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职场中总有人会抱怨说，我虽是临时工，但是我的能力不比正式工差，为什么待遇就差这么多，为什么临时工总是被人冷眼相待呢？那我们就来看看，正式工和临时工有哪些区别。

1.什么是正式工，什么是临时工

正式工通常指通过学校分配来的，或者是通过正式招聘到企业的员工，正式工依据《劳动法》《劳动合同法》与用工单位签订长期签订劳动合同，享受法律的保护。用工单位可以是行政事业单位，也可以是企业。

而临时工是指编制之外，用人单位非正式雇佣的，没有签订劳动合同的临时工作人员，由于某种需要临时雇佣的员工。有时候用人单位也会和临时工签订某种用工合同，更像是一种协议，与劳动合同有很大的区别。

2.稳定性

正式工有着劳动合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退。临时工是单位临时召集的工作人员，可以随时辞职，单位也可以随时开除员工。一般临时工的工作任务完成即雇佣关系就停止了。

3.福利待遇

很明显的，正式工的福利待遇要比临时工的福利待遇好的多。正式工有保险，临时工没有，正式工的工资要比临时工高，有的时候可能会高很多。

临时工一般是按照协议结算工资。正式员工有编制，临时工没有编制。正式工的福利也会比较好一些。比如培训，旅游，奖金等。

在很多单位正式工可以公费出去旅游，而临时工就没有这个待遇。有些公司连奖金都会分等级，临时工拿的也是最低等的。但是在工作中，临时工的工作量一般都不比正式工轻松，或者说临时工会更累。也就是说你付出的多，但你得到的少。

某种程度上说这样可能不公平，但是制度就是如此。如果想要受到平等的对待，就好好工作，成为一个正式工吧。

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霸王课

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在现行法律的框架下，完全合法的临时用工关系是劳务派遣，所以合法的临时工就是劳务派遣员工，根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条，按照承揽、外包形式的用工涉及的人员也属于临时工。

正式工与临时工实质性的区别主要是岗位属性和合同关系方面的区别

岗位属性方面：相对于正式工，根据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时工一般在时间较短、辅助岗位的上工作。

合同关系方面：正式工要与用人单位签订劳动合同，建立劳动合同关系，而临时工与用人单位之间没有直接的劳动关系，其与劳务派遣机构建立劳动关系。。

另外，工作待遇方面：根据《劳务派遣暂行规定》第九条，劳务派遣员工应当与正式员工在相同岗位上有同样的待遇，但实际情况并非如此。

相关的法律法律依据见下方：\n《劳务派遣暂行规定》 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。\n 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明； （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； （八）法律、法规和规章规定的其他事项。 第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

苹果耗子

一、正式工和临时工的最大区别是：同工不同酬。

二、合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩。

三、临时工，有工作干，有活做就有上班，也相当于有需要的，需要！没有必要的，等候招呼。在企业里的临时工，可以按日计工资；很多企业请临时工不签订合同。

四、由于是临时聘请，辞退程序相对简单，通常是口头通知。

五、临时工很少有机会享受单位或企业福利。即使有，也没有长期合同工或正式工的福利多。

六、临时工所从事的工作是正式或长期合同工不愿意干的工作。

七、临时工在单位或企业没有话语权。一切行动听指挥。

八、临时工责任重大，由于很多事很多工作都是一线临时工干的，所以，很多责任也是临时工负责。

九、谢谢阅读！

文字已输入

其实自从《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分。但是在现实中，各行各业依然充斥着大批临时工，或者单位自招，或者以劳务派遣的形式存在。

正式工就是依据《劳动法》和《劳动合同法》，与用工单位签订长期劳动合同，这个用工单位即可以是行政事业单位，也可以是企业。正式工也就是劳动合同制职工，属于用工单位的正式人员，按规定享受国家规定的工资福利待遇。

临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。

两者的区别是：

一，正式工即单位的正式人员，享受法定工资福利待遇；临时工是非正式人员，不享受正式工的工资福利待遇，只是按照协议结算工资。

二，正式工与用人单位签订劳动合同，受法律保护，不得随意辞退;临时工则是短期性、临时性的，虽然有时候也签订用工合同，但这用工合同和正式工签订的劳动合同是有很大区别的。临时工完成协议工作既行离开，或者单位因为别的原因可以提前终止结束协议工作。

三，在行政事业单位，正式工属于一种国家的人员编制，虽然区别于公务员、事业编，但是属于单位的正式人员。临时工则从事辅助性、替代性工作，没有行使法定职能的权力。

四，两者最大的区别，就是一个有编制，一个没有编制。

不少单位利用临时工的廉价劳动力和辞退方便的原因，在不少长期性职能岗位上也大量使用临时工。和正式工干的是一样的活，甚至更多，但是工资却大大低于正式工。按照法律规定，临时工应该和正式职工一样同工同酬。只是大部分单位并没有完全得遵照执行，随着社会的发展，制度的成熟，同工同酬将会得到彻底的落实。

日子沾上失落

现在劳动者的法律意识越来越高，执法部门的劳动法规也越来越严明，不管是企事业单位还是国家公务员体系，临时工基本上都只是一种说法了。按照劳动法规，只要与用人单位建立劳动关系，都要签订劳动合同（或者是劳务协议），享受同等的福利待遇和劳动保障权。

临时工不再是临时聘请职工的一种称呼，是相对于正式工的一种习惯上的称呼。在事业单位和公务员体系里，有单位正式编制的员工通常被称为正式工，而合同制的员工都被称为临时工。

之前我曾在一家事业单位工作过，也和单位签订了劳动合同，即所谓的“临时工”。作为临时工和在编的正式工都一样的承担工作任务和指标，区别仅在于在编职工的工资福利是由国家财政局承担，而我们合同工的工资福利是由单位自行承担，因此有部分国家发放的奖金，我们是没有的，我们的社保费也是需要自己承担的，而在编职工的社保费好像是不需要自己承担的。另外一点是退休时执行的退休金核算也是明显不同的，在编职工的退休金是按照国家公务员体系的系数计算，而合同工员工的退休金核算系数是按照企业退休职工核算系数计算的。但因为我还要好多年才能退休，所以也并不清楚具体会差多少钱，但听说每月是差不少钱的。

在企业里正式工和临时工的区别通常是指转正后和转正前，有的单位会实行差别薪酬（试用期薪资），除此之外一般是不会有其他差别。

另外一种临时工形式是指劳务工，是以完成某项工作任务为要求的，通常工作周期较短，工作薪酬也是以项目或工作任务整体打包的方式进行一并承包。

随着国企、事业单位改革，以后体系内的“临时工”会越来越多，大家要保持好心态。

上啥班

龙华富士康中介小时工和正式工有什么不同？
\n小时工没社保，
\n没公积金，正式工住房公积金可以全部取出来，交一份钱得两份钱，
\n安排的是派遣工宿舍，住宿地方太远，一般走路一个小时，
\n是中介发工资，劳动合同是和他们签，想走很难，有可能会乱扣工资，
\n没有夜班补贴，正式工每晚有8块，
\n没有岗位津贴，我岗位津贴都190多元，
\n没有年终奖，正式工到年那一个月自离都发年终奖，
\n没有年休，等等，
\n说是20块一小时，实际是
\n （19+1元全勤），迟到，或缺勤就只有19块，
\n又或者说22元一小时【16+2元全勤+4元补贴（满三个月拿）】，玩的是套路，你要信了，最后就会被坑得很惨。
\n最重要一条是曾经进过富士康过了试用期的，再进，不用等三个月，直接按

2550

2017

1122.76

190.7

191.4

510.4

2079.32

195.73

202.09

26.67

1622.02

有一个四川的朋友，半年前在华辉进的临时工，进的时候是16块一个钟，每个月领三千多，正式工领四千多，半年亏了六千多，中介单单这里就吃了六千多。

羊毛出在羊身上，说临时工工资高的都是没做过临时工的，或者是短期做两三个月的，或者是目光短浅被骗的，长期进厂最好还是做正式工好。

\n\n\n

热诚关心要求

这在不同的单位有不同的表现。在事业单位、国企、政府部门、国家机关等比较正式的单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；临时工工就是我们常说的合同工，这部分人员属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。另外，部门不同，用工方式不同，合同期限也不一样。虽然正式工和临时工都有可能续签合同，但临时工的合同期限一般比较短。当然这都是法律意义上的合同工和临时工。但是，在现实中，有些企业和劳动者不签合同，那么我们就常把签了合同的成为正式工，不签合同的成为临时工。

百炼锋

“正式工”是高人一等的，威武霸气的，国家计划供给的，没有忧愁的，他们是单位的主人。他们是国家的主人——工人阶级。

“临时工”是最倒霉的，最憋屈的，整天唉声叹气的，拿着最低保障工资的，国家又需要的，却又付不起全工资的，社会最底层的弱势群体——农民工、城镇下岗再就业人员、城镇失业再就业人员。

“临时工”和“正式工”最大的区别在于各自拿到的薪酬完全不同，各自享受的福利完全不同，各自的社会地位完全不同，还有就是各自的幸福感完全不同。

“正式工”可以干着轻活拿高资，也可以不干活拿工资，还可以少干活评“劳模”。

“临时工”需要干重活、粗活、累活、持久活才能拿到低资，不干活不得资或是被开永不再得资。

“正式工”可以大谈阔论，振振有词，背后说人，当面指责，遇难躲闪，遇险退后，指挥“临”人，推责于“临”，有难躲难，有福争享。

“临时工”不可以无中生有、哈之烂污念（瞎说），必须谨言慎行、低三下四，埋头干活，轻声吃饭，穿着朴素，不可过高消费。无条件服从“正”，不可强调客观理由，有事赶快做事，无事献献殷勤吧！有难除难，有福看看。

“正式工”可以说：“经理，我要休年休假！”

“临时工”轻声问：“经理，明天我可以请假吗？”

“正式工”不想干了，把工具一扔，“哎呀，腰闪了！”

“临时工”热得慌，想蹲树底下凉凉，两眼贼溜溜左右顾盼，“科长不会来吧？”

“正式工”说：“下个星期我去贵阳疗养。”

“临时工”说：“明天有时间去治一下胃溃疡。”

“正式工”的公积金比“临时工”的工资还要高；“临时工”的社保缴纳基数是60%，“正式工”的社保缴纳基数想要300%。

“正式工”高楼房子有两套，“临时工”租住柴间以鼠为伴。

“正式工”有功去领赏，“临时工”没空去洗衣裳！

“正式工”去评个工程师吧！退休了可以加工资。

“临时工”去拼命干活吧！一不留神，工资扣光。

“正式工”说：“喂，来吃！”

“临时工”应到：“哦！谢谢，我没时间吃！”

拙燕衔泥

近几年，网上忽然流行起了临时工这个说法。临时工从字面上理解就是一个临时的工作人员，工作没有保障，可能会被随时咔掉。

关于“正式工和临时工的区别”这个问题，法律方面的知识就不说了，因为这些在网上都可以搜到。现在就具体说说正式工与临时工在日常生活中的真实情况吧。

首先，工资待遇不一样。

正式员工的工资一般是临时工的三倍还多，而且福利待遇也相对较高，并且有五险一金。而临时工的工资少，没有养老保险。很多临时工做了二十多年，每月还是拿一千多块钱。虽说最近几年临时工的待遇好了一点，也有五险，不过工资依旧很少。

其次，不同工，不同酬。

有人说，正式员工要担责任，（但正式员工所谓的责任就是出事的时候将所有的过错推出去）所有活全是临时工的。从体力到脑力，正式员工付出的所有劳动或许就是最后签一个名字。有的连名字都懒得签，直接做甩手掌柜。临时工每月累死累活也得不到相应的报酬，但正式员工每月喝茶就可以有更多的福利待遇。

最后，有事钟无艳，无事夏迎春。

几乎公司所有领导都会说，公司对待正式员工和临时员工的态度都是一样的，毕竟大家是一个公司的兄弟，没有区别对待一说。但需要干活的时候确实很好说话，但一提到福利奖金什么的却还是丁是丁卯是卯，分得清清楚楚让人心寒。总之，临时工在公司的眼里就是一个优秀的备胎，不但能干活，还能给公司省钱。

汤帅

机关事业单位临时工一般分为这么几种：直接和单位签订劳动合同人员、劳务派遣人员、公益性岗位人员、什么合同都没有人员。

区别还是挺大的：

一是法律层面的区别。公务员适用《公务员法》，临时人员试用《劳动法》、《劳动合同法》，这也是两类人员区别的根源所在。

二是进入渠道的区别。公务员通过国家或者地方公务员考试进入单位，有国家行政编制。临时人员有的是单位自主招聘，有的是走关系打招呼就直接上岗。

三是工作内容的区别。公务员一般从事行政和执法的工作，临时人员一般从事辅助性工作，比如保安、司机、辅警等等。

四是晋升渠道的区别。公务员理论上可以从乡科级一直到国家级干部，都可以做，最起码是有理论上的可能。临时人员基本没有提拔的可能。

五是工资待遇的区别。虽然近几年都在呼吁同工同酬，但真正做到待遇一样的地方少之又少，临时工的工资一般在正式人员工资的一半多一点。

所以，正式工和临时工区别还是非常大的。

临时人员在机关工作，是多学习政府工作方式和公共治理思维的好机会，日常多关注、多思考，如果有机会练习写一写文字材料，这样就比其他社会人员考取公务员有更大优势。临时工通过努力考上正式工，有的一下子成了原领导的上级领导，身边也有不少这样励志的故事呢。

自控大师。来自某委某部。关注公务员职场。推荐职场小技巧，偶尔推荐书。欢迎关注！

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