萬大學生畢業。好公司的招聘，郵箱總是爆棚，企業肯定選自己相得中的，那就得是出類拔萃的。

而相對優秀的學生，則也會陷入一個“找工作難”的境地，因為以ta的能力，找不到非常好的工作，但找一個比較好的還是可以的。可惜就連比較好的工作，都被最優異的一群人佔據了。這群學生只好找了個普通工作先幹著，而普通的大學生，則遊走於工作邊緣，真的很難找到一份“還行的工作”。

總而言之：

招個普通大學生都會工荒的企業，通常不夠優秀。

找個普通工作都很難的學生，通常不夠優秀。

優秀而又招不到人，拔尖而又找不到活的，我們很少聽說。但“還好”的學生，很難找到“還好”的工作，因為企業的“還好”，與學生自我評價的“還好”相比，標準肯定是更高一些的。

豆子人民藝術家

不是企業要求高，也不是大學生眼光高，主要是因為需求不匹配！

大學生是綜合性人才

大學生是什麼人才？從中國目前的高校課程設置來看，不管是本科、還是專科，除了一小部分高職以外，都是把大學生當成綜合性人才來培養的。也就是說大學生在這三四年的學習中，基本學到的都是本專業的基礎性綜合知識，差不都都偏理論知識。這樣設置課程的好處是能夠建立學生對本專業的綜合知識框架。但缺點也很明顯，那就是實戰性幾乎沒有！

舉個例子，《通信工程》專業聽名字是個很實在的工科專業，但是學習的都是《通信原理》《信號與系統》《數字信號處理》等，學完後貌似對通信很瞭解，但是應用於實際可能連個交換機都不會設置……

企業需求應用性人才

目前招聘的主力是民營企業，尤其是民營企業中的中小型企業，更是招聘主力中的主力。這些企業對人才的定位非常簡單，那就是過來最好能夠直接上手，恨不能來三天就能幹活。而有幾年工作經驗的人才，當然可以直接上手，但是中小企業不願意給那麼高工資，為了省成本，只好招聘大學生，但大學生每年畢業那麼多，幾乎沒有能直接上手的，中小企業只好喊“招不到人……”。尤其是目前還存在著大量的製造型代工型企業，這些企業其實要招的不是“人才”，而是“工人”，但是隨著老一代民工年齡增大，新一代沒有願意去工廠幹活的了，自然也就出現“用工荒”。

媒體大力的推波助瀾

現在的媒體有個特點，就是什麼都講究吸引眼球，喜歡擴大。其實“用工荒”的報道一般在每年的年初，因為很多農民工返鄉後就不回來了，很多製造型企業出現用工荒，報道鋪天蓋地。而大學生畢業是6月末，這個時候媒體又要報道很多大學生擠破招聘會，然後又開始報道“招工作難”。所以在大家的印象中，就形成了一邊是用工荒，一邊是找工作難，其實大學生雖然大多學的是綜合性知識，但是隻要放下身段，找一份可以先養活自己的工作幹著，還是不難的。

部分專業嚴重滯後

隨著互聯網產業和智能化、以及大數據雲計算這些科技企業的爆發，市場對這些專業的人才需求越來越大，但是大學的專業設置相對落後，很多學校都沒有把大數據雲計算這些獨立出來，最後企業也沒辦法，只好招一些計算機專業、通信專業、軟件專業的學生培養，人家企業需求，中國那麼多大學看著畢業的學生多，但是企業需求的專業畢業生卻幾乎沒有！

所以，偉大的職業學校藍翔技校的校長才說“如果藍翔技校的學生不好好學習一種技能，那畢業之後，你們和北大清華的學生有什麼區別！”

文/穿牆學院：資深企業培訓和職場教育專家，穿牆而過的企業洞察者，竭盡全力助你升職加薪，喜歡我就點我吧！

職場再出發

這是兩碼事。

企業“用工荒”、“招聘難”主要指的是製造業工廠招人不好招。

2008年前，那時候的70後們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。現在呢？反過來了，年輕人都不想進工廠當工人了，老闆們好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。

再過十年，等到現在的60後 70後 甚至80後退休了，願意當工人的90後、00後們就更少了，加上人口生育率低下，工廠招人會越來越不好招。

現在的“農二代”很多都去上大學了，當然，其中有很多上的大學又是不怎麼好的，但畢業之後肯定還是不願意做生產工人，而是去做財務、人事、銷售等工作，這些工作相對體面些。

再來說下大學生的勞動力市場

這是近些年全國高校的畢業生人數：

可以看到，畢業生數量越來越多，絕對人數是過剩的，所以，註定很多人是找不到工作的。

然後，大學的教育又有不少問題，學生的能力沒有得到很好的培養和提升。

沒什麼過硬的技術，甚至很多連基本的辦公軟件都不會，吃喝玩樂、浪費了大好青春。

而且有些還眼高手低，想找到滿意的工作當然是難上加難了。

又不願去製造業或者搬運工什麼的，即便這些可能工資還高。

如搬運，年輕人不想幹，中老年幹不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦幹十五年，為兒子買了房買了車。兒子現在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。

所以，歸根結底，一方面，很多企業並不需要那麼多大學生或者說是白領勞動力，要的是體力勞動者或者技術工人，提供適合大學生崗位的企業是相對少數的；另一方面，大學生本身又不具備勝任白領崗位所需的知識條件，卻不願去從事體力勞動或者無法去做技術工作。

這樣，最終導致了“麼每年大學畢業生那麼多，企業仍出現用工荒、招聘難等現象”

馮起升

時代在發展，科技在進步，大學生數量也越來越多。過去出個大學生很難，現在基本都能上大學，所以現在每年大學畢業生也越來越多。

作為企業而言，招聘似乎並沒有變的容易，企業仍出現用工荒、招聘難等現象，這是什麼原因導致的呢？

對於求職者和應聘者都是雙向選擇的過程，企業覺得某個應聘者不錯，但應聘者不一定就會覺得該企業就是自己想要的。現在很多企業招聘，最低學歷都是本科以上，而且還要一定的工作經驗，以及專業對口等等要求，應聘者過來應聘了，結果發現該企業每個月只能支付3000元工資，還沒有交通補助、飯補等福利待遇，這樣大多數應聘者自然不會到該企業上班。如果3000元工資招聘專科應屆畢業生有可能可以招聘很多職員，所以對於企業來講，開出的薪資待遇差，自然就會出現用工荒、招聘難。

對於大學畢業生來講，一般都是要求比較多，比如說很多大學生注重企業辦公環境，更注重薪資待遇，部分大學生還眼高手低，在學校並沒有真正學到太多專業知識和技能，去企業又不願意從基層做起，也不願意經常義務加班，所以企業遇到這樣的大學生也不願意錄用。

企業招聘要求多就要開出更高的工資，大學生就業少些要求，多積累經驗，這樣雙方就能更好的達成一致，才能解決用工荒、招聘難等現象。

決勝網

仔細想想，這個問題要從兩方面思考。現在很多的大學生都沒有社會經驗，眼高手低的現象不在少數，特別是那些知名大學畢業的。他們把現實想象的很美好，憧憬自己能有一個好的未來，同時也把自己的起點定的很高，高薪職業是他們的首選。

然而，現實是殘酷的，令他們滿意的崗位卻很少。對於一個企業來說，它對應聘的大學生要求也很高，沒有哪一個企業不想招收人才，他們將人才的標準定為學歷的高低，所以他們對那些普通大學的畢業生不滿意，而名牌大學畢業生由於薪資等方面的問題又不願意應聘。

普通大學生沒有能力勝任工作嗎？沒有人才嗎？

當然不是，如果僅憑學歷判斷一個人的能力的話，那豈不是高分低能也走上了大舞臺，名牌大學畢業生親睞的知名企業有很多其實是不願意招收剛畢業的大學生的，一來是沒有工作經驗，二來不願意吃苦。每年大學畢業生確實很多，能找到自己心儀的工作的人卻沒有幾個。企業出現工荒，招聘難是大學生與企業之間雙方的問題，要徹底解決這個問題可不是一朝一夕的事情，其實也是時代的產物。

我的建議是大學生要在努力提高自己專業能力的同時注重增加自己的社會閱歷，擺正心態，腳踏實地的做事，畢竟生活中一帆風順的事很少，我們要學會接受現實。作為企業也要多給大學生機會，慢慢提高他們的工作能力，發揮出他們真實水平。

智聯校園 張小勇回答

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大學生“畢業即失業”的現象似乎越來越普遍，也越來越多的大學生即使畢業了也依然在啃老。雖然大學生的就業率非常低，但是企業的用工荒、招工難的問題卻越來越嚴重。那麼到底為什麼大學生即使失業也不選擇去一些企業上班呢？我想從兩個角度去分析。

大學生畢業生失業：

1.大學畢業生眼光過高且能力不夠

很多大學畢業生剛踏入社會對工作了解不多，因此對工作環境、工作薪水等都有著很大的要求，希望能夠環境好、薪資待遇高，甚至有的大學生在剛畢業就希望能夠進入公司的管理層，不願意踏實的從基層做起。因此出現了大學生畢業找不到滿意的工作但是也不願意從基層工作開始做。於是大學生就會出現失業問題，而企業會出現招聘難的問題。

2.大學學歷含金量大大降低

自從大學擴大招生後畢業生逐年增多，因此大學學歷已經不如以往有價值，很多企業甚至對普通大學畢業生不予考慮，這就導致很多大學生即使有大學學歷也還是找不到工作。

企業用工難：

1.企業所招工作崗位不適合大學生

很多大學生讀大學四年想要找到的工作是可以用腦力的工作，但是現在很多企業提供的職位確實以勞動密集為主，很多大學生覺得不適合自己，也不是自己所期待的工作，因此選擇不就業。

2.企業提供的薪資待遇過低

企業之所以出現用工難最重要原因就是薪資待遇令人不滿意，有些勞動密集型企業工作時間長但是薪水卻比較低，因此即使是沒有工作經驗的大學畢業生也不願意去工作。

其實大學生失業和企業用工難的問題是當今社會非常普遍的現象。而如何解決這一現象需要雙方的共同努力：大學生應該放低姿態從基層做起，不能好高騖遠。而用工難的企業應該考慮提升自己企業的薪資待遇以及考慮企業轉型問題。只有共同努力，才能讓雙方的問題得到解決。

你對這種現象有什麼看法呢？歡迎留言分享。更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

對於招工，我們應該透過現象看本質。有的用人單位確實需要人才，對於薪資待遇明碼標價。對於老百姓來說找工作並不“容易”。

現在招工分大型企業和小型企業。身邊一位朋友去過一個大型單位面試應聘工作該單位是國企和央企合併的單位剛成立不久至今已大半年了，工作三個月毅然決然辭職。那時我的那位朋友去的時候公司才剛開始成立進行運營管理經營公司。所有“高層”摸爬滾打跑項目接業務，“高層領導”所有業務運營一竅不通，業務也完全不懂，給員工發的工資比拿退休金的老年人還低。工資數字慘不忍睹成了“低保戶”。辭職的人數不勝數。

招人，不管是大型企業還是小型企業，最好明碼標價——實價。①實際真實員工大多數普通員工工資在什麼階段，根據不同崗位照實說。大部分企業為了招到員工，誇大其說，公司某人工資拿到了多少。實際上是那位工資高的人在別人下班的時候自己加班，在非工作時間加班得到的自己報酬，而並非每個月高，只是偶然的一次就誇大其辭，著重點在於工資高，錯誤給了面試者判斷。②在公司的價值，上升空間發展趨勢。用人單位要招對人，不要亂招人。招對的人，公司運營就穩定，亂招人，就每天要持續招人，公司裡面員工就持續流失持續進，來來進進，進進出出。招人要學會看人，面試者提的問題就知面試者的眼光深淺，是謀其位還是謀其生。

求職的人也一樣，找工作好的單位要把握，不好的單位要選擇離開。好單位最基本條件，最常見的就有：工資按時發，招工的待遇和實際應發的待遇一樣，按合同執行按時交社保。那麼往深一點，好的單位會給其職給其責給其發展空間，對人才進行培養而不是流失人才。不好的單位最常見的有：拖欠工資，老闆滿嘴跑火車，合同交社保的時間和公司實際交社保時間不履行且發的工資與面試說的工資相差甚遠，就像我的那位朋友遇到的一樣。遇到不好的單位，自然選擇離開。我們可以選擇放棄，但是不能放棄選擇。給大家一個小建議，面試者去一個單位進入單位第一天就可以問問單位員工瞭解單位是否拖欠工資，員工說經常拖欠工資之類的話第二天就可以不用去了。如果員工說不拖欠，大概可以瞭解一下公司做的好的員工業績和普通員工的業績，朝著好員工的目標奮鬥就行。

如果面試遭遇不好的單位選擇離開，遇到好的單位記得珍惜。通過自己努力創造自己的財富。

靈佳語

講一句話笑話，來諷刺這種人才結構化的矛盾：不是你不優秀，而是哥要求高。這句笑話的潛臺詞是：與優秀、與要求，都沒有關係，而是哥沒有看上你，不對眼啊。回到這個問題，每年960萬元大學生畢業，許多企業找不到人，這個現象就是“供需錯位”，所以也要進行供給側改革。主要原因如下：

第一：企業用工荒、招聘難，荒在哪裡？難在何處？

那些央企、國企、名企以及所有工資高、待遇好的行業，不是用工荒，還是擠破頭。那麼，什麼企業出現用工荒呢？其實，就是勞動密集型的生產廠家和餐飲服務型企業。

看看這些企業貼出的公告：招流水線操作工，月薪3000元；招餐廳服務員，月薪2800元。請問，這種大量的技能型的通用崗位，也就3000-5000元工資。對那些初中生、技校生，都沒有任何吸引力，請問題主，這樣的工資，對哪一位大學生有吸引力？！

勞動力市場和人才市場，結構化矛盾非常突出。好企業排長隊，勞動密集型企業用工荒。主要還是工資低、作業強度大、工作時間沒有彈性、職業發展沒有前景。難，就難在大學生的期望值太高。

第二：供需矛盾，矛盾在哪裡？

任何用工荒的根本原因就是錢給少了。就算是流水線的操作工，你給開8000元工資，你看大學生去不去？歸根結底，就是錢給少了、沒有面子、沒有前途。

但是，企業找不到人，有不增加工資來吸引人來。這是因為企業的人工成本佔比過高。越是勞動密集型的企業，人工成本佔比越高。工廠的主要盈利模式，還是來源於微薄的訂單差價。所以，壓縮人工成本對利潤特別敏感。每人壓縮100元工資，一萬員工，就能擠出100萬元利潤。

越是勞動密集型企業，同質化越嚴重，甲方就能打壓單價，再加上國人“喜歡”的窩裡鬥，互相壓低價格競爭，導致工廠沒有利潤。哪裡敢太高工資標準。你不太高工資標準，就吸引不來人報名。

第三：大學生的面子，也是一個障礙。

我們都看過打工妹電視劇，那麼，在我們傳統的思維裡，初中生考不上高中去打工，高中生考不上大學去打工。大學畢業就是天子驕子，哪裡能和初中生和高中生一樣，去流水線上打工呢。給多少錢都不去，因為臉丟不起。

企業裡利潤薄，工資給不高。大學生，懷揣白領夢想，怎能屈尊去打工。這不僅僅是工資高低的問題，還是社會上價值觀的問題。

其實，隨著互聯網和人工智能時代的推進，高級藍領已經成為稀缺人才。比如，水下電焊技師，月薪可以達到3萬元以上。比如，操作智能機床的高級技師，月薪能開到幾萬元。高級藍領的收入，不亞於高級白領的收入。

那麼，大學生在一些高級技能領域，就能得到更好的發展，比如人工智能機床，比如高級汽車修理（修電腦主板），等等。這些領域，大學生有專業優勢和學習能力的優勢，容易成長為高級藍領。我們需要邁過的只是一個“心理”關口而已。

綜上，大學生無法就業，一些工廠用工荒，就像“剃頭挑子一頭熱”。第一，工廠要提高工資，提高吸引力；第二，大學生要引導就業方向，與其在家啃老，不如在工廠裡打工；第三，工廠要有意識拿出一些高等級的技能型崗位，吸引大學生就業，只要錢給到位，不愁找不到人才。

關鍵字: 大學 職場 總想找