廣市1
沒有檔案能不能辦理特殊工種提前退休？回答是否定的，關於特殊工種退休，必須達到以下幾個條件：
第一，必須是國企事業單位以及經過地方政府批准的集體企業職工，其他企業是沒有特殊工種的，為什麼這樣說？因為特殊工種的規定出自於國發（78）104號文件，文件明確規定，適用於國家事業單位，全民所有制職工，集體企業特殊工種需各省市制定。
這個文件一直執行到現在，沒有另行出臺特殊工種新的規定。
第二，必須由單位的主管部門報請原勞動部，國家勞動總局審批，以審批的文件規定為準，或者由國家勞動部，勞動總局授權由各行業主管部門批准特殊工種。
比如，原鐵道部所屬單位的特殊工種，要由鐵道部勞動工資局根據本系統的特殊工種情況，報給原勞動部審批，經過批准之後，以批覆的特殊工種名錄為準。
請記住，特殊工種不是特種作業，兩回事，不要以為拿著特種作業操作證就是特殊工種了。特種作業是不能辦理提前退休的。
第三，本人所從事的工種，必須和所批准的特殊工種名錄相符，雖然兩個工種有可能混崗作業，但是待遇是不一樣的，比如，有的單位職工同樣從事電力工作，但有的定為電力工，有的定為電工，而電力工在有的行業定為特殊工種，電工則不是。
第四，必須從事特殊工種年限和國家規定年限相符。①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；②從事井下高溫工作累計滿9年的；③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。檔案中有詳細記載，如果沒有記載或者記載不詳細，就很難辦理特殊工種退休。
第五，必須在達到男55週歲，女達到45週歲時，職工的繳費年限達到十五年（包括視同繳費年限）。
如果職工沒有檔案，首先不能確定職工的參加工作時間，不能確定職工來源的合法性，不能確定從事特殊工種的時間，從事年限，不但不能辦理特殊工種退休，甚至影響視同繳費年限，連正常退休都受到影響。
因此，沒有檔案，是不能辦理特殊工種退休的。本人從事職工勞資工作很多年，僅就工作經歷發表一下自己切身體驗，和大家分享，不妥之處，請指正。
一蓑煙雨103284895
特殊工種適用於原全民所有制企業，集體所有制企業和事業單位的企業。詳見國發78（104文）。
如果，原來你被招用在上述範圍內的企業，曾經從事過勞動政策目錄範圍內的提前工種。經發現，單位沒有給自己建檔。怎麼辦？
首先，要求單位給自己建檔。例如：招收錄用審批表，轉正定級表，工資增調錶，個人履歷表，等等歸入個人檔案；第二，個人原在單位從事特殊工種的材料，應該補充完善，例如，我原從事是線路外線架設工。勞動合同書工種崗位，應該通過勞動人事部門補辦鑑證手續以及單位調令通知單，之後歸檔。第三，由單位行政人事部門，尋找月考勤表，月工資發放表，戶外作業登記表，養老保險申報資料，等等存檔材料。這些原始資料都可證實。最後，由單位攜帶上述人事檔案及相關材料，到人社局職能部門申報審定。
特殊工種的審批是一項政策性很嚴格的工作。個人沒有人事檔案，從何認定是某某個體；沒有相關資料，從何認定從事過特殊工種工作及其年限的界定。
僅為個人見解，以勞動政策為準。供參考。
鬆鬆155292138
當然，根據檔案審核提前退休也有一定的缺陷。由於不同的單位對檔案的歸集、轉移及保管的認識重視程度不一，有些職工檔案定、晉級表完整連貫，能有效證明其從事特殊工種的類別和時間，這皆大歡喜。有的職工檔案定晉級表缺失嚴重，或工種記載不實不全；另外，企業職工自1993年企業職工工資套改後，幾乎沒再晉過級，無法證明以後時間段從事特殊工種工作的時間。更有一些改制後失業的勞動者連檔案都找不著了，根本辦不了提前退休……這都是現實中存在的問題。但除此而外，還能有什麼更好的辦法嗎？
以後，在民企就業的勞動者基本沒有檔案，該如何審核提前退休特殊工種？或者說以後還有沒有這種提前退休的待遇？我不知道。其實從嚴格意義上說，社保也是政府主導下的一種共濟組織，在同等繳費的情況下，一部份人提前退休也是對另一部份人的不公（其利益相差數十萬元）。還有眾多的民營企業中特殊工種作業損害了勞動者身體，企業主得利，卻由社保來買單，更值得商榷。無須諱言，從現在開始，有關提前退休的審核會日趨嚴格，這也是不爭的現實。
那麼，怎樣從根本上保護從事特殊工種作業的勞動者？也許，社保規定企業給從事特殊工種作業的勞動者增加一份保險，問題可以迎刃而解。
縱上所述，目前沒有檔案無法審辦提前退休。
阿華1599859
周建華楊家將王者歸來
樓主你好沒有個人檔案的話，是不可以辦理特殊工種的提前退休。但是是可以正常的辦理退休的。
因為想要證明你，曾經在特殊工種崗位上，工作了若干年，那麼就要查詢你的個人檔案，並且在個人檔案中有相關的記載。
你如果沒有辦法提供，相關的個人檔案的話，那麼就不能證明，你曾經在這個特殊工作崗位上，工作了若干年，所以說就不能辦理特殊工種的提前退休。
但是沒有提供個人檔案的話，也可以按著正常的法定退休年齡去申請辦理退休，這是沒有問題的。所以樓主儘量還是找尋一下，自己的個人檔案，一般情況託管在，你們當地的人才交流開發市場，自己去查閱一下，看看是不是在那裡，如果在那裡的話就可以調檔查閱一下。
社保達人工作在電力
招收工種一般是指工作很條件很差的崗位，長期工作對人身體不好，國家允許特殊工種滿足工作年限的人，提前五年退休。
特殊工種退休，一般要審核職工檔案。可以肯定的是，沒有檔案無法辦理特殊工種退休。
其實我們考慮一下邏輯也知道，如果沒有職工檔案作為證明材料，憑什麼允許提前五年退休呢？不僅每年可以領取養老金，而且還連年增長待遇。有的人再交滿五年保險後辦理退休，退休工資還趕不上提前退休的人高。
特殊工種，在辦理退休時審核的職工檔案材料，主要是特殊工種的從業證明或者崗位審批表，審批表上要有主管部門蓋章或者地級市勞動部門的蓋章確認。另外，再根據職工的工資調級表，單位的一些內部崗位調動文件等材料，才能夠證明職工從事特殊工種。
如果職工檔案材料丟失，絕大多數情況是不能補辦的。運氣較好的情況下，原用人單位有相應的特殊工種從業人員檔案，比如特殊工種從業人員登記表，能證明該職工從事特殊工種相關的原始資料等等。經有效證明審核後，會被勞動部門認可。
如果用人單位將職工檔案材料丟失，導致職工無法提前退休。造成的損失應當有，用人單位承擔。職工可以通過向法院起訴方式，要求用人單位賠償。但是要求按規定年齡辦理退休，法院是管不了的。
特殊工種檔案非常重要，而且在國家統賬結合前的工作時間裡，一些省市還規定，仍然執行特殊工種折算工齡的規定。一般從事井下和高溫工作，每工作一年折算一年零三個月的工齡，有毒有害，每工作一年折算一年零六個月的工齡，這樣能夠大大提升退休待遇的。
總體來看，特殊工種從業人員一定要妥善保管好職工檔案，堅決防止檔案丟失造成自己晚退休的情況。
暖心人社
特殊工種是一個比較特殊的群體，與正常退休職工有所不同，對於特殊工種來說，他們的名錄須經地級市以上勞動保障部門確認，檔案一般由單位及時審報社保局進行審核，備案，進行確認，經過確認符合特殊工種條件的，檔案便保留在社保局，使特殊工種人員達到法定退休年齡，男55週歲，女45週歲，女幹部5O.歲，時累計從事特殊工種時間也要符合特殊工種退休條件。1，從事高空和繁重體力勞動者，在該工作單位累計滿10年，2，從事井下和高溫工作者，在工作單位累計工作滿9年，3，從事其他有毒有害身體健康工作者，在該工作單位累計工作滿8年以上，
對於從業人員只具備年齡條件，而從事特殊工種的累計時間達不到上述規定，不能辦理退休。
對於特殊工種人員，在社保局沒有審報，沒有經過社保局確認是不能辦理特殊工種而且享受特殊工種提前退休的優惠待遇。
補辦特殊工種檔案時須經原工作單位，將個人工資表以及工種的祥細記錄資料，上交社保局進行審核，備案，經過確認符合特殊工種條件的，應享受特殊工種的各項優惠待遇。
志同道合179276449
沒有檔案怎麼辦理特殊工種？
檔案與特殊工種是兩個不同的概念。檔案是你工作的經歷；特殊工種是對高危行業的崗位一個特殊的定義，也是對高危行業的一種待遇。沒有檔案怎麼辦理特殊工種？這個也不是誰說了算，也不是國家規定了特殊工種的崗位，你在這個崗位上就是特殊工種，他有一個程序問題，首先，企業提出申請，經過國家勞動局（可指派下級勞動局）審核，並對你企業的崗位進行檢查，確認崗位屬於特殊工種並能對職工進行崗位保護，發放福利待遇，勞動局備案，你這個崗位才是特殊工種，備案後，企業對你的崗位進行記錄，這就是你的檔案，那麼，你沒有檔案，怎麼確認你是特殊工種呢？因此，沒有檔案，不能確認你的特殊工種。
那怎麼辦理呢？企業按照程序為你辦理，你自己是辦不了的，他與有無檔案沒有關係，辦理特殊工種企業是要拿錢的，檢查備案，職工崗位保護待遇，提前5年退休等，這些都是交不少錢的，這就是許多企業不為職工辦理特殊工種的原因。
常青樹123583711
如果，用人單位與勞動者持續簽訂勞動合同，約定的工作崗位，屬於用人單位所在行業的提前退休特殊工種。那麼即便沒有個人檔案，用人單位提供員工檔案和歷年工資表（顯示有工作部門和工種），做為社保審核特殊工種工齡的依據，也應是可以的。
