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職場中總有人會抱怨說，我雖是臨時工，但是我的能力不比正式工差，為什麼待遇就差這麼多，為什麼臨時工總是被人冷眼相待呢？那我們就來看看，正式工和臨時工有哪些區別。

1.什麼是正式工，什麼是臨時工

正式工通常指通過學校分配來的，或者是通過正式招聘到企業的員工，正式工依據《勞動法》《勞動合同法》與用工單位簽訂長期簽訂勞動合同，享受法律的保護。用工單位可以是行政事業單位，也可以是企業。

而臨時工是指編制之外，用人單位非正式僱傭的，沒有簽訂勞動合同的臨時工作人員，由於某種需要臨時僱傭的員工。有時候用人單位也會和臨時工簽訂某種用工合同，更像是一種協議，與勞動合同有很大的區別。

2.穩定性

正式工有著勞動合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退。臨時工是單位臨時召集的工作人員，可以隨時辭職，單位也可以隨時開除員工。一般臨時工的工作任務完成即僱傭關係就停止了。

3.福利待遇

很明顯的，正式工的福利待遇要比臨時工的福利待遇好的多。正式工有保險，臨時工沒有，正式工的工資要比臨時工高，有的時候可能會高很多。

臨時工一般是按照協議結算工資。正式員工有編制，臨時工沒有編制。正式工的福利也會比較好一些。比如培訓，旅遊，獎金等。

在很多單位正式工可以公費出去旅遊，而臨時工就沒有這個待遇。有些公司連獎金都會分等級，臨時工拿的也是最低等的。但是在工作中，臨時工的工作量一般都不比正式工輕鬆，或者說臨時工會更累。也就是說你付出的多，但你得到的少。

某種程度上說這樣可能不公平，但是制度就是如此。如果想要受到平等的對待，就好好工作，成為一個正式工吧。

——END——

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霸王課

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在現行法律的框架下，完全合法的臨時用工關係是勞務派遣，所以合法的臨時工就是勞務派遣員工，根據《勞務派遣暫行規定》第二十七條，按照承攬、外包形式的用工涉及的人員也屬於臨時工。

正式工與臨時工實質性的區別主要是崗位屬性和合同關係方面的區別

崗位屬性方面：相對於正式工，根據《勞務派遣暫行規定》第三條，臨時工一般在時間較短、輔助崗位的上工作。

合同關係方面：正式工要與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動合同關係，而臨時工與用人單位之間沒有直接的勞動關係，其與勞務派遣機構建立勞動關係。。

另外，工作待遇方面：根據《勞務派遣暫行規定》第九條，勞務派遣員工應當與正式員工在相同崗位上有同樣的待遇，但實際情況並非如此。

相關的法律法律依據見下方：\n《勞務派遣暫行規定》 第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。 第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。\n 第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務： （一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容； （二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓； （三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇； （四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續； （五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件； （六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明； （七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛； （八）法律、法規和規章規定的其他事項。 第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。

蘋果耗子

一、正式工和臨時工的最大區別是：同工不同酬。

二、合同約定有別。無論是制內單位還是民間企業。大多數的臨時工，單位或企業不負責社保，屬於願者上鉤。

三、臨時工，有工作幹，有活做就有上班，也相當於有需要的，需要！沒有必要的，等候招呼。在企業裡的臨時工，可以按日計工資；很多企業請臨時工不簽訂合同。

四、由於是臨時聘請，辭退程序相對簡單，通常是口頭通知。

五、臨時工很少有機會享受單位或企業福利。即使有，也沒有長期合同工或正式工的福利多。

六、臨時工所從事的工作是正式或長期合同工不願意乾的工作。

七、臨時工在單位或企業沒有話語權。一切行動聽指揮。

八、臨時工責任重大，由於很多事很多工作都是一線臨時工乾的，所以，很多責任也是臨時工負責。

九、謝謝閱讀！

文字已輸入

其實自從《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分。但是在現實中，各行各業依然充斥著大批臨時工，或者單位自招，或者以勞務派遣的形式存在。

正式工就是依據《勞動法》和《勞動合同法》，與用工單位簽訂長期勞動合同，這個用工單位即可以是行政事業單位，也可以是企業。正式工也就是勞動合同制職工，屬於用工單位的正式人員，按規定享受國家規定的工資福利待遇。

臨時工，是用人單位非正式僱傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員，主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。工資是按日或者按照協議來結算。

兩者的區別是：

一，正式工即單位的正式人員，享受法定工資福利待遇；臨時工是非正式人員，不享受正式工的工資福利待遇，只是按照協議結算工資。

二，正式工與用人單位簽訂勞動合同，受法律保護，不得隨意辭退;臨時工則是短期性、臨時性的，雖然有時候也簽訂用工合同，但這用工合同和正式工簽訂的勞動合同是有很大區別的。臨時工完成協議工作既行離開，或者單位因為別的原因可以提前終止結束協議工作。

三，在行政事業單位，正式工屬於一種國家的人員編制，雖然區別於公務員、事業編，但是屬於單位的正式人員。臨時工則從事輔助性、替代性工作，沒有行使法定職能的權力。

四，兩者最大的區別，就是一個有編制，一個沒有編制。

不少單位利用臨時工的廉價勞動力和辭退方便的原因，在不少長期性職能崗位上也大量使用臨時工。和正式工乾的是一樣的活，甚至更多，但是工資卻大大低於正式工。按照法律規定，臨時工應該和正式職工一樣同工同酬。只是大部分單位並沒有完全得遵照執行，隨著社會的發展，制度的成熟，同工同酬將會得到徹底的落實。

日子沾上失落

現在勞動者的法律意識越來越高，執法部門的勞動法規也越來越嚴明，不管是企事業單位還是國家公務員體系，臨時工基本上都只是一種說法了。按照勞動法規，只要與用人單位建立勞動關係，都要簽訂勞動合同（或者是勞務協議），享受同等的福利待遇和勞動保障權。

臨時工不再是臨時聘請職工的一種稱呼，是相對於正式工的一種習慣上的稱呼。在事業單位和公務員體系裡，有單位正式編制的員工通常被稱為正式工，而合同制的員工都被稱為臨時工。

之前我曾在一家事業單位工作過，也和單位簽訂了勞動合同，即所謂的“臨時工”。作為臨時工和在編的正式工都一樣的承擔工作任務和指標，區別僅在於在編職工的工資福利是由國家財政局承擔，而我們合同工的工資福利是由單位自行承擔，因此有部分國家發放的獎金，我們是沒有的，我們的社保費也是需要自己承擔的，而在編職工的社保費好像是不需要自己承擔的。另外一點是退休時執行的退休金核算也是明顯不同的，在編職工的退休金是按照國家公務員體系的係數計算，而合同工員工的退休金核算係數是按照企業退休職工核算係數計算的。但因為我還要好多年才能退休，所以也並不清楚具體會差多少錢，但聽說每月是差不少錢的。

在企業里正式工和臨時工的區別通常是指轉正後和轉正前，有的單位會實行差別薪酬（試用期薪資），除此之外一般是不會有其他差別。

另外一種臨時工形式是指勞務工，是以完成某項工作任務為要求的，通常工作週期較短，工作薪酬也是以項目或工作任務整體打包的方式進行一併承包。

隨著國企、事業單位改革，以後體系內的“臨時工”會越來越多，大家要保持好心態。

上啥班

龍華富士康中介小時工和正式工有什麼不同？
\n小時工沒社保，
\n沒公積金，正式工住房公積金可以全部取出來，交一份錢得兩份錢，
\n安排的是派遣工宿舍，住宿地方太遠，一般走路一個小時，
\n是中介發工資，勞動合同是和他們籤，想走很難，有可能會亂扣工資，
\n沒有夜班補貼，正式工每晚有8塊，
\n沒有崗位津貼，我崗位津貼都190多元，
\n沒有年終獎，正式工到年那一個月自離都發年終獎，
\n沒有年休，等等，
\n說是20塊一小時，實際是
\n （19+1元全勤），遲到，或缺勤就只有19塊，
\n又或者說22元一小時【16+2元全勤+4元補貼（滿三個月拿）】，玩的是套路，你要信了，最後就會被坑得很慘。
\n最重要一條是曾經進過富士康過了試用期的，再進，不用等三個月，直接按

2550

2017

1122.76

190.7

191.4

510.4

2079.32

195.73

202.09

26.67

1622.02

有一個四川的朋友，半年前在華輝進的臨時工，進的時候是16塊一個鐘，每個月領三千多，正式工領四千多，半年虧了六千多，中介單單這裡就吃了六千多。

羊毛出在羊身上，說臨時工工資高的都是沒做過臨時工的，或者是短期做兩三個月的，或者是目光短淺被騙的，長期進廠最好還是做正式工好。

\n\n\n

熱誠關心要求

這在不同的單位有不同的表現。在事業單位、國企、政府部門、國家機關等比較正式的單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源於國家財政撥款，享受公務員、事業編制等待遇；臨時工工就是我們常說的合同工，這部分人員屬於沒有編制的編外人員，不享受公務員、事業編制待遇。另外，部門不同，用工方式不同，合同期限也不一樣。雖然正式工和臨時工都有可能續簽合同，但臨時工的合同期限一般比較短。當然這都是法律意義上的合同工和臨時工。但是，在現實中，有些企業和勞動者不籤合同，那麼我們就常把簽了合同的成為正式工，不籤合同的成為臨時工。

百鍊鋒

“正式工”是高人一等的，威武霸氣的，國家計劃供給的，沒有憂愁的，他們是單位的主人。他們是國家的主人——工人階級。

“臨時工”是最倒黴的，最憋屈的，整天唉聲嘆氣的，拿著最低保障工資的，國家又需要的，卻又付不起全工資的，社會最底層的弱勢群體——農民工、城鎮下崗再就業人員、城鎮失業再就業人員。

“臨時工”和“正式工”最大的區別在於各自拿到的薪酬完全不同，各自享受的福利完全不同，各自的社會地位完全不同，還有就是各自的幸福感完全不同。

“正式工”可以幹著輕活拿高資，也可以不幹活拿工資，還可以少幹活評“勞模”。

“臨時工”需要乾重活、粗活、累活、持久活才能拿到低資，不幹活不得資或是被開永不再得資。

“正式工”可以大談闊論，振振有詞，背後說人，當面指責，遇難躲閃，遇險退後，指揮“臨”人，推責於“臨”，有難躲難，有福爭享。

“臨時工”不可以無中生有、哈之爛汙念（瞎說），必須謹言慎行、低三下四，埋頭幹活，輕聲吃飯，穿著樸素，不可過高消費。無條件服從“正”，不可強調客觀理由，有事趕快做事，無事獻獻殷勤吧！有難除難，有福看看。

“正式工”可以說：“經理，我要休年休假！”

“臨時工”輕聲問：“經理，明天我可以請假嗎？”

“正式工”不想幹了，把工具一扔，“哎呀，腰閃了！”

“臨時工”熱得慌，想蹲樹底下涼涼，兩眼賊溜溜左右顧盼，“科長不會來吧？”

“正式工”說：“下個星期我去貴陽療養。”

“臨時工”說：“明天有時間去治一下胃潰瘍。”

“正式工”的公積金比“臨時工”的工資還要高；“臨時工”的社保繳納基數是60%，“正式工”的社保繳納基數想要300%。

“正式工”高樓房子有兩套，“臨時工”租住柴間以鼠為伴。

“正式工”有功去領賞，“臨時工”沒空去洗衣裳！

“正式工”去評個工程師吧！退休了可以加工資。

“臨時工”去拼命幹活吧！一不留神，工資扣光。

“正式工”說：“喂，來吃！”

“臨時工”應到：“哦！謝謝，我沒時間吃！”

拙燕銜泥

近幾年，網上忽然流行起了臨時工這個說法。臨時工從字面上理解就是一個臨時的工作人員，工作沒有保障，可能會被隨時咔掉。

關於“正式工和臨時工的區別”這個問題，法律方面的知識就不說了，因為這些在網上都可以搜到。現在就具體說說正式工與臨時工在日常生活中的真實情況吧。

首先，工資待遇不一樣。

正式員工的工資一般是臨時工的三倍還多，而且福利待遇也相對較高，並且有五險一金。而臨時工的工資少，沒有養老保險。很多臨時工做了二十多年，每月還是拿一千多塊錢。雖說最近幾年臨時工的待遇好了一點，也有五險，不過工資依舊很少。

其次，不同工，不同酬。

有人說，正式員工要擔責任，（但正式員工所謂的責任就是出事的時候將所有的過錯推出去）所有活全是臨時工的。從體力到腦力，正式員工付出的所有勞動或許就是最後籤一個名字。有的連名字都懶得籤，直接做甩手掌櫃。臨時工每月累死累活也得不到相應的報酬，但正式員工每月喝茶就可以有更多的福利待遇。

最後，有事鍾無豔，無事夏迎春。

幾乎公司所有領導都會說，公司對待正式員工和臨時員工的態度都是一樣的，畢竟大家是一個公司的兄弟，沒有區別對待一說。但需要幹活的時候確實很好說話，但一提到福利獎金什麼的卻還是丁是丁卯是卯，分得清清楚楚讓人心寒。總之，臨時工在公司的眼裡就是一個優秀的備胎，不但能幹活，還能給公司省錢。

湯帥

機關事業單位臨時工一般分為這麼幾種：直接和單位簽訂勞動合同人員、勞務派遣人員、公益性崗位人員、什麼合同都沒有人員。

區別還是挺大的：

一是法律層面的區別。公務員適用《公務員法》，臨時人員試用《勞動法》、《勞動合同法》，這也是兩類人員區別的根源所在。

二是進入渠道的區別。公務員通過國家或者地方公務員考試進入單位，有國家行政編制。臨時人員有的是單位自主招聘，有的是走關係打招呼就直接上崗。

三是工作內容的區別。公務員一般從事行政和執法的工作，臨時人員一般從事輔助性工作，比如保安、司機、輔警等等。

四是晉升渠道的區別。公務員理論上可以從鄉科級一直到國家級幹部，都可以做，最起碼是有理論上的可能。臨時人員基本沒有提拔的可能。

五是工資待遇的區別。雖然近幾年都在呼籲同工同酬，但真正做到待遇一樣的地方少之又少，臨時工的工資一般在正式人員工資的一半多一點。

所以，正式工和臨時工區別還是非常大的。

臨時人員在機關工作，是多學習政府工作方式和公共治理思維的好機會，日常多關注、多思考，如果有機會練習寫一寫文字材料，這樣就比其他社會人員考取公務員有更大優勢。臨時工通過努力考上正式工，有的一下子成了原領導的上級領導，身邊也有不少這樣勵志的故事呢。

自控大師。來自某委某部。關注公務員職場。推薦職場小技巧，偶爾推薦書。歡迎關注！

關鍵字: 職場 正式工 區別